La gestione è un sistema di principi, metodi, formegestione dell'organizzazione, progettata per aumentare l'efficienza della produzione e aumentare la redditività dell'impresa. La gestione è applicabile alla gestione dell'attività economica di qualsiasi impresa o società nell'ambito della produzione di beni e servizi. Molto spesso, la gestione è studiata come una disciplina progettata per formulare i principi di base della gestione. Ma la gestione è anche un campo di attività professionale e persino un campo di ricerca scientifica. A questo proposito, distinguere gli obiettivi e le funzioni della gestione, i suoi vari tipi e compiti specifici.
Gli scopi e gli obiettivi della gestione variano.L'obiettivo è il risultato delle attività dell'organizzazione, un dato punto da raggiungere. Quegli obiettivi che la direzione fissa per lo sviluppo dell'organizzazione sono le linee guida principali per l'intera impresa. La definizione degli obiettivi si basa su ipotesi e previsioni. Un risultato positivo in futuro dipenderà dalla precisione delle previsioni e dalle ipotesi giustificate. Maggiore è la componente temporale della previsione, più difficile è fare ipotesi e avanzare ipotesi, più incerto è il futuro.
Le attività includono un periodo di tempo specifico.per raggiungere o raggiungere determinati obiettivi. Un'attività è una determinata sequenza di attività, il cui completamento porta al raggiungimento di un obiettivo. Quindi, considereremo gli scopi e gli obiettivi della gestione in modo più dettagliato.
Gli obiettivi generali del management sono la previsione,pianificazione e raggiungimento dei risultati pianificati. L'obiettivo fondamentale della gestione di qualsiasi organizzazione è garantire la redditività di questa organizzazione. Distinguere anche obiettivi come la gestione della produzione, la divulgazione delle risorse umane e il suo utilizzo, migliorando le competenze del personale e stimolandole. L'obiettivo del management è il management, che si concentra sul risultato positivo finale e sull'attività di successo dell'intera organizzazione.
Naturalmente, per ogni singola organizzazioneIl concetto di successo è associato a diversi scopi e obiettivi. Pertanto, gli scopi e gli obiettivi della gestione di diverse organizzazioni possono e dovrebbero essere diversi. Una società di successo non è necessariamente una grande azienda. Forse il raggiungimento di dimensioni "grandi" non rientra nei compiti prioritari dell'organizzazione, ma il raggiungimento degli obiettivi prefissati indica pienamente il successo anche di una piccola azienda. Ci sono persino organizzazioni che, dopo aver completato tutte le attività, cessano di esistere. Ma più spesso, ovviamente, è importante che un'organizzazione rimanga sul mercato il più a lungo possibile.
Il compito del management è lo sviluppo e la sperimentazione di approcci scientifici progettati per garantire, in pratica, un lavoro stabile ed efficace dell'organizzazione. Inoltre, ci sono attività come:
- la formazione della produzione di beni e servizi incentrata sulla domanda dei consumatori.
- attirare al lavoro specialisti altamente qualificati.
- motivazione dei dipendenti a svolgere efficacemente i propri compiti migliorando le condizioni di lavoro, aumentando la retribuzione.
- determinazione della strategia di sviluppo dell'impresa;
- sviluppo di obiettivi e piani per il loro raggiungimento.
- determinazione delle risorse e dei metodi necessari per la loro fornitura.
- implementazione della funzione di controllo.
Va notato subito che gli obiettivi e gli obiettivila gestione in generale e gli scopi e gli obiettivi della gestione strategica hanno molto in comune, ma allo stesso tempo ci sono differenze significative. La gestione strategica comprende: la creazione di una visione strategica per l'ulteriore sviluppo dell'organizzazione, la definizione di obiettivi, lo sviluppo di una strategia, l'analisi dei risultati e l'adeguamento di obiettivi e traguardi, nonché la visione strategica.
