Tko od nas nije bio zbunjen barem jednom u životu?u potrazi za poslom? Ova tema je stara koliko i vrijeme. U svakodnevnom životu zaposlenici centara za zapošljavanje koriste dva pojma: poslodavac i kandidat. Tko je to? Koje kvalitete ima idealan kandidat?
Opće informacije
U pravilu, kandidat za slobodno radno mjestospecijalitet za pronalaženje odgovarajuće opcije kontaktira agenciju za zapošljavanje. Posao regrutera ne može se nazvati lakim. A sve zato što se mora stalno baviti velikim brojem ljudi. Ne odlikuju se svi pristojnošću. Razmotrimo koje zahtjeve iskusni stručnjaci postavljaju kandidatima.
Najočekivanije kvalitete
Idealan kandidat – tko je to?Osoba koja posjeduje znanje, iskustvo i vještine u određenom području ima visoko stručno obrazovanje. Svestranost se jako cijeni, npr. financijski direktor s računovodstvenim znanjem. Poslodavcu će se vjerojatno svidjeti konkretni prijedlozi za povećanje dobiti tvrtke. Osim toga, imajte na umu da u današnje vrijeme, bez vještina rada na računalu, malo je vjerojatno da ćete moći zauzeti prestižnu poziciju. Bez sumnje, kandidat za upražnjeno mjesto mora se razlikovati po društvenosti i inicijativi. U procesu penjanja na ljestvici karijere pomoći će marljivost, sposobnost analitičkog razmišljanja, samokontrola, pristojnost i upornost.
Naravno, malo je vjerojatno da će sve gore navedene osobine biti svojstvene jednoj osobi. Međutim, morate nastojati da ih imate barem polovicu.
izgled
Vjerodostojan tražitelj posla – tko je to?Sociolozi napominju da su među uspješnim ljudima većina dotjerane, privlačne i skladno građene osobe. Pravilno držanje i ujednačen ten u pravilu su povezani s dobrim zdravljem i učinkom. Tajna je jednostavna: drugima se čini da je osoba koja pažljivo prati svoj izgled bolje organizirana i disciplinirana te lakše podnosi fizički i psihički stres. Međutim, kao i drugdje, u ovom je pitanju važna umjerenost. Pretjerano svijetao i pretjerano elegantan izgled izazvat će povratnu reakciju.
Put do uspjeha
Podnositelj zahtjeva - tko je to?Osoba koja poduzima aktivne korake kako bi pronašla posao. Kako ne biste gubili vrijeme, proučite situaciju na suvremenom tržištu rada i saznajte koje su specijalnosti tražene, a koje je višak vidljiv čak i golim okom.
Ako nemate veze i potrebne kontakte, možete se obratiti lokalnoj službi za zapošljavanje ili agencijama za zapošljavanje. Imajte na umu da druga opcija može naškoditi vašem novčaniku.
Algoritam akcije
Tko je kandidat za posao?Prije svega, to je osoba koja je već odlučila u kojem konkretnom području se želi profesionalno razvijati. U isto vrijeme, ideje poput "želim raditi s papirima u uredu" nisu dobre.
Zatim biste trebali odlučiti za koju svrhu pokušavate pronaći posao. Samoostvarenje, bogaćenje ili stjecanje poštovanja drugih mogu biti u prvom planu.
Važno je ocrtati raspon slobodnih radnih mjesta koja smatrate prihvatljivima za sebe. Među njima mogu biti poslovi koje ste već radili, ali i oni koje biste rado preuzeli.
Priprema za važan razgovor
Pretpostavimo da ste primili pozivnicu zaintervju. Imajte na umu da ako postoji slobodno mjesto, upravitelj traži najprikladnijeg kandidata. Morate uvjeriti potencijalnog poslodavca da ste vi prava opcija.
Važna pravila:
- Ne dolazite na razgovor puno ranije od dogovorenog ili prekasno: ni u jednom slučaju nećete pokazati svoju najbolju stranu.
- Prvo što biste trebali učiniti je nasmiješiti se.
- Nemojte sjesti dok vam sam voditelj to ne predloži.
- Pokušajte zauzeti što prirodniju pozu. Nemojte se skljokati u stolicu ili držati leđa napeta.
- Ne treba se pravdati nedostatkom iskustva ili neprikladnim godinama.
- Drži razmak. Prisnost će neugodno iznenaditi potencijalne nadređene.
- U svakom slučaju zahvalite menadžeru na pažnji koju vam je ukazao.
- Ako o rezultatima razgovora niste obaviješteni u dogovorenom roku, preuzmite inicijativu: nazovite i podsjetite se.
Ako ste poslodavac
Navodimo najčešće metode traženja kandidata:
1. Unutarnje rezerve. Razmatranje zaposlenika koji rade u poduzeću može biti produktivno.
2. Preporuke. Ovu opciju, u pravilu, ne pozdravlja većina menadžera, jer zapošljavanje preko poznanstava doprinosi razvoju nepotizma.
3. Oglasi u novinama, na radiju, na specijaliziranim internetskim resursima. Naravno, imat ćete mnogo konkurenata, ali uvijek vrijedi pokušati.
4. Agencije za zapošljavanje. Profesionalci u svom poslu naplaćuju puno novca da pronađu odgovarajuće kandidate, ali ovo je najsigurniji način da pronađete upravo onu opciju koja vama odgovara.
zaključak
Bez obzira jeste li poslodavac ili tražitelj posla, budite pristojni, iskreni i objektivni. Jasno postavljeni ciljevi pomoći će vam da u što kraćem roku ostvarite ono što želite.
