Kakav je opis posla specijalista za ljudske resurse

Sada ih postoji u bilo kojem poduzeću u državiHR časnici. Obično ovu jedinicu predstavlja čitav tim zaposlenika: šef, specijalist, inspektor ili menadžer. Mnogi vjeruju da naslov radnog mjesta za osoblje nije važan. Ovo nije istina. To je ime koje određuje funkcije i odgovornosti koje će obavljati određeni zaposlenik odjela. Najčešće organizacija zadovoljava poziciju HR stručnjaka. Ovu profesiju čuju mnogi i izaziva određene asocijacije. Uključuje prilično širok raspon odgovornosti koje su jasno regulirane "Opisom radnog mjesta stručnjaka za osoblje". Ovaj se dokument, u pravilu, razvija na temelju kvalifikacijskog vodiča. Jasno opisuje osnovne zahtjeve za kvalifikacijom zaposlenika i navodi sve odgovornosti koje mora ispunjavati.

Struktura i glavni odjeljci

Opis posla stručnjaka za osoblje, kao i

bilo koji drugi, sastoji se od 7 glavnih odjeljaka:

1) Glavne odredbe.

2) Funkcije.

3) Poslovne odgovornosti.

4) Prava.

5) Odgovornost.

6) Radni uvjeti.

7) Ostale odredbe.

Svaki od njih je potreban i nosi svoju semantikuopterećenje. Dobro razrađen opis posla stručnjaka za osoblje pomaže boljem razumijevanju glavnih područja rada, kao i razumijevanju nekih supstanci. Prvi odjeljak definira što je dužan znati zaposlenik koji je imenovan na ovo radno mjesto, kao i glavne dokumente i propise kojima se mora rukovoditi u svom radu. Osim toga, ovdje su naznačeni kategorija zaposlenika i postupak imenovanja, premještanja ili oslobađanja od položaja. U drugom su odjeljku detaljno navedene sve glavne funkcije koje je specifičnom stručnjaku dodijeljeno obavljati u određenom poduzeću. U trećem su odjeljku detaljno opisane sve odgovornosti koje su povjerene HR stručnjaku. Četvrti i peti odjeljak sadrže podatke o pravima zaposlenika, kao i svim vrstama odgovornosti koje su mu dodijeljene. Šesti odjeljak definira radne uvjete uzimajući u obzir specifičnosti pojedinog pojedinog poduzeća. Također određuje postupak odnosa zaposlenika osoblja s drugim jedinicama. Posljednji dio sadrži podatke o dokumentima na temelju kojih je razvijen ovaj opis posla HR stručnjaka. Dokument mora odobriti šef organizacije i, ako je potrebno, dogovoriti ga s višim tijelom vlasti. Na posljednjoj stranici mora biti evidencija zaposlenika o upoznavanju.

Ne pogriješite u odabiru

Opis posla HRpomaže rukovodstvu poduzeća u odabiru kandidata. Osoba treba imati određene vještine i posebna znanja, biti dobro upućena u zakonodavne dokumente i vješto koristiti Zakon o radu. Uvijek je dobrodošla prisutnost radnog iskustva, što vam omogućava da budete sigurni da će zaposlenik moći samostalno izvršavati zadatke koji su mu dodijeljeni. Zaposlenik takve specijalnosti, pored profesionalnog znanja, mora imati i odgovarajuće moralne osobine. Uostalom, ovaj položaj predviđa rad s ljudima. Ovdje morate biti u mogućnosti pronaći zajednički jezik i napraviti kompromis. Ali ponekad je u malim poduzećima pozicija HR stručnjaka jedina u cijeloj kadrovskoj odjelu. U ovom se slučaju odgovornosti za rad prilagođavaju na temelju posebnih uvjeta i potreba.

Značajne razlike

HR specijalističke upute značajnorazlikuje se od sličnih dokumenata koji se pripremaju za zaposlenike na drugim radnim mjestima u kadrovskoj sferi. Uzmimo, na primjer, inspektora ili menadžera osoblja. Ako je kadrovski inspektor zaposlenik sa srednjom stručnom spremom, koji uglavnom provodi upravljanje evidencijama o osoblju, tada zadaće rukovoditelja dodatno uključuju traženje i odabir osoblja. Ovo je vrlo važan i težak zadatak. Prvo morate odabrati ljude koji trenutno trebaju posao. Zatim obavite intervju sa svakim kandidatom i utvrdite najbolje od kandidata. Zadatak nije lak, ali izvediv. Za razliku od inspektora, stručnjak za ljudske resurse, poput upravitelja, mora imati visoko obrazovanje. A njegove su odgovornosti mnogo šire i složenije. Rad s osobljem samo na prvi pogled djeluje tako jednostavno, a u svjetlu najnovijih slogana pridaje se najbliža pažnja.