Svaka organizacija dužna je nadoknaditi to razdobljebolest vašeg zaposlenika. Štoviše, ta je činjenica regulirana zakonom. No, plaća li se bolovanje na novogodišnje praznike? I ako da, koji je izračun same uplate?
Koncept
Prije razmatranja samih isplata, prvo je vrijedno saznati što je bolovanje.
Bolovanje je dokument kojimpotvrđuje se privremena nesposobnost za rad zaposlenika. Dokument se ispisuje na posebnom obrascu utvrđenog obrasca u kojem se stupci popunjavaju prema pravilima. Također, list sadrži sigurnosne mjere koje će isključiti mogućnost njegovog krivotvorenja.
Bolovanje se izdaje u sljedećim slučajevima:
- u slučaju ozljede ili bolesti zaposlenika;
- za trudnoću i porod;
- ako je potrebno, briga za bolesno dijete ili rođaka.
Isplate bolovanja praznicimaprovode se na isti način kao i običnim danima. Slijedom toga, ako se zaposlenik razboli tijekom novogodišnjih praznika, bit će plaćen za ove dane, kao da je obolio radnim danom.
Kako se plaća
Plaća li se bolovanje na novogodišnje praznike?Ako se okrenemo Federalnom zakonu br. 225, koji uključuje popis vremenskih intervala koji su izuzeti od onih koji se smatraju razdobljem privremene nesposobnosti, tada praznici nisu uključeni.
To znači da se praznici i vikendi plaćaju prema zakonskim normama ako je zaposlenik bio bolestan u tim razdobljima.
Kako izračunati
Je li moguće otvoriti bolovanje na novogodišnjim praznicima? Svaka zdravstvena ustanova dužna je u tom razdoblju osigurati dežurnog liječnika koji ima zakonsku priliku otvoriti bolovanje.
Također, bolesna osoba može pozvati hitnu pomoć u kuću koja će izdati dokument koji potvrđuje žalbu na ovu strukturu. I već će na njemu terapeut moći otvoriti bolovanje.
Naknada za bolovanje obračunava se nakonkako će se zatvoriti uvjerenje o nesposobnosti za rad. Računovođa izračunava isplate za propuštene dane iz dobrog razloga. Isplata se izračunava na temelju prosječne mjesečne zarade i ukupnog staža osiguranja zaposlenika. Uplata se izračunava na osnovu sljedećeg iskustva u osiguranju:
- 60% plaće ako je radno iskustvo manje od 5 godina;
- 80% plaće ako je radno iskustvo od 5 do 8 godina;
- 100% plaće ako je radno iskustvo dulje od 8 godina.
Ako zaposlenik ima manje odšest mjeseci, bolovanje će se izračunavati na temelju minimalne plaće u određenoj regiji. Plaća se za svaki dan proveden na bolovanju. Stoga se računaju i novogodišnji praznici.
Privremena invalidnost je uključena ubolovanja od prvog do zadnjeg dana. Primjerice, ako se zaposlenik razboli od 12.30 do 10.01 i taj je period naznačen na bolovanju, tada mora biti plaćen za svih ovih 12 dana, uključujući novogodišnje praznike. Za praznike se mora izvršiti plaćanje na isti način kao i za radne dane.
Razdoblje trudnoće, porođaja i njege bolesnog djeteta
Plaća li se bolovanje na Novu godinublagdani, ako se trudnoća ili porođaj dogodi u tom razdoblju? Svi znaju da je trajanje rodiljnog dopusta, što potvrđuje i bolovanje, ukupno 140 dana. Ovo razdoblje uključuje i vikende i praznike. Rodilište se plaća prema zakonu o radu. Rodiljni dopust možete povećati samo ako postoje komplikacije tijekom porođaja. Još 86 dana dodaje se bolovanju.
Ako je dijete zaposlenika bolesno i treba mu skrb, možete otvoriti bolovanje bilo koji dan, čak i na novogodišnje praznike. Ovaj će se dokument platiti pod svim uvjetima Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako je građanin siguran da osiguravajuće društvo organizacije u kojoj radi ne plaća bolovanje za njegu djece na praznike, bolje ga je otvoriti odmah nakon praznika.
Odricanje
Dakle, otkrili smo plaća li se bolovanje na novogodišnje praznike? Da, ako je dokument ovjeren pečatom medicinske ustanove i potpisan od strane liječnika koji dolazi.
Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenikaregistracija bolovanja, pozivajući se na činjenicu da je bolest pala na praznike. Ako je odbijanje i dalje primljeno, zaposlenik mora u pisanom obliku zabilježiti činjenicu da je zaposlenik računovodstva dobio bolovanje. Svjedoci moraju biti prisutni.
Nakon toga građanin može podnijeti zahtjev sudu ili žalbu inspekciji rada.
U praksi, aplikacija upućena naglava s priloženom preslikom bolovanja. Zahtjev odobrava tajnica. Ako se iz nekog razloga, uz plaću, ne primi i iznos bolovanja, tada možete kontaktirati tužiteljstvo.
Važno je zapamtiti da se bolovanje može podnijeti na naplatu u roku od šest mjeseci od trenutka oporavka. Nakon 6 mjeseci bolovanje se neće plaćati.
primjer
Razmotrimo detaljno primjer kako izračunatiiznos bolovanja. Zaposlenik ima više od osam godina staža u osiguranju. Bio je bolestan 12 dana. Tijekom protekle dvije godine rada, plaća je iznosila 473.510 rubalja. Taj se iznos mora podijeliti sa 730 (broj dana u dvije godine). Jednodnevna zarada iznosi 648 rubalja. 64 kopejke Primljeni iznos mora se pomnožiti s brojem dana provedenih na bolovanju. Kao rezultat, dobivamo: 648,64 * 12 = 7783 rubalja. 68 kopejki A budući da zaposlenik ima više od 8 godina staža osiguranja, iznos prima u cijelosti.
Ako se ovaj zaposlenik brinuo za bolesno dijete, tada će se uzeti u obzir sljedeće:
- dob djeteta;
- osiguravajuće iskustvo zaposlenika;
- broj dana provedenih na bolovanju.
Ako je dijete mlađe od 15 godina i podvrgnuto je ambulantnom liječenju, tada:
- s iskustvom do 5 godina, prvih 10 dana isplaćuje se 60% plaće, sljedećih 50%;
- s iskustvom od 5 do 8 godina, prvih 10 dana isplaćuje se 80% plaće, sljedećih 50%;
- s više od 8 godina iskustva, prvih 10 dana naplaćuje se 100%, a sljedećih 50%.
U slučaju kada se dijete podvrglo stacionarnom liječenju, plaća se na sljedeći način:
- s iskustvom do 5 godina, 60% se plaća za bilo koji broj dana;
- s iskustvom od 5 do 8 godina, 80% se plaća za sve dane;
- s iskustvom od 8 godina plaća se 100%.
Postoje i ograničenja ukupnog broja dana provedenih na bolovanju dok se brinete o djetetu:
- do 7 godina - 2 mjeseca;
- do 15 godina - 45 dana.
Jednokratna bolovanja FSS-a plaćaju se kako slijedi:
- do 7 godina - cijelo razdoblje bolesti;
- od 7 do 15 godina - 15 dana bolesti;
- od 15 godina - prva 3 dana.
Svi ovi čimbenici ne ovise o tome pada li bolovanje na Novu godinu ili na druge praznike ili ne.
Uz to, morate imati na umu da se porez od 13% također naplaćuje na iznos bolničkih plaćanja.
