Danas ćemo proučavati umjetnost.261. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Ovaj odlomak ukazuje na važnu točku - raskid ugovora sa ženama koje ili odgajaju malodobno dijete do jedne i pol godine ili su u "zanimljivom položaju". Poanta je u tome što se s takvim zaposlenicima ne voli baviti. poslodavac ima puno problema. A većina značajki opisana je u članku 261. Koja prava imaju trudnice? Na što se poslodavac treba pripremiti? O svim značajkama raskida radnog sporazuma sa ženama u "zanimljivom položaju" pročitajte u nastavku!
Inicijativa poslodavca
Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima(i bez njih) prije svega upućuje na slučaj koji poslodavci vrlo često koriste. Ali ne u odnosu na podređene s trudnoćom. Stvar je u tome da, prema utvrđenim zakonima, šef ima pravo samoinicijativno prekinuti odnose s bilo kojim zaposlenikom iz ovog ili onog razloga.
Ali ne s obzirom na trudne zaposlenike. Umjetnost.261. Zakona o radu Ruske Federacije (s komentarima) nalaže nemogućnost otpuštanja žene tijekom trudnoće. Odnosno, čak i ako građanin loše radi posao, ne može biti samoinicijativno udaljen sa svojih radnih zadataka. Međutim, postoje iznimke.
Likvidacija
Primjerice, prekid djelatnosti kao samostalnog poduzetnika.U čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije (sa i bez komentara - to nije toliko važno), postoje samo dvije mogućnosti za raskid ugovora s trudnicom na inicijativu poslodavca. Prvi slučaj je kada je šef bio poduzetnik, a sada zaustavlja svoje aktivnosti. U ovoj je situaciji moguć prekid radnog odnosa. Uostalom, zapravo je poslodavac jednostavno eliminiran, on neće postojati.
Također članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije (sakomentara i bez njih) regulira da se između šefa i trudnice u slučaju likvidacije tvrtke može raskinuti prethodno sklopljeni ugovor o obavljanju službenih dužnosti. Značenje ove akcije slično je ukidanju pojedinog poduzetnika - korporacija prestaje sa svojim aktivnostima. Sukladno tome, ne trebaju joj radnici.
Istek ugovora
Koje još značajke treba platitiPažnja? Rusko zakonodavstvo štiti prava trudnica. Ispada da takvog zaposlenika nitko ne može samo otpustiti. Što ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen s podređenim?
Ova je situacija dvosmislena. Umjetnost.261. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima ukazuje na to da ako prestane sporazum sklopljen između poslodavca i zaposlenika, prvi može otpustiti građanina. Ali on nema pravo odbiti produžiti ovaj sporazum ako to želi sama trudna podređena.
Kako izraziti ovu poantu jednostavnim riječima?Kad se ugovor o radu na određeno zaključi tijekom trudnoće zaposlenice, ona ima pravo na vlastitu inicijativu napisati odgovarajuću izjavu koja će pokazati želju za produženjem ugovora do kraja " zanimljiva situacija ".
Poslodavac često pruža dopustza trudnoću i porod. Ako govorimo o otkazu ugovora o radu u vezi s početkom datuma njegovog raskida, u ovom slučaju rok za produženje odnosa između zaposlenika i šefa mora se produžiti do kraja „zakonskog odmora ".
Trudnice morajudostaviti medicinska izvješća o zdravstvenom stanju (zapravo - o tijeku trudnoće). To se radi na zahtjev poslodavca, ali ne češće od jednog tromjesečja (jednom u 3 mjeseca).
Ugovor na određeno vrijeme i stvarni rad
Ali i tu postoje neke posebnosti.Koji? Već je jasno da, ako ugovor o radu prestane, zaposlenik ga može produžiti ili do kraja trudnoće, ili do kraja dopusta povezanog s njegom djeteta. Sve ovisi o situaciji. Samo to ne otkazuje mogući otkaz.
Zašto?Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije (s komentarima) naznačuje da ako podređena osoba obavlja svoje radne dužnosti i nakon trudnoće, poslodavac može prekinuti poslovni odnos s njom zbog isteka ugovora o radu.
Postoje neka vremenska ograničenja.Šef će imati samo tjedan dana od dana kada je trebao naučiti ili zapravo saznati o kraju podređene trudnoće. To su pravila koja su trenutno na snazi u Rusiji.
Umjesto drugih
Često se dogodi da ugovor na određeno vrijemeje sa zaposlenikom koji će raditi umjesto privremeno odsutnog zaposlenika. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir. Pogotovo kada je riječ o trudnoj podređenoj.
Uistinu, u ovom slučaju šef ima svako pravoraskinuti sporazum. Samo se nemojte radovati tako brzo - ako je trudnica napisala pisani pristanak za premještaj na manje plaćeno radno mjesto, zabranjen je prekid radnog odnosa.
Uz sve ovo, čl.261. Zakona o radu Ruske Federacije (sa i bez komentara) prisiljava poslodavca da nužno ponudi radna mjesta zaposlenicama. Istina, žena se mora nositi sa službenim dužnostima iz zdravstvenih razloga. Primjerice, trudnici ne možete ponuditi posao utovarivača.
Odmor i hranitelj
Na što još trebate obratiti pažnju? Umjetnost.261. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima (3. dio) ukazuje na osobitosti otkaza trudnici koja je privremeno angažirana u tuđe mjesto. Ispada da je poslodavac sposoban ukloniti podređenog sa službenih dužnosti, ali prije toga dužan je radniku ponuditi manje visoko rangirano ili manje plaćeno radno mjesto. Ako odbije, postoji službena mogućnost raskida ugovora o radu.
Ali što ako je žena jedinahranitelj u obitelji? Pod uvjetom da ima dijete mlađe od 3 godine ili dijete s invaliditetom. Ili ako se majka brine o maloj bebi (građanin mlađi od 14 godina). U ovoj situaciji poslodavac ponovno prima ograničenja na radnje. Stvar je u tome da ako drugi roditelj djeteta nema radni odnos, tada njegovateljica-majka ne može biti otpuštena samoinicijativno. Osim kako je prethodno predviđeno.
Vlastita želja
Ipak, komentari na članak 261. radaKodeksa Ruske Federacije pokazuju da poslodavac ne mora uvijek trpjeti trudnice na poslu. Stvar je u tome da šef samoinicijativno ne može prekinuti radni odnos s podređenim koji je u "zanimljivom položaju". To je razumljivo - u Rusiji pokušavaju zaštititi djevojke. Tijekom trudnoće i njege djece ova je kategorija građana u ranjivom položaju.
Ali što ako žena odluči samanapustiti mjesto rada? Sve u proučenom članku ne spominje se slučajevi u kojima se predlaže raskid radnog odnosa na inicijativu trudnice.
Jednostavno je - žene u ovom slučaju imajupravo napuštanja funkcije. Odnosno, ako zaposlenica koja je u "zanimljivom položaju" odluči dati otkaz, ona ima pravo na to. Glavna stvar je da poslodavac dobije odgovarajući zahtjev, u kojem će biti napisano "Otkaz vlastitom voljom". Nema drugih jednostavnih rješenja za ovo pitanje.
O zaradi
Neke zanima zarada novca.Zapravo, tijekom trudnoće građani često izgube punu radnu sposobnost. To znači da rade lošije. Zakon o radu čak sadrži norme koje ukazuju na prava trudnica na lakši posao i rad s nepunim radnim vremenom. Zapravo, građanke počinju raditi sve gore i kraće. Logično je pretpostaviti da bi njihova zarada trebala pasti.
Ali to nije tako jednostavno.Što pruža članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije (komentari)? Veličina indeksiranih plaća može se smanjiti. Ali samo po osobnom dogovoru sa zaposlenikom. I to u iznimnim slučajevima.
Što to znači?Poslodavac je dužan zadržati prethodnu zaradu za trudnicu. Izuzetak su samo slučajevi kada je šef ponudio zaposleniku da se preseli na drugo radno mjesto s nižom zaradom u slučaju isteka ugovora na određeno vrijeme sklopljenog za vrijeme odsutnosti nekog od prethodnog osoblja. Samo uz pisanu suglasnost poslodavac ima pravo smanjiti zaradu. U praksi se to događa vrlo rijetko.
Nije za sve
Na što još upućuju komentari na članak 261. Zakona o radu?RF? Neke značajke određenih zakona na snazi u zemlji otkrivaju se s komentarima. Već je rečeno da ako se majka brine za malo dijete ili bebu s invaliditetom, kao i ako ima djecu mlađu od 3 godine, tada takvog zaposlenika nitko ne može otpustiti. To je točno kako članak regulira.
Istodobno krši jednakost svihzaposlenici. Zašto? Zakon o radu navodi da jedinog hranitelja, kojeg zastupa žena s djecom, ne može otpustiti na inicijativu poslodavca. A istovremeno se ništa ne govori o ocu, koji se istovremeno može brinuti o maloljetnicima, raditi i biti jedini zarađivač novca. Ispada da žene imaju više prava.
Lijepe iznimke
A poslodavac zapravo postajeobespravljeni. Nije zakonski sposoban otpustiti trudnicu ako ona nije samostalno izrazila želju da prekine svoje službene dužnosti. Samo se ne uzrujavaj. Napokon, komentari na članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije imaju nekoliko točaka u kojima se utvrđena pravila mogu pravno zaobići. O čemu se radi?
Stvar je u tome što možete otpustiti bilo koga.podređeni u likvidaciji organizacije. Štoviše, ovo se pravilo odnosi čak i na trudnice. Ovo je već rečeno. Što je sljedeće? U komentarima na članak koji se proučava prema Zakonu o radu Ruske Federacije naznačeno je još nekoliko točaka koje omogućuju uklanjanje čak i žene u "zanimljivom položaju". Koji? To:
- Ponovljeno neispunjavanje službenih dužnosti bez opravdanog razloga.
- Nekoliko puta počinjena djela koja krše postupke utvrđene ugovorom o radu.
- Ako zaposlenik koji radi u području obrazovanja počini nemoralno djelo.
- Primjena nasilja (fizičkog ili psihološkog) od strane zaposlenika obrazovnih i obrazovnih institucija nad učenicima.
Iz svih gore navedenih razloga možete dobiti otkazbilo koji okvir. Čak i trudnica. Glavna stvar je imati dokaze o počinjenim povredama. Glavni zadatak poslodavca u ovom je slučaju dokazati nezakonite radnje podređenog.
Ne samo za trudnice
Što biste još trebali znati o proučenompitanje? Umjetnost. 261. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima - jamac zaštite ženskih prava nakon otkaza u određenim slučajevima. Zakonodavstvo države predviđa gore navedena obilježja ne samo za djevojke koje su u "zanimljivom položaju". Tko je još obuhvaćen člankom? To:
- Prvo, to su građani koji imaju djecu mlađu od 3 godine. Pogotovo ako drugi roditelj ne radi službeno.
- Drugo, djevojčice koje se brinu o novorođenčetu do 1,5 godine.
- Treće, zaposlenici koji se brinu o djeci s invaliditetom ili imaju maloljetnike u skrbi o maloj djeci.
Sukladno tome, svi ostali građani ne moguuživajte u tim privilegijama. Što još ukazuju komentari na članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije? Postoje neke značajke o kojima se prethodno nije raspravljalo, ali su izuzetno važne za poslodavca.
Glavna odgovornost
Komentari čl.261 Zakona o radu Ruske Federacije ono je što pomaže u potpunosti razumjeti prekid radnih odnosa sa šefom u odnosu na trudnicu. Ispada da poslodavac nema pravo samostalno raskinuti ugovor sklopljen ranije s djevojkom. Je li to u iznimnim slučajevima, koji su u praksi izuzetno rijetki. Ali ako zaposlenik koji je u "zanimljivom položaju" samostalno napiše ostavku i kao razlog navede "svojom voljom", ona može biti potpuno udaljena sa svojih radnih zadataka.
Što učiniti ako poslodavac krši pravilazakonska pravila? Trebala bi se žaliti na njega. Nakon toga, šefu, koji nije poslušao pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, prijeti određena kazna. Ovo je plaćanje novčane kazne u jednoj ili drugoj veličini.
Koliko točno platiti? To je sporan slučaj.Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije (postoje komentari ili ne - nije važno) predviđa novčanu kaznu u iznosu do 200 000 rubalja. No, to daleko nije jedini oblik odgovornosti koji je dodijeljen poslodavcu. Umjesto novčane kazne, može biti osuđen na rad za opće dobro, izražen u obveznom radu do 360 sati. Ili naplatiti u korist trudnice zaradu poslodavca za 1,5 godinu. Kaznu će sud izreći na individualnoj osnovi.
Kada se zaista trebate bojati ove odgovornosti? Ako poslodavac:
- Odbija prihvatiti daljeposao za trudnicu. Svaki građanin ima pravo na zaposlenje. A trudnoća nije smetnja za rad. Glavna stvar je da upražnjeno radno mjesto odgovara zdravstvenom stanju potencijalnog zaposlenika.
- Otpušta trudnicu samoinicijativno bez opravdanog razloga.
- Radnica "preživljava" sa svog mjesta i na sve je moguće načine prisiljava da napiše odsustvo iz vlastite volje.
- Ne zapošljava djevojke s malom djecom. Ovdje postoji iznimka - ako postoje uvjerljivi argumenti za odbijanje, poslodavac neće snositi nikakvu odgovornost.
Sada je jasno što je predviđeno u čl.261 Zakona o radu Ruske Federacije, komentari. Veličina indeksirane plaće ne može se smanjiti zbog trudnoće zaposlenice. To je moguće samo na njezinu vlastitu inicijativu ili uz pismeni pristanak. Općenito, trudnice bi trebale znati svoja prava nakon otkaza. Tek tada će biti moguće postići pravdu. Ako je građanka dobila otkaz ili je bila prisiljena sama dati ostavku, možete se žaliti na šefa. Nažalost, u Rusiji mnogi poslodavci pokušavaju prekršiti pravila utvrđena člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovoj situaciji potrebno je do kraja podržavati prava žene u "zanimljivom" položaju.
