HR administracija je obaveznapostupak koji bi trebalo provesti poduzeće s bilo kojim oblikom vlasništva. Rad s osobljem započinje nastankom radnih odnosa u tvrtki, a obavljanje uredskih poslova regulirano je nizom propisa i zakona od kojih je glavni Zakon o radu.
U osnovi, svaka nova tvrtka mora provoditi administraciju ljudskih resursa od nule, baviti se pravno ispravnom organizacijom internih dokumenata koji se odnose na kretanje osoblja.
Tvrtka poduzima radnje i sastavljadokumenti koji se odnose na zapošljavanje zaposlenika na radna mjesta, unutarnji i vanjski premještaj sadašnjih zaposlenika, osiguravanje odmora, bolovanja, službenih putovanja, odmora, otpuštanja zaposlenika
I navodi samo glavne uputeaktivnosti koje provodi uprava kadrovskih evidencija, započinjući ove postupke od nule. Štoviše, svaka radnja u radu s osobljem regulirana je i lokalnim zakonskim i regulatornim aktima i zakonima subjekata države.
Stalno pooštravanje odgovornosti zaOvo područje prisiljava poslodavce da posvećuju veću pažnju rješavanju kadrovskih pitanja, a održavanje i organizacija upravljanja kadrovskim evidencijama od nule zahtijeva temeljno poznavanje pravila za vođenje evidencija i radnog zakonodavstva.
HR posao se ne odnosi samo napravna registracija radnih odnosa između stranaka. Kompetentnim pristupom upravljanje kadrovskim evidencijama (od nule) optimizirat će oporezivu osnovicu, primijeniti razne članke poreznih olakšica i smanjiti stope.
U provedbi upravljanja kadrovskim evidencijamaposlodavac se brani legalno. Napokon, teško je kazneno goniti nesavjesnog zaposlenika ako postoje kršenja u kadrovskim dokumentima ili ako se uredski posao uopće nije vodio. Uz to, zakon je poslodavcu povjerio funkcije rješavanja različitih pitanja vezanih za naknade, računovodstvo, naknade, mirovine.
I poštivanje socijalnih prava od strane nadzornih tijelaje pod posebnom pažnjom. To u velikoj mjeri objašnjava povećani interes tužiteljstva, poreznih vlasti i drugih državnih agencija za upravljanje kadrovskim evidencijama u tvrtkama.
HR administracija od nule: rješavanje problema
Upravljanje ljudskim resursima uključuje organizaciju sustavamenadžment, regulira proces rada. Jasni zahtjevi i zadaci predstavljeni zaposlenicima nameću im obveze ispunjavanja radnih odnosa. Nadležna registracija pravnog statusa odnosa sa zaposlenicima postaje profitabilan proces za poslodavca. Prvo, poslodavac dobiva pravo zahtijevati da zaposlenici točno obavljaju svoje radne zadatke i primijeniti sankcije kad izbjegavaju posao. Zauzvrat, zaposlenici su svjesni odgovornosti poslodavca i osjećaju svoju socijalnu sigurnost.
Ispravno upravljanje ljudskim resursima omogućujesamopouzdano rješavati nove radne sporove. Postojeći dobro oblikovani pravni i pravni okvir omogućava poslodavcu da jasno govori kada se pokrene rasprava i sudjeluje u sudskim postupcima.
Rad s ljudskim resursima usmjeren je na motivacijuosoblje. Poslodavac, razumijevajući društvenu odgovornost, poduzima mjere za povećanje ukupne motivacije zaposlenika i povećava razinu povjerenja zaposlenika u svoju tvrtku.
Stoga pravilna HR uprava pruža mnoge pogodnosti poslodavcu i isplativa je mjera za svaku organizaciju.
