Tko se isplaćuje kvartalni koeficijent

Korisno je znati nijanse platnog spiskane samo računovođa ili specijalist za ljudske resurse. Prije svega, takvo znanje neophodno je za same zaposlenike. Važno je razumjeti od čega se sastoji konačni iznos kako biste zaštitili svoja prava. Regionalni koeficijent jedno je od dodatnih plaćanja koja su zaposleniku zajamčena zakonom.

Takva naknada uvjet je za naknadu rada,primjenjuje poslodavac. Regionalni koeficijent vrijedi ako zaposlenik radi u otežanim klimatskim uvjetima. Za mnoge Ruse koji žive u velikoj zemlji s različitim klimatskim zonama takva je pomoć posebno relevantna. Koeficijent koji smo spomenuli prvenstveno se koristi u regijama Dalekog sjevera. Ali postoje i druge regije u kojima vrijedi i nadoplata. Glavni cilj ove naknade je povećati plaće.

veličina uz naplatu

Regionalni koeficijent na plaće onih kojiradi u industrijskim sektorima na Dalekom sjeveru, prema posebnim propisima, utvrđuje se za svaku regiju i područja koja je čine. Ovisno o radnim i životnim uvjetima, koeficijent se može kretati od 1,5 do 2.

Prema Zakonu o radu, tvrtke imaju pravoprimijeniti koeficijente utvrđene na saveznoj ili regionalnoj razini, istodobno ih osiguravajući u ugovoru o radu, kao i raznim ugovorima. Važno je napomenuti da lokalne vlasti mogu uspostaviti dodatni regionalni koeficijent, ali ne veći od onog utvrđenog saveznim zakonom.

Kako se naplaćuje?

Ova dodatna naknada izdaje se zaposleniku prema stvarnojmjesto rada, čak i ako je sam poslodavac u drugoj regiji. Na primjer, kada se glavni ured nalazi u glavnom gradu, a zaposlenik radi u odvojenom odjelu na Dalekom sjeveru.

Isto se odnosi i na putujuću prirodu.raditi. Primjerice, ako zaposlenik s vremena na vrijeme putuje na krajnji sjever radi posla, tada se regionalni koeficijent izračunava proporcionalno danima koje je proveo na službenom putu. U ovom slučaju, koeficijent treba izračunati na cjelokupni iznos plaće, uzimajući u obzir sve isplate, bonuse i razne naknade.

Naplaćuje se i na naknade i naknade. Uključuju sljedeće naknade:

• za kontinuirano radno iskustvo ili zvanje;

• za radni staž;

• takozvani "godišnji" bonusi na temelju učinka za tromjesečje ili godinu;

• za pristup državnim tajnama u vezi s radom;

• za rad noću, kombinirajući nekoliko profesija i položaja.

No, istodobno postoji i dio plaće za koji se ne naplaćuje koeficijent. Naime:

• materijalna pomoć;

• razne vrste plaćanja, koje se izračunavaju prema prosječnom iznosu zarade (naknada za godišnji odmor, usavršavanje ili osposobljavanje zaposlenika vezano uz stručno osposobljavanje);

• postotak povećanja plaća za rad na Dalekom sjeveru i Dalekom istoku, kao i na jugu istočnog Sibira;

• poticajne isplate koje se izdaju istodobno i nisu službeno uključene u sustav nagrađivanja.

Mnoge zanima je li uključen glavni grad Rusijepopis predmeta kod kojih je na snazi ​​regionalni koeficijent. Što se tiče klime, Moskva se ne poistovjećuje s regijama Dalekog sjevera, pa se ovdje takva nadoplata ne plaća.