Quali qualità personali dovrebbero essere indicate nel curriculum?

È difficile immaginare un posto vacante in questi giorni,il candidato per il quale non ci sarebbe bisogno di fornire un curriculum. Questo documento, che il candidato compila in modo indipendente, descrive la sua formazione, esperienza lavorativa, principali risultati, abilità e conoscenze. Ma è necessario indicare le qualità personali nel curriculum e, se sì, quali?

Cominciamo dal fatto che la personalità

potenziale dipendente per la maggior parteaziende è di grande importanza. In primo luogo, perché il successo dell'intera attività dell'impresa dipende spesso dalla sua capacità di obbedire e guidare, cercare in modo indipendente soluzioni ai problemi e andare d'accordo con il team. In secondo luogo, per molte professioni sono i tratti della personalità, il carattere del candidato che sono determinanti e necessari per lo svolgimento di questo tipo di lavoro. Queste specialità includono tutte le classi relative alla comunicazione con le persone: insegnante, educatore, consulente, infermiere, soccorritore.

Quali qualità personali su un curriculum faranno la migliore impressione su un potenziale datore di lavoro? In primo luogo

socievolezza (se hai moltocomunicare), la capacità di risolvere i conflitti, trovare una via d'uscita da situazioni difficili, una posizione di vita attiva, iniziativa. Le qualità indicate nel curriculum devono essere veritiere. Naturalmente, non c'è bisogno di auto-flagellazione e di enfasi sulle carenze, poiché l'auto-elogio è inappropriato. Dovresti cercare di essere il più obiettivo possibile, di non andare agli estremi. Le qualità personali negative non sono indicate nel curriculum. Ma con il positivo, dovresti anche essere moderato: il datore di lavoro non ha bisogno del tuo autoritratto dettagliato. Quello che ha bisogno di sapere su di te, lo scoprirà con l'aiuto di test psicologici, durante il colloquio, durante il periodo di prova. I lavoratori delle risorse umane prestano attenzione allo stile generale del tuo comportamento e della tua comunicazione, alle buone maniere e non solo alle qualità personali che hai indicato nel tuo curriculum.

Un esempio di un elenco di quelle proprietà per le quali è desiderabilemenzione, puoi ricomporsi analizzando gli annunci di lavoro. Inoltre, pensa a quali tratti della tua personalità potrebbero essere particolarmente attraenti per il tuo potenziale datore di lavoro. La socievolezza e la creatività miglioreranno le tue possibilità solo se ti candidi per una posizione, ad esempio, un rappresentante di vendita. Ma per un contabile, tali qualità personali in un curriculum hanno maggiori probabilità di spaventare un datore di lavoro. D'altra parte, caratteristiche come l'indipendenza di pensiero, la capacità di risolvere rapidamente i problemi, la responsabilità e il pensiero analitico sono percepite positivamente. Qualunque cosa una persona faccia, queste qualità lo caratterizzano come un lavoratore affidabile. L'iniziativa, la creatività, la resistenza aiuteranno anche in qualsiasi professione. Oltre ai tratti del carattere, prova a descrivere le tue abilità e abilità speciali nel tuo curriculum. Ad esempio, se stai facendo domanda per una posizione manageriale in un'azienda tessile e sai cucire o vuoi vendere attrezzature di misurazione e allo stesso tempo sei esperto in navigazione o ti piace progettare, indicalo con tutti i mezzi. Se non sei solo un professionista, ma hai anche interesse ed entusiasmo per ciò in cui l'azienda è specializzata, questo sarà il tuo ulteriore vantaggio.