Solo 10-15 anni fa, bancariolontano da molti cittadini della Federazione Russa utilizzato i servizi, oggi la situazione è completamente opposta. Le banche occupano una parte della vita di quasi ognuno di noi. Progetti salariali bancari, pensioni, carte sociali, pagamenti e trasferimenti, così come molte altre cose, collegano una persona moderna con le istituzioni finanziarie.
In questo articolo, ci concentreremo su un tipo di servizi bancari come i progetti di buste paga.
Perché pagare gli stipendi con le carte bancarie?
Pochissime organizzazioni oggi pagano gli stipendi ai dipendenti attraverso la propria cassa. La maggior parte effettua questa operazione utilizzando i servizi delle banche.
Sorge la domanda: “Qual è il vantaggio?» Tutto è abbastanza semplice. Utilizzando gli istituti bancari per pagare gli stipendi, il datore di lavoro non ha bisogno di mantenere i propri cassieri e un gran numero di altro personale di servizio associato ai calcoli delle buste paga con i dipendenti.
Anche se devi pagarealcuni interessi (pagamenti) alla banca per i suoi servizi, questa forma di pagamento è comunque vantaggiosa. Allo stesso tempo, se viene stipulato un accordo con una banca che fornisce servizi di alto livello, ogni partecipante al progetto salariale rimane soddisfatto.
Chi conclude tali progetti?
Il direttore dell'impresa, insieme al capo contabile, conclude un accordo con la banca, o lo fanno le persone autorizzate, che hanno le deleghe appropriate per svolgere operazioni per loro conto.
Se l'organizzazione è nuova, fondamentalmente lo ègli stessi rappresentanti si rivolgono alla banca, scoprono le condizioni e concludono un accordo. Ma se l'azienda è già servita da qualche banca, altre istituzioni finanziarie inviano costantemente le loro proposte commerciali, compresi i progetti salariali.
Inoltre, è molto più facile attirare una nuova aperturaorganizzazione rispetto a quella che ha già stipulato una convenzione con un'altra banca. Nel processo di lotta per le quote di mercato nei servizi finanziari, le banche sono pronte a fare di tutto per non perdere clienti che hanno già conquistato una volta. Pertanto, si creano condizioni molto favorevoli (ad esempio trasferimenti gratuiti), che sono quasi impossibili da aggirare.
Al momento della conclusione del contratto da parte della banca sono solitamente presenti il responsabile della succursale e un consulente finanziario specializzato nel servizio alle persone giuridiche.
Come si concludono i contratti per i progetti salariali?
Prima di tutto, l'azienda deve fornire i documenti costitutivi alla banca e potrebbero essere richiesti anche altri certificati e certificati.
Dopo aver preso dimestichezza con autorizzatodipendenti dell'impresa con tutte le condizioni e le tariffe, le parti stipulano un accordo. I progetti salariali delle banche prevedono il trasferimento in banca di un elenco di dipendenti e le fotocopie dei loro documenti necessari per l'identificazione, nonché l'emissione di nuove carte di plastica a cui verranno trasferiti i loro salari.
Dopo che le carte sono state emesse, ci sono due modi per emetterle.Il primo è quando i rappresentanti della banca vengono in azienda e lì, dietro ricevuta, consegnano personalmente a ciascun dipendente sia la carta stessa che il codice pin. Il secondo è quando i dipendenti dell'impresa si rivolgono alla banca da soli e ricevono una carta con un codice pin già nelle filiali.
Spesso la seconda opzione si verifica quando i dipendenti dell'organizzazione erano assenti al momento dell'arrivo dei dipendenti della banca per l'emissione di massa di carte a causa di malattia o altro.
Analizzando le attuali offerte bancarie nel mercato dei servizi finanziari, si possono distinguere cinque livelli di progetti salariali.
Basso livello
Questo livello è il più comune.È molto economico per l'impresa, in quanto non implica alcun servizio aggiuntivo. Se un'impresa sta appena iniziando a collaborare con una banca, la prima cosa che fa è scegliere un tale progetto salariale. Sberbank, ad esempio, addebita solo 300 rubli per la manutenzione di un tale prodotto. al mese. Molto spesso, questa opzione di un progetto salariale viene offerta alle organizzazioni di bilancio.
livello standard
Per il mantenimento del progetto salariale dello standardlivello, l'azienda paga un importo leggermente maggiore, ma allo stesso tempo riceve un gran numero di servizi aggiuntivi: commissione ridotta per le liquidazioni, notifiche SMS gratuite per tutti i dipendenti.
Livello Oro
Il livello Gold prevede l'emissione di dipendenticarte stipendio di alta qualità. Alcune banche di questo livello offrono carte con chip, che sono più sicure di quelle standard. Ad esempio, Sberbank offre un tale progetto di stipendio alle imprese per 3.000 rubli. al mese.
Livello platino
Questo livello comporta il servizio per più dialto livello. Il costo di un tale pacchetto di servizi è piuttosto elevato e non alla portata di tutte le imprese. Questo livello include tutti i vantaggi dei livelli inferiori e ne implica anche altri. Ad esempio, le banche offrono la sostituzione gratuita della carta in caso di smarrimento, l'assicurazione sulla proprietà del proprietario e l'assicurazione sulla vita medica, valida sia sul territorio della Federazione Russa che all'estero.
Livello premium
Non tutti offrono il livello premium.istituti bancari. E chi fornisce un tale servizio non lo fornisce in tutte le città dove ci sono filiali, solo in quelle dove c'è domanda. Il mantenimento di un tale pacchetto di servizi è piuttosto costoso, ma include molti vantaggi: sconti nei negozi, negli hotel, la presenza di un operatore di hotline personale dedicato e molto altro.
I clienti con carte di questo livello sono classificati come clienti VIP.
Le condizioni in tutte le banche sono diverse e quanto sopra è un elenco medio, che viene compilato confrontando le offerte delle più grandi banche che operano nella Federazione Russa.
Se pensi a quale livelloscegli un progetto salariale, quindi non dovresti concludere immediatamente un contratto per un platino o uno premium. Ricorda che anche un livello basso può essere piuttosto allettante, l'importante è che un istituto bancario adempia ai propri obblighi e fornisce un servizio di qualità sia alla gestione dell'impresa che ai normali lavoratori.
