La storia del pensiero manageriale e la sua formazione

La gestione è un tipo speciale di attività,il che rende la folla disorganizzata un team orientato agli obiettivi, efficiente e produttivo. Agisce anche come elemento stimolante per il cambiamento sociale e il cambiamento significativo. La pratica del management esiste fin dall'antichità, di cui esistono prove (la costruzione delle piramidi egizie, le organizzazioni politiche a Roma e in Macedonia), quindi possiamo concludere che la storia del pensiero manageriale è profondamente radicata nel passato.

Fino al XIX secolo nessuno pensava alla gestione,come scienza separata e sua consistenza, tutti erano interessati al denaro e al potere. Fu solo all'inizio del secolo che Robert Owen iniziò a occuparsi del raggiungimento degli obiettivi aziendali con l'aiuto dei lavoratori. Migliorò le loro condizioni di lavoro, fornì loro un buon alloggio, li stimolò con un pagamento aggiuntivo per il lavoro di qualità svolto, sviluppando così incentivi materiali. Queste idee innovative sono state una svolta unica nella coscienza e nella leadership umana. Così, la storia del pensiero manageriale ha fatto un passo avanti.

Più tardi, Frederick Taylor è statoha pubblicato un libro sui principi della gestione scientifica, che è considerato l'inizio del riconoscimento e la separazione in un'area separata della ricerca sulla gestione. Da allora, la storia dello sviluppo del pensiero manageriale si è avvicinata sempre di più al fatto che la gestione può influenzare in modo significativo lo sviluppo e il successo delle imprese. Il suo successo dipendeva in gran parte dai suoi successi in altre aree, come psicologia, matematica, sociologia, ecc. Le conoscenze acquisite hanno aiutato a capire in base a quali criteri valutare gli approcci alla gestione.

A quel tempo, la storia del pensiero manageriale avevadiversi approcci che hanno influenzato in modo significativo il suo ulteriore sviluppo in teoria e pratica. Gli approcci delle varie scuole di management contenevano quattro diversi aspetti: la scuola di management scientifico in termini di relazioni umane e scienze comportamentali, l'approccio amministrativo e metodi quantitativi.

Rendendosi conto dell'influenza delle forze esterne sulle attività delle organizzazioni, i ricercatori hanno sviluppato altri approcci. La storia del pensiero manageriale, andando avanti, trova il suo riflesso primo nell'approccio per processi, chelo vede come una serie interconnessa di funzioni di gestione. Quindi, in un approccio sistemico, che richiama l'attenzione dei manager sul fatto che un'organizzazione è un insieme di elementi correlati (persone, compiti, tecnologie, ecc.) Che si muovono verso obiettivi diversi e sono soggetti a mutevoli condizioni ambientali. E in un approccio situazionale, che si concentra sul fatto che i metodi di gestione dovrebbero essere determinati in base alla situazione.

Al momento, lo sviluppo del pensiero managerialeha raggiunto tendenze, strategie e punti di forza chiari. La gestione è un processo e un prodotto dell'ambiente e il concetto di gestione ha spostato la sua attenzione sul fattore umano, sui modi organizzativi e metodologici di risolvere i problemi.