Radni dan je vrijeme koje zaposlenik završavaorganizacija njihovih izravnih radnih funkcija. Uz to, radnik uključuje i vrijeme tijekom kojeg zaposlenik ne ispunjava svoje službene dužnosti, ali koje se plaća na temelju normi radnog prava (vrijeme mirovanja zbog krivnje poslodavca itd.).
Uobičajeno i smanjeno radno vrijeme
Uobičajeno radno vrijemeje osam sati dnevno, četrdeset - tjedno. Ova je vrijednost maksimalna na cijelom teritoriju Ruske Federacije. Za određene kategorije zaposlenika smanjena je veličina uobičajenog radnog tjedna:
- do 24 sata - za adolescente mlađe od šesnaest godina;
- do 35 sati - za osobe s invaliditetom prve i druge skupine;
- do 36 sati - za nastavno osoblje, zaposlenike štetne i / ili opasne industrije.
Radno vrijeme se može smanjitiza određene kategorije zaposlenika, na primjer za liječnike, kao i za one čiji se rad odnosi na kemijsko oružje, materijale koji sadrže HIV itd. Također, zakon utvrđuje potrebu za smanjenjem trajanja rada za jedan sat dnevno prije praznika.
Smanjivanje sati rada za ove kategorije građana je norma i stoga je obvezno za sva poduzeća. U tom se slučaju plaćanje vrši bez ponovnog izračuna.
Nepuno radno vrijeme
Ponekad je smanjenje broja odrađenih sati moguće na inicijativu zaposlenika i poslodavca. Prijelaz na skraćeno radno vrijeme dopušten je na zahtjev:
- trudnica;
- zaposlenik koji odgaja dijete mlađe od četrnaest godina ili dijete s invaliditetom;
- radnici koji se brinu o bolesnom članu obitelji.
Dvije su mogućnosti:smanjenje radnog dana uz zadržavanje duljine radnog tjedna ili smanjenje radnog tjedna uz održavanje sati svakodnevnog rada (kada je dan u tjednu proglašen dodatnim slobodnim danom).
Zaposlenje na pola radnog vremena za žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine moguće je uz rodiljni dopust i pripadajući dodatak.
Osim toga, postoji mogućnost uspostavljanjarad s nepunim radnim vremenom na zahtjev poslodavca, na primjer, kada se u poduzeću bitno promijene uvjeti i organizacija rada. Međutim, treba imati na umu da razdoblje za koje se uvodi radni dan s nepunim radnim vremenom, u ovom slučaju, ne može biti duže od šest mjeseci. O uvođenju novog režima zaposlenici bi trebali biti obaviješteni unaprijed (dva mjeseca unaprijed) uz potpis.
Budući da ovaj način nije norma, plaćanjerad će se obavljati na osnovu odrađenih sati ili obavljenog posla. Ako je rad na nepuno radno vrijeme uveden na inicijativu poslodavca, a zaposlenik ne želi preći na novi režim (jer ne želi gubiti zaradu), trebao bi biti otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih uz sve isplate i pogodnosti koje su u ovom slučaju dospjele.
Nepuno radno vrijeme zadržava za zaposlenikom sva prava na primanje dopusta (općenito), bolovanja, obračuna staža osiguranja.
Radno vrijeme u poduzeću
Duljina radnog tjedna, kao i krugzaposlenici koji rade na skraćenom ili skraćenom radnom vremenu, popravlja takozvani način rada i praćenje vremena u poduzeću. To znači redoslijed raspodjele radnog vremena propisan lokalnim aktima. Također uključuje:
- dnevno trajanje profesionalnih funkcija;
- jasna naznaka radnog vremena i pauze za ručak;
- krug zaposlenika s neredovnim danom.
Odjel rada ili, u odsutnosti, kadrovske službe odgovorni su za oblikovanje radnog vremena u poduzećima.
