Quando arriva il momento di emettere un decreto, c'ètante domande: che aspetto ha una domanda competente per il congedo di maternità, un esempio di dove trovarla, quali documenti allegare e come ottenere il massimo beneficio possibile. Dopo aver letto le seguenti linee guida, puoi trovare le risposte ad esse.
Come compilare una domanda
Il congedo di maternità viene rilasciato al momento della domandae la fornitura di un certificato di inabilità al lavoro, che costituisce il principale documento allegato. Il modello standard - domanda di congedo di maternità - contiene la richiesta di rilascio di ferie con l'indicazione del periodo dall'attestato di inabilità al lavoro. Se esiste un certificato che conferma che la registrazione è stata effettuata entro e non oltre la 12a settimana di gravidanza, puoi contemporaneamente chiedere di pagare l'indennità dovuta.
Le richieste di maturazione e pagamento di due tipologie di prestazioni potranno essere inserite in un'unica domanda di congedo di maternità, il campione quindi avrà il seguente contenuto:
"Direttore di Iskra LLC
K. N. Zvezdochkin
ingegnere
Maria Nikolaevna Kolmagorova
Dichiarazione.
Per favore, concedimi un congedo di maternità dal 5 gennaio al 24 maggio 2015.
Vorrei chiederti di assegnarmi e pagarmi un'indennità dovuta alle iscrizioni anticipate.
Applicazioni:
1. Certificato di inabilità al lavoro n. Serie ...
2. Certificato del 17.06.2014 n. 55. "
Data, firma.
Raccolta di certificati di guadagno
Attualmente, per determinare l'importo di qualsiasil'indennità è calcolata come retribuzione media sulla base dei risultati dei due anni civili trascorsi prima dell'anno di congedo di maternità. Ad esempio, se il decreto viene emesso nel 2015, il calcolo terrà conto degli importi guadagnati nel 2013 e nel 2014. Se durante questo periodo hai lavorato in altre organizzazioni, devi allegare alla domanda un certificato degli importi maturati da questi luoghi di lavoro, in modo che vengano presi in considerazione nel calcolo del beneficio. Certo, è meglio redigere i certificati immediatamente dopo il licenziamento, ma anche dopo possono sempre essere prelevati dal reparto contabilità dell'organizzazione, tranne nei casi in cui legalmente non esiste più. In una tale situazione, viene richiesta per ottenere informazioni sui guadagni degli anni passati dalla Cassa pensione all'ufficio contabilità dell'organizzazione in cui si lavora attualmente.
Un modo per aumentare l'importo del tuo vantaggio
Se una donna nel periodo utilizzato per il calcoloera in congedo di maternità, si consiglia di sostituire questi anni con altri per aumentare l'importo della prestazione. Poiché non viene fornito un modulo di domanda unificato per il congedo di maternità, è scritto in forma libera e può avere il seguente contenuto:
"Per favore, concedimi un congedo di maternità dal 02/09/2014 al 19/01/2015.
Chiedo quando si calcola il guadagno medio per il beneficiosostituire il 2013 con il 2011, poiché ero in congedo parentale dal 15 luglio 2012 al 21 novembre 2013 e non ho percepito uno stipendio durante questo periodo ".
Se necessario, se il contabile della tua istituzione non ha familiarità con questa procedura di calcolo, puoi fare riferimento a 255-ФЗ, in particolare alla prima parte dell'articolo 14.
Aumento del congedo di maternità
Il congedo può essere prolungato in caso di gravidanzasi sono rivelati più feti o complicazioni sorte durante il parto, ad esempio è stata eseguita un'operazione. In questo caso, con allegato del certificato di inabilità al lavoro rilasciato, viene redatta domanda di proroga del congedo di maternità con il seguente testo:
"Le chiedo di prolungare il congedo di maternità in relazione a parto complicato dal 21 gennaio al 6 febbraio 2015 con l'accantonamento e il pagamento delle prestazioni per questo periodo".
Un altro tipo di congedo di maternità
Secondo le leggi sul lavoro, la madre del bambinoè previsto anche il congedo di maternità fino al suo terzo anno di età. Molto spesso, scrivono una domanda per il congedo di maternità con un periodo massimo. Un contenuto di esempio ha questo aspetto:
"Ti chiedo di concedermi il congedo parentale dal 21.01.2015 fino al compimento dei tre anni.
Ti chiedo di assegnare e pagare un'indennità mensile per la cura di un bambino fino a un anno e mezzo ".
Applicazioni:
- Una copia del certificato di nascita del bambino.
- Certificato attestante che il padre del bambino non ha usufruito del congedo di cui sopra e non percepisce benefici (prelevati dal luogo di lavoro).
Se è necessario sostituire gli anni nel periodo di fatturazione, anche questo viene immediatamente indicato nella domanda.
Nonostante il fatto che la vacanza sia rilasciata per treanni, una donna può interromperlo scrivendo una dichiarazione che inizia a lavorare prima del previsto. Inoltre, durante questo periodo, le ferie possono essere prese in tutto o in parte, cosa che dovrebbe essere indicata nel testo della domanda. Molte donne pensano che andranno a lavorare quando il loro bambino avrà un anno e mezzo. Il motivo principale è la mancanza di indennità di ferie durante questo periodo. Ma quando arriva il momento, prolungano la vacanza fino alla fine. È più facile scrivere una domanda di uscita anticipata che raccogliere nuovamente i certificati al momento del rinnovo.
In rari casi, una donna può prolungare il congedo fino a quando il bambino compie 6 anni, viene rilasciato con il consenso del datore di lavoro o per motivi medici.
In ogni caso, il congedo di maternità è un dirittodonne, e lei può usarlo come vuole, anche trasferirlo dopo la nascita di un bambino a qualcuno di parenti stretti, solo in questo caso ci vorrà molto di più per raccogliere certificati che confermino che nessun altro ha preso una vacanza durante questo periodo .
Utilizzando le opzioni proposte, è facile comporrequalsiasi richiesta di congedo di maternità richiesta, il testo di esempio viene modificato in base ai documenti esistenti. È meglio raccogliere in anticipo tutti i certificati necessari: più la data di consegna è vicina, più sorgono nuovi problemi e meno tempo ci vuole per ritirare i documenti. È inoltre necessario determinare quando verrà utilizzato il diritto di emettere una vacanza in modo da non dover dedicare tempo extra alla scrittura di domande e alla raccolta di documenti.
