Le donne moderne spesso non lo diconoai datori di lavoro sulla gravidanza, perché hanno paura di essere licenziati. Tuttavia, le condizioni di lavoro non sono sempre favorevoli alla salute della futura mamma e del bambino. Il codice del lavoro afferma che una donna ha diritto a un lavoro leggero a causa della gravidanza. Quanto tempo ci vuole per richiedere una traduzione? I salari cambieranno? Cosa fare se il datore di lavoro non può creare le condizioni necessarie per un lavoro facile?
Codice del lavoro della Federazione Russa: gravidanza, lavoro facile
La legislazione sul lavoro non contienedefinizioni del termine "lavoro leggero". Tuttavia, obbliga tutti i datori di lavoro, se il dipendente ha un certificato con certificato medico, a ridurre il tasso di produzione appositamente per lei o ad organizzare un trasferimento nella posizione appropriata al fine di escludere l'influenza di fattori distruttivi della produzione. Per lavoro leggero si intende un'attività professionale in cui il dipendente spende meno sforzo fisico e non è esposto agli effetti nocivi dell'ambiente.
Le seguenti categorie di lavoro sono severamente vietate alle donne in gravidanza:
- sollevare vari oggetti dal pavimento o sopra il livello delle spalle,
- sollevamento pesi,
- produzione di nastri trasportatori,
- stress neuro-emotivo,
- interazione con agenti patogeni di varie infezioni, malattie, sostanze nocive, radiazioni infrarosse e UV, radiazioni, vibrazioni,
- lavorare in condizioni di caduta di pressione.
La base per il trasferimento a una modalità operativa più delicata è un rapporto medico del medico curante. Senza di essa, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare le condizioni di lavoro.
Diritti e doveri
Quindi, le donne hanno diritto a un lavoro leggero durante la gravidanza. Il codice del lavoro stabilisce anche i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e della futura madre.
Il compito principale del datore di lavoro è quello di attuaretrasferimento tempestivo del dipendente al lavoro leggero. Se la direzione dell'impresa non è in grado di fornire immediatamente al dipendente condizioni di lavoro adeguate, e questo richiederà del tempo, la donna viene temporaneamente rilasciata dal lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro è obbligato a pagarla per tutti i giorni di assenza dal lavoro.
Una donna ha diritto a prendere ferie annuali retribuite. L'esperienza lavorativa non ha importanza qui. Questo congedo può essere concesso sia prima che dopo il congedo di maternità.
Un'altra responsabilità è imposta al datore di lavoroCodice del Lavoro. Il lavoro leggero durante la gravidanza presuppone il rispetto dei requisiti sanitari. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta di propria iniziativa. Tuttavia, se il contratto è scaduto, su richiesta del dipendente, può essere prorogato.
condizioni
Dal momento che regola il lavoro leggero pergravidanza Codice del lavoro, le sue condizioni devono soddisfare determinati requisiti della legislazione russa. In un ambiente industriale, le operazioni di assemblaggio, confezionamento e smistamento devono essere completamente automatizzate. La stanza in cui lavora la donna incinta dovrebbe essere sufficientemente luminosa, asciutta, senza correnti d'aria. Il lavoro, come accennato in precedenza, non dovrebbe essere accompagnato da stress psico-emotivo. È inoltre vietato essere costantemente in una posizione, sedersi, camminare tutto il tempo, stare piegati, accovacciarsi o inginocchiarsi.
La futura mamma può sollevare carichi che pesano menopiù di 2,5 kg e non più di 2 volte all'ora. Se, in condizioni di produzione, ciò deve essere fatto più spesso, la velocità viene ridotta a 1,25 kg e non è possibile sollevare più di 6 kg all'ora. Il peso della merce durante l'intero turno non deve superare i 48 kg.
Quali altre regole sono stabilite nel codice del lavoro?Il lavoro leggero durante la gravidanza implica una riduzione del 40% dei tassi di produzione. Se una donna è impiegata in agricoltura, è completamente esentata da questi lavori. Se il lavoro viene svolto in ufficio, una donna può lavorare al computer non più di 3 ore al giorno. Dovrebbero esserci supporti speciali sotto i piedi e sulla sedia dovrebbero esserci poggiatesta, braccioli e un regolatore dell'altezza del sedile.
Caratteristiche di lavoro leggero
Ecco le caratteristiche principali del lavoro leggero durante la gravidanza:
- È possibile trasferire a lavoro leggero solo a condizione che sia presentata la conclusione del medico generico essente presente.
- Una donna ha il diritto di rifiutarsi di lavorare al computer.
- Non fissa limiti di tempo per un lavoro facilesul codice del lavoro in gravidanza. Quante ore può lavorare una dipendente incinta? Su richiesta di una donna, può essere trasferita a una settimana lavorativa più breve. La manodopera è retribuita in base alle ore lavorate, che non incide in alcun modo sulla durata delle ferie.
- Se il datore di lavoro non è in grado di fornire condizioni di lavoro adeguate, la donna viene pagata per i giorni di assenza.
- Viene concesso il congedo completo, esclusa l'anzianità.
- Una futura mamma può rifiutarsi di lavorare di notte, viaggiare, fare straordinari e lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.
Trasferimento al lavoro leggero per la gravidanza: codice del lavoro
Secondo la prima parte dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro devono ridurre i tassi di produzione per le lavoratrici gestanti o trasferirle a un lavoro leggero mantenendo i loro guadagni precedenti.
La traduzione richiederà non solo un parere medico, ma anche la stesura di un accordo aggiuntivo al contratto con il datore di lavoro.
Traduzione corretta
In base al codice del lavoro, il lavoro leggero èla gravidanza è formalizzata solo con il consenso del datore di lavoro e del dipendente. Il documento è redatto per iscritto. Il datore di lavoro informa la dipendente della proposta di trasferimento contro la sua firma. Dopo aver ricevuto il consenso al trasferimento a un'altra posizione, viene scritta una domanda separata.
Proposta di traduzione
La firma di un'offerta di lavoro si traduce inche cambiano non solo i doveri e le condizioni di lavoro del dipendente, ma anche l'ammontare dei guadagni. Ai sensi dell'articolo 254 del codice del lavoro, il suo importo minimo deve essere uguale alla retribuzione media. Ogni mese, mentre il dipendente viene trasferito al lavoro leggero, viene effettuato un confronto dei salari nel reparto contabilità.
Dopo la sottoscrizione dell'offerta di lavoro,l'ordine corrispondente. Il dipendente ha bisogno di familiarizzare, contro la firma, non solo con lui, ma anche con la descrizione del lavoro e altri documenti normativi. L'iscrizione nel libro di lavoro non è richiesta se il trasferimento è di natura temporanea.
Imposte sul reddito e premi assicurativi
Dal salario di una lavoratrice gestante vengono detratti mensilmente:
- tassa sul reddito,
- premi assicurativi.
In questo caso, su tutti i pagamenti vengono addebitati premi assicurativi aggiuntivi.
compensazione
Imposta l'importo del salario per facilelavoro in gravidanza Codice del lavoro. Il pagamento per una dipendente incinta è calcolato sulla base dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e 922 del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007. La sua dimensione è stabilita in base alla retribuzione effettiva maturata e alle ore lavorate negli ultimi 12 mesi precedenti la firma del contratto. La base è la retribuzione giornaliera media, che viene calcolata dividendo l'importo totale pagato per il numero di giorni di lavoro. Lo stipendio medio è determinato moltiplicando la tariffa giornaliera per il numero di giorni lavorati.
Consigli utili
Il certificato medico viene rilasciato nelle donneconsultazioni. Devi capire che non è necessario negoziare con il datore di lavoro sul cambiamento delle condizioni di lavoro, poiché questo passaggio è di sua diretta responsabilità. Se la direzione dell'organizzazione afferma che non esiste un lavoro facile per il dipendente e propone di scrivere una lettera di dimissioni su sua iniziativa, tali azioni sono considerate illegali. In conformità con il Codice del lavoro, il datore di lavoro, se è impossibile garantire condizioni adeguate, è obbligato a pagare il dipendente per il congedo forzato. In caso di rifiuto di fornire manodopera leggera e dei suddetti pagamenti, i diritti del dipendente possono essere difesi in tribunale.
risultati
Trova un datore di lavoro entusiastadalla "posizione interessante" dei suoi dipendenti, in ogni momento non è stato facile, soprattutto quando si parla di "trader privato". Tuttavia, esiste un codice del lavoro. Ogni futura mamma merita un lavoro facile durante la gravidanza, secondo questo documento legale normativo. E sebbene i datori di lavoro non siano sempre desiderosi e pronti a fornire condizioni di lavoro confortevoli, sono obbligati a farlo, o devono pagare per i giorni di congedo forzato per il dipendente. La base per il trasferimento è l'opinione del medico.
