Non è un segreto che il reclutamento siail compito più responsabile e difficile per il leader. Come trovare tali dipendenti in grado di soddisfare tutte le esigenze dei clienti e dei potenziali clienti?
Per la corretta ricerca e selezione dei dipendentii datori di lavoro usano vari modi e mezzi. Di norma, sono armati di sondaggi biografici, varie interviste, incarichi, prove di risultati, intelligenza e abilità, vari studi di stampa e così via. Le agenzie di collocamento negli ultimi decenni hanno escogitato centinaia di modi per distinguere un dipendente di qualità dagli altri.
Metodi psicologici di reclutamento del personalesono più popolari. Di norma, gli psicologi domestici cercano di adattare metodi estranei alla nostra mentalità, ma ciò non è sempre possibile.
Un altro ostacolo da usarediagnosi psicologica - livello insufficientemente alto di preparazione psicologica di manager e candidati per la posizione. Quindi, affinché la selezione e la selezione del personale siano di alta qualità, è necessario utilizzare non solo buoni psicologi, ma anche buone tecniche che soddisfino tutti i requisiti.
Grande aiuto nel reclutamentoagenzie di collocamento. Tuttavia, è necessario prepararsi al fatto che questo piacere non è economico. Puoi creare il tuo reparto personale, che non solo sarà utile, ma avrà anche un effetto positivo sui profitti.
Quando scegli i metodi di reclutamento, dovresti ricordareche la scelta dei subordinati è una guerra per il meglio e qui, come nell'amore e nella guerra, tutti i metodi sono buoni. La carta vincente più importante nella competizione è la capacità di attirare lavoratori esperti dai concorrenti. È interessante notare che questo metodo di selezione è considerato non solo il più aggressivo, ma anche uno dei più efficaci. Un altro metodo efficace è la ricerca di talenti all'interno della propria azienda. Molto probabilmente, già da qualche parte c'è un dipendente di talento il cui potenziale non è stato rivelato. È importante essere in grado di notare tali persone.
I moderni metodi di reclutamento includonoreclutamento aggressivo. Le aziende che si impegnano in tale assunzione determinano quali posizioni sono prioritarie per loro. Le posizioni importanti includono posizioni correlate al servizio clienti e alla redditività dell'impresa. In genere, una società sviluppa carte di competenze avanzate per i suoi recruiter. Includono la capacità di persuadere e la capacità di prendere decisioni rapide in situazioni critiche e la presenza di buone capacità comunicative.
Le grandi aziende sono sicure che sia un recruiteruna posizione chiave che influenza direttamente il profitto e la crescita dell'impresa. La direzione controlla periodicamente i recruiter e, guidata da uno special trainer, organizza vari corsi di formazione per migliorare le competenze di selezione esistenti.
Quali metodi di reclutamento il selezionatore, a sua volta, sceglierà dipende da quanto è in grado di lavorare con fonti di informazione e candidati.
Inoltre, tale specialista dovrebbe essere in grado di partecipare a un colloquio comportamentale. Questa tecnica è generalmente accettata in molte aziende e viene utilizzata esclusivamente dai recruiter.
Per rendere la selezione il più accurata possibile einconfondibile, è possibile utilizzare questionari speciali per diversi dipartimenti. In caso di assunzioni aggressive, il database dei candidati contiene dati sui vantaggi del candidato e informazioni necessarie per la vendita futura di un determinato posto vacante. È interessante notare che la determinazione dei motivi che guidano il candidato nel prendere decisioni è molto rara nel reclutamento. Tuttavia, le ultime tendenze di sviluppo del mercato suggeriscono che i metodi di selezione del personale cambieranno e miglioreranno in questa direzione. Quali innovazioni attendono questi dipendenti delle aziende delle risorse umane dopo diversi anni rimane un mistero. Si può presumere che molto presto qualsiasi specialista delle risorse umane sarà in grado di trovare facilmente e semplicemente un candidato adatto nel database globale con informazioni su ciascun professionista.
