Pojam i vrste radnog vremena

U najopćenitijem smislu, vrijeme je pojam kojinastaje na temelju percepcije događaja, aktivnosti u njihovoj duljini i trajanju, određene cikličnosti prirodnih pojava. Čovječanstvo ga dijeli na fizičko, biološko, psihološko, spiralno, ciklično, linearno, socijalno, prirodno itd. I dotaknut ćemo se vrsta radnog vremena u ovom materijalu. Za početak otkrijemo sam pojam.

Što je ovo?

Počinjemo rastavljati koncept i vrste radnikavrijeme. Ruski zakon o radu (čl. 91.) definira ga kao vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik dužan ispunjavati svoje dužnosti prema uvjetima ugovora o radu s njim, kao i prema pravilima internih propisa tvrtke. To također uključuje i druga vremenska razdoblja koja su, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, izjednačena s radnim razdobljima:

• običan;
• plaćene pauze od posla;
• međusmjenski odmor tijekom rotacijskog rada;
• biti na službenom putu itd.

Analizirajući pojam (i vrste) radnog vremena, primjećujemo da potonje služi kao prirodna mjera rada. Također izravno utječe na učinak, opću dobrobit radnika.

Radno vrijeme nema jedno određenotumačenje. Na primjer, sa strane gospodarstva, to uključuje samo razdoblje koje je zaposlenik proveo na obavljanju bilo kojeg radnog zadatka. Prekidi više nisu uključeni.

Razmotrit ćemo pojam i vrste radnog vremena i vremena odmora sa strane koju predstavlja Zakon o radu Ruske Federacije.

Radno vrijeme i stvarno odrađeno: razlika

A sada važna nijansa.Zapravo se potrošeno ne odnosi na vrste radnog vremena! Smatrat će se kvalitativno drugačijom kategorijom. Zapravo, radno vrijeme bit će vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik bio uključen u rješavanje radnog zadatka.

Što to znači?Ako se naknada u organizaciji provodi prema stvarnom odrađenom radnom vremenu, tada će zaposlenik primati naknadu samo za sate koje je posebno posvetio svom radu. Pauze za ručak, posebne pauze, prisilni zastoji nisu uključeni u njega. To znači da im se ne plaća na bilo koji način.

Koje vrste radnog vremena postoje?

Razmotrite najčešće, ali u to vrijeme i upitne sorte:

• Nenormalizirano.
• Nepotpun.
• Tijekom vremena.
• Skraćeno.

Pozivamo vas da se detaljno upoznate sa svakim od njih.

Smanjena vrsta radnog vremena

Smanjena je vrsta trošenja radnog vremena,što će biti manje od standardnih 8-satnih sati, ali će se naplaćivati ​​po stopi. Prema zakonodavstvu, može se uspostaviti samo u odnosu na određene skupine zaposlenika.

Potonje uključuje:

• Radnici mlađi od 16 godina. TC im omogućuje ulazak u radni tjedan koji traje najviše 24 sata.
• Radnici stari 16-18 godina. Prema zakonu, mogu raditi tjedno najviše 35 sati.
• Radnici koji se bave opasnim poslovima ili se njihove aktivnosti obavljaju u uvjetima opasnim za život i zdravlje.

Ako se okrenemo čl. 92. Zakona o radu utvrdit ćemo da se skraćeni radni tjedan može uvesti i za učitelje, liječnike i druge kategorije radnika.

Trajanje radnog odnosa svakogzaposlenik se određuje pojedinačno i propisuje se ugovorom poslodavca s njim. Osnova je ovdje međusektorski, sektorski sporazum, interni propisi tvrtke.

Nepuno radno vrijeme

Što je povezano s ovom vrstom praćenja vremena? Odgovor daje čl. 93. Zakona o radu. Riječ je o radnom vremenu koje je kraće od uobičajenog.

I sada se razlikuje od skraćenog.U tom je slučaju isplata bila puna, iako je radnik na poslu provodio manje sati. A uz rad s nepunim radnim vremenom, naknada je proporcionalna količini proizvodnje. Ili vrijeme koje je građanin proveo na svom poslu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo sa sljedećim kategorijama građana:

• Trudna žena.
• Roditelj (ili zakonski zastupnik) s djetetom mlađim od 14 godina (ili s maloljetnim djetetom s invaliditetom).
• Građanin koji se brine za bolesnog rođaka (samo na temelju liječničkog uvjerenja o potrebi takve mjere).

Ugovor se zaključuje samo osobnim pisanim putemizjava ovih osoba. Međutim, poslodavac također ima pravo samoinicijativno odrediti rad s nepunim radnim vremenom. O takvoj inovaciji mora pismeno obavijestiti radnike 2 mjeseca prije odobrenja izmijenjenog rasporeda.

Postoji još jedna iznimka.Poslodavac može uvesti rad s nepunim radnim vremenom uslijed promjena uvjeta rada, koji snažno podrazumijevaju otpuštanje radnika. Slična mjera prema zakonu o radu može se odrediti šest mjeseci. Ako zaposlenik odbije takve uvjete, tada mora biti otpušten upisom u radnu knjižicu "o smanjenju broja zaposlenih".

Rad s nepunim radnim vremenom može se predstaviti u tri varijacije:

• Nepuno radno vrijeme. Raspored svakog radnog dana je individualan.
• Nepuno radno vrijeme. Raspored rada za svaki dan je isti, ali se broj radnih dana smanjuje.
• Varijanta koja uključuje i prvu i drugu vrstu.

Prekovremeni tip radnog vremena

Što je ovdje uključeno?Posao koji je pokrenuo poslodavac, a za koji radnik treba provesti više od 8 sati dnevno. To je regulirano čl. 97. Zakona o radu, FZ, propisa, radnih i kolektivnih ugovora.

Za takav rad uprava izdaje posebnu naredbu. Radnici im se primaju na vlastiti pismeni pristanak.

Prekovremeni rad podložan je širokom rasponu ograničenja:

• Zabranjeno je uključivanje trudnih radnika, osoba s invaliditetom, maloljetnih radnika, majki s djecom mlađom od 3 godine.
• Iznimno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od 3 godine mogu sudjelovati u takvom poslu, ali uz vlastiti pristanak. I u slučaju kada to dopušta njihovo zdravstveno stanje.
• Prekovremeni rad ne traje duže od 4 sata u dva uzastopna dana, a ne više od 120 sati godišnje.
• Postoje i postavke plaćanja.Prva dva sata broje se po 1,5-oj stopi, sljedeća - po dvostrukoj stopi. Postupak nagrađivanja nužno je propisan kolektivnim i pojedinačnim ugovorom o radu.
• Na zahtjev zaposlenika, takav se rad može nadoknaditi ne financijski, već pružanjem dodatnih slobodnih dana, u vremenu ne manjem od utrošenog.

Neredovita vrsta radnog vremena

Ovaj zakon također uključuje sav radaktivnosti koje prelaze standardnih osam sati. Ali koja je razlika u odnosu na prethodni tip? Ovdje je zaposlenik uključen u obavljanje hitnih ili posebno važnih zadataka.

Regulirano čl.142 Zakona o radu, kao i srodni savezni zakonodavni dokumenti, akti same organizacije. Također, zaposleniku treba izdati dodatnu naknadu ako je njegov neredovni raspored povezan sa:

• Naporno radite praznicima ili vikendima.
• Zauzetost noću.
• Kombinacijom nekoliko položaja.

režim

Još jedan važan koncept.Režim radnog vremena - ustaljeni postupak raspodjele normi odrađenog vremenskog razdoblja. Uvode ga same organizacije. To je utvrđeno i u kolektivnom ugovoru s radnicima i u internim propisima koji se temelje na saveznim zakonima i Zakonu o radu.

Ako je način rada bilo koje kategorijezaposlenika razlikuje se od onog koji je općenito prihvaćen za tvrtku ili poduzeće, to bi trebalo biti naznačeno u ugovoru o radu s njim. I ne proturječe Zakonu o radu i ruskim zakonodavnim aktima.

Raznolikosti načina

Zamislimo najčešće vrste radnog vremena:

• Radni dan koji je podijeljen na dijelove.
• Fleksibilno radno vrijeme.
• Način rada u više smjena.
• Neredovni radni dan.
• Sažeti obračun odrađenih sati.
• Svakodnevno knjiženje mase radnog vremena.

Uređivanje režima Zakonom o radu

U kontekstu vrsta radnog vremena, ispitali smo i vrste njegovih režima. Okrenimo se sada zakonodavstvu koje ih regulira - ovo je čl. 100 TC:

• Racioniranje radnog tjedna. To može biti 5 dana s dva slobodna dana, 6 dana s jednim slobodnim danom, s danima odmora po redovnom rasporedu ili nepotpunim.
• Zakon je također odgovoran za neredovne radne dane u rasporedu nekih kategorija radnika.
• Broj i trajanje radne smjene (ili skraćeno radno vrijeme).
• Vrijeme početka i završetka radne aktivnosti (smjena).
• Broj pauza po radnom danu, njihovo trajanje.

Za ostale vrste radnog vremena:

• Fleksibilno radno vrijeme uređeno je čl. 102. Zakona o radu.
• Radni dan podijeljen na dijelove - čl. 105 TC Rusije.

Prekidi

Uzimajući u obzir vrste radnog vremena prema Zakonu o radu, važno je ne zaboraviti napomenuti da ovaj koncept s pravom uključuje nekoliko vrsta pauza.

Ovo je sljedeća kratka stanka:

• Odmori za obroke.Rusko zakonodavstvo predviđa njihovo trajanje od 30 do 120 minuta po radnom danu. Poslodavac je dužan omogućiti radnicima takvu pauzu tijekom radnog vremena. Podaci o njemu također bi trebali biti u internim propisima.
• Prekidi grijanja.Samo za slučaj kada zaposlenici rade u negrijanom prostoru. Pauza je potrebna i onima koji se bave istovarom i utovarom. Istodobno, trebaju se osigurati i prostori za grijanje.
• Posebne pauze. Određuju se posebnom organizacijom aktivnosti, složenim radnim tehnologijama.
• Prekidi za mlade majke.Za radnice s djecom mlađom od 1,5 godine troši se besplatan sat na hranjenje djeteta. Ova će pauza biti i radno vrijeme. Isplaćuje se ženi prema tarifnoj stopi. Na zahtjev majke, ove se stanke mogu odgoditi, približiti početku ili kraju radnog dana ili dodati vremenu godišnjeg odmora.

Razbiti primjere

Okrenimo se konkretnim primjerima.

Oni radnici koji su zauzeti svaki radni danna otvorenom ili u negrijanoj sobi, imaju pravo na pauzu od 10-15 minuta za grijanje. To su domari, špageri, monteri, utovarivači itd. Uz to, prema zakonu, imaju pravo na topli obrok.

A sada još jedno područje u razmatranju vrstaradno vrijeme. Ovo radi s računalom - čak spada u kategoriju posebnog. Prema zakonu, zaposlenik ovdje ima pravo na dodatnih 10-15 minuta pauze nakon svaka 2-3 sata aktivnosti na uređaju. Pravilo se odnosi samo na one radnike koji rade svoj posao na računalu, prijenosnom računalu cijeli dan, a da ne ostavljaju opremu.

norme

Razmotrite vrste radnog vremena. Dvije su glavne:

• Svaki dan.
• Tjedni.

Već od posljednjeg (tjednog), stručnjaci određuju godišnje, polugodišnje, tromjesečne i mjesečne stope rada.

Pozovimo se na TC Ruske Federacije.Standardna stopa za radni dan je 8 sati. Sukladno tome, radni tjedan ne može biti duži od 40 sati. Takva je norma nužno propisana ugovorom o radu sa zaposlenikom. Ako se njegove aktivnosti provode u posebnim uvjetima, to bi također trebalo biti naznačeno u dokumentu.

Zakon također predviđa posebna pravila u vezi s regulacijom radnog vremena:

• Ako radnik radi po 6-dnevnom rasporedu, tada njegov radni dan uoči vikenda ne može biti duži od 5 sati.
• Postoje norme za predblagdanske datume.Takvog dana radnici bi trebali biti zaposleni 1 sat manje nego inače. Ako se pravilo ne poštuje, tada rad u taj sat zakonodavstvo prepoznaje kao prekovremeni rad.

Radno vrijeme je vrlo važan pojam zaradna osoba. O njemu ovisi naknada za rad, kao i opća dobrobit i radna sposobnost građanina. Stoga uvijek trebate provjeriti klauzule o radnom vremenu u vlastitom ugovoru o radu.