कानून में नियमित रूप से सुधार किया जाता है।परिवर्तन से प्रभावित होने वाले लोगों को नियमों के बारे में पता होना चाहिए ताकि वे टूट न जाएं। इसलिए, अब सिविल सेवकों की छुट्टी कम हो रही है। जून 2016 में, विधायक ने पुराने मानदंडों को संशोधित किया। आइए देखें कि सिविल सेवकों के लिए छुट्टी की अवधि अब क्या होगी, क्या यह अन्य कर्मचारियों के बाकी समय से काफी अलग है।
176 एफजेड की सामग्री
कानून का पाठ बहुत लंबा नहीं है।यह संघीय कानून के कुछ लेख 79 में किए गए परिवर्तनों को इंगित करता है। वे सभी मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि से संबंधित हैं। इसलिए, यदि पहले स्थिति पर पहले निर्भर थे, तो अब सभी सिविल सेवक एक ही दिन - तीस में आराम करेंगे। अगला परिवर्तन अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि की चिंता करता है। ऐसे दो प्रकार के होते हैं। पहले एक - सेवा की लंबाई के लिए, दूसरा - अनियमित दिन के लिए। दोनों से संबंधित मानदंडों को काफी नीचे की ओर संशोधित किया गया है। अर्थात्, जिस समय से यह कानून लागू होता है, संप्रभु लोग पहले की तुलना में कम आराम करेंगे। क्या यह उचित है? विधायक बेहतर जानता है, इस तरह के मुद्दों का समाधान उसकी क्षमता के भीतर है। और कर्मचारियों को खुद चुनना था: नए मानदंडों को पूरा करना या दूसरी नौकरी की तलाश करना। रेस्ट बढ़ाने के लिए रेगुलेशन में कोई खामी नहीं बची है। सिविल सेवकों के लिए अवकाश अब कम हो रहा है, अर्थात, स्थिति बदतर हो रही है। कदम सबसे स्वाभाविक नहीं है। यह निर्णय क्यों किया गया?
संघीय कानून 176 को अपनाने के लिए मैदान
इस विधायी अधिनियम पर चर्चा करते समय, निम्नलिखित कारणों का संकेत दिया गया था:
- बजट फंड बचाने की जरूरत है।
- मौजूदा मानदंडों का अन्याय।
पिछले संस्करण में, बाकी की अवधि,संगठन द्वारा स्थापित, अनियमित काम के लिए प्रदान किया गया। यही है, इस आदर्श का दुरुपयोग करने का अवसर था। यह कानूनी रूप से निर्धारित किया गया था कि इस मामले में सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी तीन दिनों से कम नहीं हो सकती है। वास्तव में, संगठन इसे किसी भी आकार में स्थापित कर सकता है। और यह फंडिंग में परिलक्षित हुआ। आखिरकार, इस प्रकार की छुट्टियों का भुगतान बजट से किया जाता है। उसी कारण से, सेवा के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई थी। इसमें भी काफी कमी आई। बाद की परिस्थिति "पुराने" श्रमिकों के लिए विशेष रूप से संवेदनशील है, लेकिन यह युवा विशेषज्ञों के लिए बिल्कुल भी महत्वपूर्ण नहीं है जो अभी तक लाभ तक नहीं पहुंचे हैं। कानून बजट के पैसे को गंभीरता से बचाएगा।
नए मानदंड
संशोधनों के अनुसार, सिविल सेवकों की छुट्टीअब तीस कैलेंडर दिन है। कानून पहले की तरह "बड़े रैंक" के लिए किसी भी ग्रेडेशन और अकाउंटिंग को निर्धारित नहीं करता है। सभी लोग संप्रभु हैं, रैंक की परवाह किए बिना, पेड लीव की लंबाई के बराबर। यदि आपको याद नहीं है, तो पुराने संस्करण में 30 और 35 दिन थे। अतिरिक्त आराम का समय थोड़ा अलग तरीके से बदल गया। मानक अधिनियम के पुराने संस्करण में, यह माना गया था कि एक कर्मचारी को सेवा के एक वर्ष के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम मिला। यह इस तथ्य के कारण था कि कुछ लोग दो महीने के लिए सेवा से अनुपस्थित थे, यदि अधिक नहीं। और अगर हम दूसरी तरजीही छुट्टी को भी ध्यान में रखते हैं, तो उसके स्थान पर ऐसे "कार्यकर्ता" की प्रतीक्षा करना मुश्किल था। अब मानदंडों को मानकीकृत किया गया है (तालिका देखें)।
सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता के लिए छोड़ दें | |
| सिविल सेवा का अनुभव (वर्ष) | अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या |
| 1 - 5 | 1 |
| 6 - 10 | 5 |
| 11 - 15 | 7 |
| 15 से अधिक | 10 |
उदाहरण के लिए, आइए देखें कि शेष भाग कैसा हैजिन लोगों ने सरकारी एजेंसियों में लंबे समय तक सेवा की है। यदि पहले आठ साल के अनुभव वाले व्यक्ति को अतिरिक्त दिनों की समान संख्या का हकदार था, तो अब उसका आराम पांच तक सीमित है। बचत - तीन दिनों के लिए मजदूरी।
अनियमित दिन के लिए छुट्टी कैसे बदल गई है
विधायक ने इस नियम को और भी सख्त कर दिया।पहले, यह उद्यम द्वारा स्थापित किया गया था। कानून केवल अपनी न्यूनतम अवधि तक सीमित है। समझौते से, किसी भी समय सीमा को नियुक्त करना संभव था, अगर केवल भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन थे। सहमत हूँ, इस तरह के खर्च में बहुत कम या कोई तर्कवाद नहीं है। अब यह स्थापित किया गया है कि इस प्रकार का अधिमान्य अवकाश केवल तीन दिनों तक सीमित है। सख्ती से और विशेष रूप से। इस मामले में किसी भी पहल को बाहर रखा गया है। शायद, कुछ लोगों को ऐसी सख्ती पसंद नहीं है। लेकिन आपको यह समझने की आवश्यकता है कि देश में पर्याप्त धन नहीं हैं, उन्हें बचाया जाना चाहिए।
अतिरिक्त प्रावधान
एक महत्वपूर्ण सवाल बना हुआ है।संप्रभु के सभी लोगों को छुट्टी पर जाने के लिए, उद्देश्यपूर्ण कारणों के लिए अवसर नहीं है। कुछ में गैर-पीरियड्स जमा होते हैं। कानून के प्रावधानों के अनुसार, एक सिविल सेवक की छुट्टी, जो पुराने संस्करण के अंतर्गत आती है, रेट्रोचैक्टली नहीं बदलती है। इसका मतलब यह है कि नए नियमों के लागू होने से पहले गणना की जाने वाली अवधि समान रहती है। आदमी को मुख्य और पंद्रह से दस अतिरिक्त दिनों के पैंतीस दिन होने चाहिए थे - कि वह कितना पैदल चलेगा। और कर्मचारियों को पैसे लेने का अधिकार है (मुआवजा कहा जाता है)। यह सब पुराने कानून के अनुसार गणना की जाती है।
निष्कर्ष
यह नोट करना बाकी है कि मानदंड कब से लागू हुए हैंअगस्त 2016 की दूसरी। कानून में बदलाव ने न केवल सिविल सेवकों को परेशान किया, बल्कि उन्होंने एचआर विशेषज्ञों को भी काम से जोड़ा। एक बात अच्छी है कि प्रत्येक विशिष्ट व्यक्ति के लिए नया संस्करण उसके निजी नए साल के साथ काम करना शुरू कर देता है। यानी अगर आपको 9 अप्रैल को नौकरी मिल गई, तो 2016 के लिए छुट्टी पुराने कानून के अनुसार हट जाएगी। और जो लोग पहले से ही 3 अगस्त को आए थे, उन्हें कम आराम अवधि मिलेगी। अन्य सभी परिवर्तन 2017 से प्रभावित होंगे। ध्यान दें कि विधायक ने सिविल सेवकों की छुट्टी में काफी कटौती की है, लेकिन यह अभी भी अन्य कर्मचारियों (28 दिनों) की तुलना में लंबा है। इसलिए देश के लिए काम करने वालों के पास शिकायत करने के लिए कुछ नहीं है। समय के साथ इसकी आदत हो जाएगी।
