Gotovo svaki radni građanin Rusijesuočava se s postupkom koji se naziva "otkaz". Često se to radi samostalno, ali postoje iznimke. Danas ćemo proučiti otpuštanje po dogovoru stranaka. Primjer prijave, načela za podnošenje odgovarajućeg zahtjeva i specifičnosti prestanka radnog odnosa bit će nam predstavljeni. Općenito, takvo usklađivanje nije previše teško za zaposlenika. No, poslodavac će se morati pridržavati mnogih uvjeta i uzeti u obzir specifičnosti operacije.
zakonodavstvo
U Rusiji su radni odnosi regulirani Zakonom o radu. Upravo su u njemu navedeni odgovori na sva pitanja koja nas zanimaju.
Mogućnost otkaza sporazumom stranaka jeČlanak 78. spomenutog zakonika. Kaže da poslodavac i podređeni mogu u bilo kojem trenutku sporazumno raskinuti trenutni sporazum.
Istodobno, uzorak sporazuma za otkaz sporazumom stranaka ne može se nazvati jednoznačnim. U svakom se slučaju zaposlenik i njegov šef sami dogovaraju pod uvjetima pod kojima prvi napušta posao.
Dok se odmarao od posla
Vrijedno je obratiti pažnju na činjenicu da Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje na mogućnost oživljavanja ideje u bilo kojem trenutku. Ovaj pojam omogućuje zahtjev za napuštanjem posla u gotovo svim okolnostima.
Dakle, u Rusiji je dopušteno podnijeti zahtjev za odmor, bolovanje ili tijekom razdoblja porodiljnog dopusta. Čak se i tijekom probnog razdoblja pruža slično usklađivanje.
O inicijatorima
I zaposlenik i poslodavac mogu podnijeti zahtjev u utvrđenom obliku za provedbu zadatka. Takve mjere predviđene su Zakonom o radu.
Najčešće je u praksi inicijatorzaposlenik. Podnosi zahtjev za prestanak radnog odnosa, kojim se propisuju uvjeti njege. Ali poslodavac može ponuditi i otkaz. U ovom slučaju, odgovarajuća obavijest ukazuje pod kojim se uvjetima prekida radni odnos.
Razlozi za odabir
Zašto se građani prijavljuju za otkaz po dogovoru stranaka? Mnogo je razloga za to.
Među njima se mogu izdvojiti razlozi za prekid odnosa s nadređenima koji su relevantni za zaposlenike i za poslodavca. U prvom su slučaju građani najčešće suočeni sa sljedećim izgledima:
- Želim dobiti naknadu nakon otkaza;
- postoji želja da se izbjegne otkaz "pod člankom" u vezi s određenim kršenjima.
Ako šef sam predloži operaciju koja se proučava, to je često posljedica sljedećih okolnosti:
- hitno morate otpustiti zaposlenika;
- dolazi do neovlaštenog smanjenja broja osoblja;
- nema prava na rutinsko otpuštanje podređenog.
U idealnom slučaju, kao što smo rekli, zaposlenici bi trebali sami otići. Ali po dogovoru stranaka možete i napustiti posao.
Korak po korak o procesu
Sada ćemo pogledati operaciju detaljnije.Kako se odvija otkaz sporazumom stranaka? Koračni postupak za provođenje ove radnje bit će predstavljen u nastavku. Zapravo nije sve tako teško. Pogotovo ako se pridržavate važećeg zakona.
Općenito, postupak sporazumnog raskida sporazuma je sljedeći:
- Napišite ostavku. Obično sadrži željene uvjete. Preporučuje se da ih unaprijed razgovarate s poslodavcem.
- Obavijestite šefa o svojoj odluci, odnosno podnesite zahtjev na razmatranje. Preporučljivo je to učiniti unaprijed.
- Pribavite suglasnost zaposlenika / rukovoditelja za operaciju.
- Sastaviti sporazum o otkazu sporazumno.
- Poštujte sve točke predviđene novim potpisanim sporazumom.
- Primite izračun i dokumente potrebne po prestanku odnosa s poslodavcem.
- Izdati nalog za otkaz.
- Zatvorite osobnu datoteku podređenog i pošaljite je u arhivu na pohranu.
To je sve.Činilo bi se ništa teško ni posebno. Općenito se operacija ne razlikuje puno od prekida veze na osobni zahtjev. No poslodavac se često suočava s ozbiljnom papirologijom. A ako inicijativa zaposlenika dođe iznenada, možda se nikada nećete dogovoriti.
Obrazac zahtjeva
Sada ćemo pokušati sastaviti uzorak sporazuma za otkaz sporazumom stranaka. Istražimo sve principe pisanja ovog dokumenta.
Ne postoji određeni obrazac za podnošenje odgovarajućeg zahtjeva. Zbog toga zaposlenici imaju problema s pisanjem zahtjeva. Napokon, nije sasvim jasno kako pravilno provesti zadatak.
Sigurno je reći da je obavijest isama prijava mora se podnijeti u pisanom obliku. Na primjer, rukom napisano ili ispisano na pisaču. Građani sve češće podnose upite elektroničkim putem. Ovo poravnanje se odvija, ali nije preporučljivo koristiti ga. Uostalom, bit će problematično dokazati činjenicu obavijesti - moguće je da zaposlenik već duže vrijeme ne koristi prethodno navedenu e-poštu. I u ovom će slučaju prekršiti postupak raskida ugovora.
struktura
Uzorak sporazuma stranaka nakon otkaza je nemogućnazovite to jednoznačnim. Napokon, ugovor je obično individualan. Odražava sporazum između zaposlenika i nadređenih. Stoga su podaci u takvim dokumentima potpuno drugačiji.
Ali struktura rada ostaje ista.Kao što smo već rekli, ne postoji jedinstveni oblik prezentacije dokumenata. No, preporuča se slijediti neizgovorene uvjete pisanja zahtjeva za otkaz. Na primjer, slanje teksta na strukturiran način.
Zahtjev za otkaz sporazumno strankama mora sadržavati:
- Šešir... Ovdje obično pišu od koga i kome se dokument šalje.
- ime... Jednostavnim riječima - ime. Najčešće pišu "Izjavu", a ispod - "za otkaz sporazumom stranaka".
- Glavni dio. Ovdje je naveden članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije, a navedeni su i uvjeti za napuštanje posla.
- zaključak... Najčešće sadrži datum registracije dokumenta i potpis podnositelja zahtjeva.
Uz to, nakon glavnog dijela rada, poželjno je navesti popis dokumenata priloženih uz zahtjev. Češće nego ne, jednostavno ne postoje. Stoga se ova stavka preskače.
ofset
U Rusiji, nakon otkaza sporazumom strana (pažnja nam se prezentira uzorak sporazuma), dospijevaju neka plaćanja. No, najčešće se postavlja pitanje dodatnih naknada.
Općenito, zakonski obvezne isplate u oblikunema naknada i drugih poticaja za sporazumni prekid odnosa. Istodobno, zaposlenik može zahtijevati dodatna sredstva. I to je normalno. Poslodavac će se složiti s ponudom ili ponuditi svoje uvjete.
Ipak, zaposleniku se uvijek isplate neka sredstva. Čak i ako korišteni uzorak sporazuma za otkaz sporazumom stranaka ne daje nikakvu naknadu.
Govorimo o sredstvima:
- za odrađeno vrijeme;
- za neiskorištene dane odmora.
Ne može se ništa više tražiti, osim ako važećim ugovorom o radu ili ugovorom o otkazu zaposlenika nominiranim i potpisanim nije drugačije određeno.
Unos u radnu knjižicu
Pažnji nam je predstavljen uzorak ostavke zbog sporazuma. Ovo je samo predložak prema kojem će se moći sastaviti dokument prikladan za određeni slučaj.
Kad prekidaju radni odnos, poslodavci o tome moraju staviti bilješku u radnu knjižicu podređenog. U ovom slučaju potrebno je pozvati se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, a ne na članak 78.
Približni oblik unosa "Otpušten sporazumom, članak 77. stavak 1. Zakona o radu". Bolje je koristiti ga kako biste izbjegli pogreške i probleme.
Testiranje
Nije tako teško izraditi nadležni uzorak ostavke po dogovoru stranaka. Teže je postići zajedničke dogovore. Konkretno, ako bi se takva inicijativa pokazala iznenadnom.
Odrađivanje postavlja mnoga pitanja. Po prestanku važećeg ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, potrebno je na posao izaći 14 dana. To je zakonski zahtjev.
Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđaobvezni rad. Često jednostavno ne postoji. No, poslodavac ima pravo zahtijevati ovu komponentu. Kao što smo rekli, obrada je obično isključena. To strankama štedi vrijeme, novac i trud.
Izdavanje dokumenata
Planirate li otpustiti sporazumom strana? Uzorci dokumenata koji se moraju izdati zaposleniku predstavljaju se vašoj pažnji.
Općenito, zakonodavstvo Ruske Federacije zahtijeva izdavanje:
- kopije sporazuma;
- radna knjižica;
- potvrde o dohotku;
- uplatnica.
U ovom slučaju obrazac 2-NDFL nije obavezan. No, obično se izdaje tako da bivši zaposlenik ne traži odgovarajuće potvrde, ako je potrebno.
rezultati
Sada je jasno kako se otkaz provodi uz dogovor stranaka. Gore je naveden uzorak sporazuma. A značajke ove operacije više neće pokretati pitanja.
Zapravo, s pravom i pravodobnopristup rješavanju problema, možete prekinuti za nekoliko dana. Glavna stvar je unaprijed pregovarati o uvjetima za prekid odnosa s vlastima i registrirati ih u odgovarajućem sporazumu.
