Prije ili kasnije gotovo se svaki poslodavac suoči s činjenicom da treba izvršiti karakterizaciju zaposlenika. Ali kako bi to uopće trebalo izgledati i što bi trebalo biti navedeno u ovom dokumentu?
Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- Puno ime zaposlenika, datum rođenja. Također biste trebali navesti koje je obrazovanje stekao, dostaviti cjelovit popis obrazovnih institucija koje je završio.
- Sljedeća stavka koja bi trebala sadržavatikarakteristike zaposlenika - navedeni su naziv tvrtke ili organizacije u kojoj je sastavljen, mjesta koja je osoba zauzimala tijekom rada i njegove profesionalne dužnosti.
- Navodi pozitivne osobine (i osobne i profesionalne), podatke o poticajima i nagradama.
- Pruža informacije o osvježavajućim tečajevima koje je zaposlenik pohađao. U isto vrijeme mogu se spomenuti projekti tvrtke u kojoj je sudjelovao.
- Nužno je reći u koju svrhu se daje karakterizacija.
- Na kraju dokumenta moraju se navesti datum njegove pripreme, potpis odgovorne osobe i pečat organizacije.
U pravilu nema problema s pisanjem pozitivne karakteristike. Sve je puno složenije ako trebate negativnu karakterizaciju zaposlenika.
Naravno, u službenom dokumentu nistenapiši nešto poput "hrkao za cijeli ured" ili "jeo čips na poslu i nije dijelio". Važno je zapamtiti da ste vi odgovorni za sadržaj karakteristike. Stoga bi ono trebalo biti što objektivnije, a vaše bi mišljenje trebalo potkrijepiti konkretnim činjenicama.
Najbolje je ako se dokumentira negativna karakterizacija zaposlenika. Moraju se spominjati dokumentirani prekršaji, primjeri nemara itd.
Trebaju biti navedeni brojevi svih internih dokumenata.
U opis ne biste trebali uključiti podatke koji se mogu okarakterizirati kao ogovaranje, glasine ili vaše osobno mišljenje.
Da biste razumjeli kako pravilno napisati karakteristiku za zaposlenika, najbolje je vidjeti primjer takvog dokumenta. Kako bi mogla izgledati?
"Karakteristično
za šefa kadrovskog odjela XXX (naziv tvrtke)
Petrov Petr Petrovič
Petr Petrovič Petrov rođen je 1961. godine, diplomirao je na Moskovskom državnom sveučilištu 1985. godine, ima visoko obrazovanje.
Od 1995. do danas radio je u XXX (pozicije:tajnik šefa, unaprijeđen u šefa kadrovskog odjela). P.P. Petrov je kvalificirani stručnjak, sposoban s pouzdanjem upravljati povjerenim mu odjelom.
Povećava osobnu profesionalnu razinu(proučava dokumente, upoznaje se sa specijaliziranom literaturom). Teži profesionalnom rastu. Stiče novo obrazovanje iz područja pravne nauke.
U komunikaciji je vrlo pristojan i susretljiv, pažljiv. Zasluženo poštuju svi zaposlenici tvrtke.
Karakteristika je izdana u svrhu prezentacije na mjestu potražnje.
Gen. Direktor,
I.I. Ivanov "
Želio bih da vam ovaj primjer karakterizacije po zaposleniku i gornji savjeti zaista pomognu.
Sretno!
