困難にもかかわらずマイクロファイナンス市場国の経済状況は、その開発の一番上にあります。人々が彼らの目標を達成するために申請するマイクロクレジットのために、民間金融機関は彼らが彼らの活動の範囲を拡大し、新しい市場に参入し、そしてより多くの顧客を引き付けることを可能にする高金利を稼ぐことに成功しています。
マイクロローンの特徴は、それらは完全に異なる目的で発行される可能性があり、同時に、自動車、さらには住宅へのローンを決定する債務者の厳格な一連の選択基準がありません。大まかに言って、少量のローンがほぼ全員に連続して発行されます。そのため、これは数十の大企業が存在する動的に発展している市場です。
これらの1つについて、今日の論文。この組織は、我が国のマイクロクレジットの分野における真のリーダーです。そしてもちろん、かなり有名な組織「RosDengi」について話している。
活動の性質、仕事の方向、価値観、原則について話し、会社が内部からどのように働いているかを理解するために、RosDengaの従業員からフィードバックを提供します。
一般情報
あなたは最もいくつかを特定することから始めるべきですこの組織の活動に関する一般的な情報。それでは、数値から始めましょう。同社は2010年に設立されました（RosDengaの従業員のレビューでこれが確認されました）。そのため、組織は安全に「若い」と呼ぶことができます。現在、この構造は、33の地域にある我が国の100以上の都市で運用されています。これは、構造物の作業の地理的分岐を示す重大な特性です。同社は合計で300を超えるオフィスと駐在員事務所を持っています。それらのそれぞれで、クライアントは組織が提供するサービスのすべての範囲を受け取ることができます。このカテゴリに該当するものを見つけるために読んでください。
基本サービス
仕事の主なベクトル（従業員のレビューRosDengiはこれを確認しています）同社はマイクロローンの発行を呼びかけています。サイトの情報によると、組織は少量（1,000から3万ルーブル）の短期ローンを提供しています。そのようなローンの受取人の債務返済の期間は「プラグ」内にあります-7から17日。
ただし、会社は債務者に関してかなり柔軟な方針を維持し、必要に応じてこの期間を延長することを許可します。
私たちが見つけたレビューで証明されているように雇用主「RosDenga」（および公式情報はこの情報を確認するだけです）、活動の全期間にわたって、構造は100万人以上の人々に役立っています。これは、組織の全体的な規模と、それが市場でどれだけよく表現されているかを示しています。
債務サービス
主なものを除いて、彼らの仕事の詳細によって方向性、構造はまた、債務の最適化に関連する二次的な種類の活動を実行し、顧客に通知し、サポートします。特に、RosDengaの従業員のレビューで指摘されているように、この構造は、通知の送信、特定の問題の説明など、他のタイプの作業にも従事しています。これは、おそらく、会社がクライアントに提供する法的サポートに起因している可能性があります。
つまり、従業員のレビューで指摘されているようにRosDengiは、融資に直接関連する1つの狭いプロファイルだけでなく、やや広い範囲の活動をカバーしています。
借入人の要件
人が理解するために、彼らは彼にローンを与えるでしょうかどうか、会社のウェブサイトは候補者のための要件のおおよそのリストが含まれています。彼は十分に柔軟であり、将来の債務者についてあまりうるさくないことに注意することが重要です。
だから、会社から融資を受けるには、18歳以上70歳以下のロシア連邦の市民であり、債務を返済できるようにするために一定の永久所得を有していること。このすべての情報は、正しいパスポートデータとともに、会社に提供する必要があります。その後、結果が通知されます。
会社の情報にあるように、提出された融資申請10件のうち9件が確認された。さて、借り手の要件を見ると、これは驚くべきことではないと言えます。
会社のこのアプローチを理解できます。 他のタイプの貸付とは異なり、マイクロローンは比較的少量のお金での仕事に関係しており、それ自体が組織のリスクを軽減し、高金利で稼ぐことを可能にします。
会社で働く
ただし、活動の特徴は残しておきましょう会社と直接雇用の説明に進み、組織の構造でさらに働きます。結局のところ、全国的に代表されるこのような大企業の活動を維持することは非常に困難です。これには、多数の要員を引き付け、各従業員との対話と理解をデバッグする必要があります。構造のマネージャーとリーダーが、各従業員が自分の場所で感じると同時に、ビジネスの発展に貢献できるようにプロセスを整理する方法-これについては以下をお読みください。 RosDengi（ロシア）について会社の従業員が残したフィードバックを分析します。これにより、その経験からこれらおよびその他の詳細を理解できます。
すでにここで働いた経験のある人、気軽に感想を共有してくれる人から情報を得るのは難しくありませんでした。
空室
最初のステップは、誰が正確に機能するかを理解することですマイクロローン代理店では、求人サイトに残された空席を分析します。特にこの会社には、申請者が住んでいる都市に応じて、利用可能なすべてのポジションを詳細に一覧表示する独自のページがあります。大規模な集落では、原則として、はるかに多くの空室があります。これは、RosDengiについて見つけた従業員のレビューによって確認されています。 SPBは会社が最初に仕事を始めた都市であるため、ここにはさらに多くの空席がある中央オフィスがあります。
たとえば、この記事の執筆時点では、ここに58の求人が出されました。それらはすべて異なるカテゴリー（マーケティング、IT領域、人事管理、経理など）で提示されます。もちろん、すべてのオープンポジションのほとんどは「銀行、リース、投資」のカテゴリに属しています。40人以上のスペシャリストがここを探しています。空室のリストを開いたところ、ローンオフィサー、セールスマネージャー、カスタマーサービススペシャリストが必要であることがわかりました。 RosDengi（Saratov）について説明した従業員レビューでは、状況は同じであることが確認されています。
必要条件
人がどのようなスキルを持っている必要があります私たちが説明している会社に就職するには？もちろん、各ポジションには独自の選択基準があり、雇用主はこれをガイドします。それらは明確に別のリストに書き出されており、空室のリンクをクリックすると表示されます。特に、クレジット商品のセールスマネージャーになるには、クライアントとコミュニケーションを取り、ドキュメントを管理するスキルを持ち、最も生産的なモードで作業できるように組織化できる必要があります。
従業員は、現場でのいくつかの実務経験、自分のために何か新しいことをすばやく学び、不足しているスキルを身につけることができ、紛争状況におけるコミュニケーションの芸術を所有し、特定の目標を持ち、それを達成するためにあらゆることをする準備ができています。
ご覧のとおり、このような要件はLLCだけでなく固有のものですロスマネー。他の多くの組織の従業員（他の活動分野の従業員を含む）からのフィードバックは、従業員の同様の要件を証明しています。外向的で、やる気があり、簡単に訓練できる従業員を探しても大丈夫です。
就職面接
仕事に入る前に、あなたは通過する必要がありますインタビュー。これは雇用プロセスの通常の段階です。雇用主はその助けを借りてあなたを評価し、人としての彼にどのように適しているかを理解できるからです。 RosDengiを説明する従業員レビューは、組織が面接も実施し、特定の従業員が会社に適しているかどうかを判断するためだけでなく、人がここで働きたいかどうかを理解するためにも使用できることに注意します。少なくとも、私たちは人々が尋ねられた質問について不満を述べているレビューをなんとか見つけました（彼らは雇用のトピックに触れていませんでした）。面接官などが嫌いな人もいました。したがって、応募者は、この仕事が自分たちに適していないことを理解し、辞任した。
労働条件
働き方を説明する「RosDengi」、従業員のレビューでは、オフィスのスペースが小さすぎることや不快な労働条件について不満を言うことがよくあります。実際、会社にはさまざまなオフィス形式があるため、これは部分的に当てはまります。たとえば、路上に立っているLFAの形式で設計された表現があります。もちろん、本格的なオフィスセンターに比べてスペースははるかに少なくなります。そのため、このような作業はすべての人に適しているわけではありません。
特定のポジションに応募する前に、どこで働くか確認してください。
給料
報酬は別のトピックですすべての従業員。特定の機能を実行するために提供する準備ができている量に基づいて、空室に対する態度を実際に決定するため、これには驚くべきことは何もありません。同じことがRosDengiでの仕事にも当てはまります。従業員のレビュー（モスクワ）は、候補者が実際に最大限の努力を払いたいと思っているなら、ここで十分に支払うと述べています。
つまり、実際に約束された給与（および欠員の場合）たとえば、セールスマネージャー（25,000ルーブルに達する）は、計画を完全に満たし、知識とスキルを適切に実証することで取得できます。試みない場合、何も機能しません。アローアンスが削除され、その結果、支払いは宣言された金額より少なくなります。
全体的な実務経験
だから、での作業について一般的に言えることロスマネー？私たちが分析した雇用主に関する従業員からのフィードバックは、非常に前向きな印象を与えます。私たちは急成長している会社と取引しており、これは、キャリアのはしごと新たな展望を開く可能性を示しています。一方、会社は真剣に働く方法を理解しています。レビューは、さまざまな状況に対する指示があること、この問題またはその問題に関するガイドがあることを示しています。初心者の従業員でさえ、どのように進めるかを理解します。
したがって、レイアウトを要約するために情報は、会社が新規参入者に友好的であり、より経験豊富なスペシャリストのために開発する機会を与えるため、プロファイル専門分野の応募者にとって次の仕事の場として検討することをお勧めします。
