Come sai, composto correttamente e con competenzaun curriculum aumenta notevolmente le possibilità del richiedente di ottenere il posto vacante desiderato. Inoltre, quando si compila un curriculum, è necessario tenere in considerazione che uno dei ruoli più importanti è svolto dalla voce “Competenze e abilità”. Ti proponiamo di capire cosa e come scrivere in questa sezione in modo che la tua candidatura sia di interesse per un potenziale datore di lavoro.
Prima di tutto, tieni presente che abilità e abilitàper un curriculum può variare in modo significativo a seconda dell'area dell'attività prevista. Quindi, ad esempio, se in precedenza hai lavorato come contabile, ma hai intenzione di ottenere un lavoro come responsabile delle vendite, la maggior parte delle tue capacità di contabilità non interesserà affatto un potenziale datore di lavoro. Pertanto, se non vuoi che il tuo CV sia nel cestino della carta straccia anche nella fase di studio da parte del responsabile delle risorse umane dell'azienda, avvicinati alla sua preparazione il più attentamente e seriamente possibile.
L'opzione migliore è regolare il grafico"Competenze e competenze" per un curriculum in linea con il profilo dell'azienda, i requisiti di lavoro e le responsabilità lavorative. Per essere convinti dell'importanza di questo punto, va notato che i dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane comunicano ogni giorno con vari candidati e studiano molti documenti, quindi, quando inizialmente leggono il curriculum, di solito lo leggono, come si suol dire , in diagonale, concentrandosi sulle competenze che il richiedente ha. I reclutatori scoprono che l'esperienza lavorativa di una persona è difficile da verificare e se ha le competenze necessarie può essere facilmente capito durante il colloquio.
Tuttavia, anche se le competenze per il curriculum lo fosserosono fittizi, ma il candidato sarà in grado di superare con successo il colloquio, quindi il suo inganno verrà rapidamente rivelato durante il periodo di prova presso il nuovo posto di lavoro. Pertanto, quando compili questa colonna, non dovresti esagerare particolarmente le tue capacità, in modo da non finire in una situazione molto spiacevole.
Esempi di abilità e abilità che devono essere indicate sul curriculum:
- conoscenza delle lingue straniere (assicurarsi di annotare a quale livello l'una o l'altra lingua è stata padroneggiata);
- capacità di budgeting;
- contabilità e contabilità fiscale;
- corrispondenza commerciale e comunicazione aziendale;
- pianificazione delle vendite.
Competenze e abilità per un curriculum: gli errori più comuni
L'errore di riempimento più comuneQuesto paragrafo è una situazione in cui un candidato per una posizione manageriale inizia a descrivere in dettaglio le sue capacità specialistiche. Il responsabile delle risorse umane può avere l'impressione che chi cerca lavoro non comprenda il significato di una posizione di leadership, che non è la necessità di svolgere da solo il lavoro dell'intero dipartimento, ma la capacità di organizzare e motivare i dipendenti a risolvere i problemi in modo tempestivo modo efficiente ed eseguire i compiti loro assegnati.
Inoltre, molti candidati ritengono che sia necessarioelenca tutte le abilità e le abilità che hanno. Per un curriculum, è consigliabile evidenziare solo i principali punti chiave che sono direttamente correlati alle specifiche del lavoro nella posizione desiderata. Dopo tutto, più acqua c'è, più è difficile per uno specialista delle risorse umane vedere informazioni veramente importanti.
Come suggerimento, consigliamo ai candidati di trovareun modello di curriculum con competenze e capacità ideali per la posizione per la quale ti stai candidando e adatta il tuo CV in base a queste informazioni.
