Nisu svi zaposlenici zainteresirani za vrijeme isplate bolovanja. Ali kad dođe vrijeme, mnogi ne znaju gdje mogu dobiti točan odgovor.
Važno je napomenuti da je pitanje uvjeta plaćanjabolovanje od strane poslodavca regulirano je zakonodavstvom Ruske Federacije i odnosi se na privremene norme. Svaki zaposlenik dužan je znati svoja prava i, u slučaju njihovog kršenja, moći ih vratiti.
Što je bolovanje?
Uobičajeno je da se njima naziva dokument koji potvrđujestvarni gubitak radne sposobnosti građanina koji radi, u vezi s nastalom bolešću. Izdaje ga poliklinika ili bilo koja medicinska ustanova kada ga kontaktira po nastupu invalidnosti. Da bi zaposlenik mogao dobiti novčanu naknadu za vrijeme bolesti, potrebno je poslodavcu osigurati "bolovanje" izdano od medicinske ustanove. Potvrđuje stvarnu bolest zaposlenika. Dokument se dostavlja organizaciji u kojoj je bio naveden kao zaposlenik u vrijeme invalidnosti.
Osim što ga izdaje medicinska ustanovadokumenta, zaposlenik mora izdati zahtjev za bolovanje koji poslodavac zatim prenosi u Fond socijalnog osiguranja. Takvu izjavu obično daju računovođe, osim ako žena ne koristi svoje pravo na rodiljni dopust.
Isplata za vrijeme bolesti zaposlenika
U pravilu, nakon što dostavite dokument odklinike, zaposlenika brine pitanje - koji su uvjeti plaćanja bolovanja od strane poslodavca? Glavni uvjet za izračunavanje bolovanja je pravilno izvršen dokument.
Prema regulatornim dokumentima, obračun zapotvrda o nesposobnosti za rad od strane poslodavca mora se izdati prije deset dana od dana podnošenja same isprave u računovodstvu. Poslodavac prve dane bolesti zaposlenika financira iz vlastitih sredstava (u iznosu od tri dana, prema Saveznom zakonu br. 255-FZ). Od četvrtog dana obveza plaćanja prelazi u specijalizirani fond socijalnog osiguranja.
Odmor i bolovanje - kako kombinirati?
Postoje situacije kada se bolest javlja tijekomobvezni godišnji odmor zaposlenika. Isplata bolovanja na godišnjem odmoru također je regulirana zakonom. U tim situacijama, prema uputama regulatornih dokumenata, zaposlenik ima pravo:
- odšetajte sve dogovorene dane;
- biti plaćen za vrijeme provedeno na bolovanju;
- produžiti razdoblje neiskorištenih dana godišnjeg odmora zbog vremena tijekom kojeg je izgubljena radna sposobnost.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije i FZ-255 "O obveznom socijalnom osiguranju", zaposlenik je dužan upozoriti predstavnika kadrovskog odjela organizacije na svoju namjeru da ostvari svoje pravo.
Da li se bolovanje uvijek plaća na godišnjem odmoru?
Bolovanje se ne plaća zaposlenicima,na odmoru: škola, porodiljni dopust, iz obiteljskih razloga (bez plaće), briga o bebi do 1,5 godine. Međutim, plaća se za vrijeme godišnjeg odmora. Ovo je jedina vrsta godišnjeg odmora u kojem ga zaposlenik može i produžiti. Stoga je, slijedeći upute gore spomenutih normativnih akata, moguće produžiti dane odmora zbog bolesti samo ako je godišnji.
Što učiniti ako se razbolite na godišnjem odmoru?
Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije možete i odgoditi odmor,ako je trenutni godišnji zaposlenik bolestan. Dopust u takvim okolnostima odgađa poslodavac, osnova je izjava zaposlenika. Podnosi se osobno u pisanom obliku, naznačujući vrijeme prijenosa. U ovom su slučaju uvjeti plaćanja bolovanja i postupak izračuna sredstava slični standardnom pravilu za plaćanje zaposlenika zbog invaliditeta. Obračun se vrši na datum izdavanja plaća, koji će doći u bliskoj budućnosti.
Kako se plaća potvrda o nesposobnosti za čuvanje djece?
Vrijeme i iznos plaćanja u ovom se slučaju razlikuju odsituacije kada privremeni invaliditet zaposlenik sam evidentira. Nije samo majka koja radi koja ima pravo plaćati bolovanje za brigu o djeci. Ovaj dokument, zbog potrebe čuvanja djeteta, može se izdati bliskoj rodbini, na primjer, tati. U ovom slučaju nije potrebno dodatno potvrditi činjenicu srodstva s maloljetnikom.
Ova vrsta bolovanja ne može se izdatiza vrijeme blagdana. Ako se dijete nije oporavilo i postoji potreba da se o njemu brine, bolovanje se izdaje prvi dan nakon posljednjeg dana dopusta. Uvjeti plaćanja bolovanja u ovom slučaju:
- puna - u prvih deset dana;
- daljnju polovicu prosječne zarade.
Zahtjev za isplatu bolovanja
Može se izdati u besplatnom obliku,zakonodavstvo ne predviđa određeni oblik. Treba imati na umu da zaposlenik ima pravo podnijeti ovu žalbu nakon otkaza. Za takvo pravo osoba ima šest mjeseci. Nakon propuštanja roka bit će ga prilično teško obnoviti. Da bi to učinio, građanin će se morati obratiti odjelu socijalnog osiguranja.
Nakon navođenja detalja, podnositelj zahtjeva moranavesti zahtjev za obračun i isplatu naknada za privremenu nesposobnost. Ovdje je naznačeno i trajanje bolesti (što je navedeno u dokumentu iz medicinske ustanove).
Potvrda o nesposobnosti za rad prilaže se uz zahtjev.
Neki aspekti Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju"
Uzimajući u obzir temu započinjanja novog života i povezane službene dokumente koji potvrđuju privremenu invalidnost, možete detaljnije razgovarati o ovom zakonu.
Ovaj RLA karakterizira i opisuje:
- Pravni odnosi koji proizlaze iz područja prava, između subjekata prava socijalne zaštite, građana koji su nesposobni za rad, kao i pravni odnosi koji nastaju u vezi s majčinstvom.
- Značajke različitih skupina osiguranja - stanovnici zemlje, ljudi koji su podvrgnuti socijalnoj zaštiti, državni službenici, organizacije i poduzeća koji su sklopili ugovor o osiguranju.
- Razina naknada koje građanin plaća za privremeni gubitak radne sposobnosti, ovisno o broju godina rada (koje se smatraju iskustvom u osiguranju) zaposlenika.
Ovaj RLA daje Fondu socijalnog osiguranja obvezu obavljanja djelatnosti osiguranja.
Zaposleniku koji je radio ukupno osam godina ili više isplaćuje se sto posto prosječne zarade tijekom bolesti.
Također su utvrđeni slučajevi mogućeg smanjenja razine plaćanja (na primjer, ako zaposlenik na bolovanju krši režim liječenja).
Također, zakon utvrđuje prava žena namjesečna naknada za njegu djeteta do određene dobi. Uzima se u obzir osobitost takvog dodatka - isplaćuje se čak i ako se žena bavi radnim aktivnostima i na takvom je dopustu zaposlena na određeno vrijeme.
Važno je napomenuti da će pitanje vremena plaćanja bolovanja biti relevantno ako je građanin podnio zahtjev najkasnije šest mjeseci od dana oporavka (rođenja djeteta).
Pogodnosti utvrđene radom i socijalnimzakonodavstva, plaćaju se i obračunavaju kao rezultat izračuna prosječne mjesečne plaće zaposlenika. Odgovornost za dostavljene podatke i podatke navedene u potvrdama za izračun naknada snose osobe koje su ih izdale.
