Alla fine del ventesimo secolo, in Russia iniziò un periodo in cuic'era una denazionalizzazione dell'economia. Di conseguenza, c'è stato un intenso sviluppo di nuove forme organizzative e legali nella gestione economica, una significativa liberalizzazione delle relazioni sociali. Queste tendenze sono servite come motivo oggettivo per l'emergere di regolatori sociali - norme aziendali.
Ma fino ad ora non esiste un singoloconcetto e comprensione nell'interpretazione di questo fenomeno. Ci sono ricerche scientifiche in questo settore, ma vengono svolte esclusivamente negli aspetti lavorativi e civili, quando non c'è una seria analisi teorica del problema.
Nella dirigenza russa, i concetti di "legge" e "norme aziendali" sono considerati in stretta interconnessione. Pertanto, la definizione di questo fenomeno sarà fatta da un punto di vista giuridico.
Le norme aziendali sono regolatori specialirelazioni sociali che sorgono all'interno di organizzazioni, collettivi di lavoro formali, istituzioni educative, sindacati di imprenditori. Di solito sono anche registrati nei documenti di società non statali e senza scopo di lucro.
Ma, come notato, la polarità delle opinioni riguardo alle interpretazioni esistenti del concetto di "norme aziendali" porta inevitabilmente in pratica a errori di applicazione della legge e legislativa.
Il problema principale è che lorofare riferimento alle regole sociali. Pertanto, le norme aziendali si riferiscono al comportamento dei membri di una particolare struttura che hanno potuto formarsi nel processo del loro rapporto tra loro. Hanno le stesse caratteristiche specifiche (oltre che sociali).
In primo luogo, le norme aziendali sono standard e modelli di comportamento.
In secondo luogo, sono progettati per regolare alcune relazioni sociali.
In terzo luogo, tali standard sono destinati all'uso permanente e sono obbligatori.
In quarto luogo, la loro esistenza è assicurata dalla disponibilità di mezzi e associazioni di persone adeguati.
In quinto luogo, le norme aziendali hanno un carattere generale, non individuale e funzioni di regolamentazione.
Sesto, sono disponibili in qualsiasi organizzazione.
I regolamenti aziendali hanno una certaorientamento soggettivo, sono destinati a una cerchia di persone normativamente definita, quantitativamente calcolata e personificata. Il gruppo più numeroso coinvolto nella propria area di attività è la forza lavoro dell'organizzazione. È composto da dipendenti che svolgono mansioni lavorative specifiche in base alla posizione e che devono rispettare la tabella del personale. Si raccomanda in gran parte che l'attività lavorativa di tali persone sia regolata utilizzando le norme locali.
Tra i soggetti delle norme aziendali si possono distinguere non solo soggetti collettivi, ma anche singoli. Soffermiamoci su questo problema in modo più dettagliato.
Le entità collettive sono:
uno.Società d'affari (implicano la messa in comune del capitale). In conformità con il codice civile della Federazione Russa, ci sono alcuni tipi. Prima di tutto, stiamo parlando di una società a responsabilità limitata (LLC), una società per azioni (JSC) e una società a responsabilità aggiuntiva.
2. Partnership aziendali (organizzazioni che sono associazioni di persone). Stiamo parlando di diversi tipi. Si presentano in due forme principali: società in nome collettivo e società in accomandita semplice.
Gli individui interessati dalle norme aziendali sono individui. Devono avere responsabilità e diritti fissi.
Un posto speciale è occupato dal corpo di una persona giuridica, che è considerato un soggetto a tutti gli effetti delle regole aziendali.
