काम से संबंधित बीमारी याकेले की सर्दी किसी भी व्यक्ति की प्रतीक्षा में है, और उन्हें चिकित्सा ध्यान और पूर्ण आराम की आवश्यकता होती है। बीमार होना और पूरी ताकत से काम करना काफी समस्याग्रस्त है, और जटिलताओं के कारण अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता भी पड़ सकती है। बेशक, मुख्य बात कर्मचारी का स्वास्थ्य है, इसलिए आपको एक बीमार छुट्टी जारी करने की आवश्यकता है, जिस पर उसका पूरा अधिकार है। बहुत से लोग सोच रहे हैं: इलाज में कितना समय लग सकता है? लगभग हर साल, कानून में अधिक से अधिक बारीकियां दिखाई देती हैं, हर कोई उन पर नज़र नहीं रख सकता है। इसलिए एक कर्मचारी के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है: क्या घर पर लंबे समय तक रहने से बर्खास्तगी हो सकती है? और आप कब तक बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं?
बीमार छुट्टी: यह क्या है, जारी करने के नियम
एक बीमार छुट्टी सिर्फ एक दस्तावेज नहीं है किस्वास्थ्य कारणों से कार्यस्थल पर न रहने का अधिकार देता है, बल्कि यह भी कि एक व्यक्ति को अपने परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने की अनुमति देता है, चाहे वह विकलांग व्यक्ति हो या बीमार बच्चा। इसे प्राप्त करने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा:
- रूसी संघ की नागरिकता की उपस्थिति;
- एक विदेशी या स्टेटलेस व्यक्ति के पास अस्थायी पंजीकरण या रूस में स्थायी निवास की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।
बीमार छुट्टी निम्नलिखित श्रेणियों के लोगों को दी जाती है:
- पूर्व-समाप्त श्रम अनुबंध के तहत काम करना;
- जो न्यायशास्त्र के क्षेत्र में काम करते हैं;
- सिविल सेवक;
- व्यक्तिगत उद्यमी;
- जिनके पास व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण नहीं है, लेकिन वे कुछ उत्तरी लोगों के परिवार या कबीले समुदाय के सदस्य हैं जो लगातार अपने बीमा के लिए धन का योगदान करते हैं;
- अन्य नागरिक जो विकलांगता की स्थिति में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।
तो, आइए जानें कि आप कितने समय तक बीमार अवकाश पर रह सकते हैं।
अधिकतम स्वीकार्य बीमारी अवकाश
2012 में, यह पाया गया कि एक चिकित्सक कर सकते हैंअस्पताल के फॉर्म पर मानक शब्द लिखें - 15 दिनों तक। उसके बाद, रोगी को एक नियुक्ति के लिए आना चाहिए, जहां, ठीक होने के मामले में, यदि व्यक्ति अभी भी बीमार है तो शीट को बंद कर दिया जाएगा या 15 दिनों के लिए बढ़ाया जाएगा। असंतोषजनक शारीरिक स्थिति के मामले में, एक महीने के बाद, एक परिषद बुलाई जाती है, जो तय करती है कि आगे क्या करना है। इसके अलावा, यदि रोगी को एक निजी क्लिनिक में देखा गया था, तो उसे आयोग के एक राज्य संस्थान में भेजा जाएगा। यदि ठीक नहीं हुआ तो आप कितने दिन बीमार अवकाश पर रह सकते हैं?
यदि कोई अन्य विकल्प नहीं हैं, तो बीमार छुट्टीदस महीने के लिए बढ़ाया (जब मामला बहुत गंभीर है, तो एक वर्ष के लिए), एक विशेष दस्तावेज तैयार किया जाता है, जो निदान और उपचार के तरीकों का वर्णन करता है। अक्सर, रोगी को एक दिन के अस्पताल में इलाज करने की पेशकश की जाती है। वर्ष के दौरान, उसे हर महीने डॉक्टर के पास जाना चाहिए और सभी परिवर्तनों के बारे में बात करनी चाहिए। विशेष मामलों में आप कब तक बीमार अवकाश पर रह सकते हैं?
विशेष मामले
दंत चिकित्सक दस दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी कर सकता है। एक स्ट्रोक के बाद एक रोगी निम्नलिखित का हकदार है:
- यदि स्ट्रोक छोटा या हल्का है, तो बीमारी की छुट्टी 2.5-3 महीने (अस्पताल में एक महीने के इलाज के साथ) के लिए दी जाती है;
- 3-4 महीने अगर स्ट्रोक मध्यम है;
- गंभीर रूप (संभावित विकलांगता के साथ) के मामले में 4-7 महीने।
एक ऑन्कोलॉजिकल निदान के साथ, एक बीमार छुट्टी हो सकती हैपिछले 120 दिनों के बाद, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा सौंपी जाती है। यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के दौरान बीमार पड़ता है, तो भुगतान हमेशा की तरह किया जाता है। आप एक वर्ष में कितने समय तक बीमार अवकाश पर रह सकते हैं? इस पर और बाद में।
शिशु के देखभाल
यदि माता-पिता में से कोई एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने जा रहा है, तो वह निम्नलिखित अवधि का हकदार है:
- यदि बच्चा अभी सात साल का नहीं है, तो एक वर्ष में 60 दिनों से अधिक नहीं छूट सकता है (चरम मामलों में - 90 तक);
- अगर बच्चे की उम्र 7 से 15 साल के बीच है तो आपको सालाना 15-45 दिन मिल सकते हैं;
- यदि बच्चे को विकलांग (18 वर्ष से कम) के रूप में पहचाना जाता है, तो उसकी बीमारी के दौरान कर्मचारी वर्ष में 120 दिन इसके लिए समर्पित कर सकता है।
बीमार छुट्टी की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि परिवार में कितने बच्चे हैं। न केवल बच्चों के लिए, बल्कि पोते, सौतेले बेटे, बहनों, भाइयों के लिए भी देखभाल की जाती है।
और आप सर्जरी के बाद कितने समय तक बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं?
सर्जरी के बाद बीमार छुट्टी
काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट का पंजीकरणशायद किसी भी डॉक्टर (सर्जन, स्त्री रोग विशेषज्ञ, नेत्र रोग विशेषज्ञ, आदि) पर, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ऑपरेशन के तथ्य की पुष्टि करना और दवा का अभ्यास करने का लाइसेंस होना चाहिए।
इस प्रकार की बीमारी की छुट्टी पूर्ण होने तक दी जाती हैरोगी की रिकवरी को दस या बारह महीने तक बढ़ाया जा सकता है। यदि रोगी को सेनेटोरियम में उपचार की आवश्यकता होती है, तो वह अतिरिक्त अवकाश वेतन (24 दिनों तक) का हकदार होता है। यदि, इस सब के बाद, वह अच्छा महसूस नहीं करता है और अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है, तो उसके पास एक पूर्ण परीक्षा और विकलांगता की नियुक्ति के साथ एक कमीशन होगा। लैप्रोस्कोपी के बाद, बीमार छुट्टी बहुत कम समय के लिए खोली जाती है - 7-10 दिन।
ठीक होने से पहले मेडिकल सर्टिफिकेट
यदि आपके पास चिकित्सा प्रमाणपत्र है तो आप शल्य चिकित्सा के बाद कितने समय तक बीमार अवकाश पर रह सकते हैं?
एक कर्मचारी को उसकी कार्य क्षमता के क्षण तक एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। अधिकतम अवधि दस महीने है, लेकिन इसे और दो महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है यदि:
1) रोगी तपेदिक से पीड़ित है;
2) कर्मचारी गंभीर रूप से घायल हो गया है;
3) कर्मचारी ने पुनर्निर्माण सर्जरी की।
यदि लंबी अवधि की बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, तो आपको चाहिएइसे हर पंद्रह दिन में नवीनीकृत करें। दो सप्ताह के बाद, रोगी को आयोग की बैठकों में उपस्थित होना चाहिए, जो उसकी स्थिति और इस समय ठीक होने के स्तर को ठीक करता है। हमने देखा कि आप कब तक बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं। क्या इसका भुगतान किया जाएगा?
श्रम संहिता और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों का विनियमन
लेख में रूसी संघ के श्रम संहिता में81 में कहा गया है कि अस्थायी विकलांगता वाले या छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी असंभव है (सिवाय जब संगठन का परिसमापन हो या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि समाप्त हो)। अनुच्छेद 183 के अनुसार, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान करना होगा, जो संघीय कानूनों में निर्दिष्ट हैं।
संघीय कानून के अनुच्छेद 7 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" लाभों का भुगतान निम्नलिखित राशियों में किया जाता है:
- यदि व्यक्ति बीमाकृत है और उसके पास आठ या अधिक वर्षों का अनुभव है - औसत वेतन का 100%।
- यदि बीमा अवधि की अवधि पांच से आठ वर्ष है - 80%।
- यदि बीमा अवधि पांच वर्ष तक है, तो 60% का भुगतान किया जाता है।
उपरोक्त संघीय के अनुच्छेद 6 के पैरा 1 मेंकानून निर्दिष्ट करता है कि चोट या बीमारी के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लाभों का भुगतान बीमित कर्मचारी को उसकी पूर्ण वसूली (या विकलांगता की स्थापना, निम्नलिखित मामलों के अपवाद के साथ पूरी अवधि के लिए किया जाता है (इस के भाग 3 और 4) लेख)।
- यदि बीमित व्यक्ति निर्धारित तरीके सेविकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त, भत्ते का भुगतान लगातार चार महीने या एक कैलेंडर वर्ष के पांच महीने से अधिक नहीं किया जाता है। एक अपवाद तपेदिक है, जब भुगतान कार्य क्षमता की बहाली के दिन से पहले किया जाता है या उस दिन जब तपेदिक के कारण विकलांगता समूह की समीक्षा की जाती है।
- बीमित व्यक्ति जिसने तत्काल में प्रवेश किया हैएक रोजगार अनुबंध / छह महीने तक का सेवा अनुबंध, साथ ही एक कर्मचारी जिसकी चोट या बीमारी अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक दिखाई देती है, भुगतान इस अनुबंध के तहत 75 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं प्राप्त होते हैं। यदि कर्मचारी तपेदिक से बीमार है, तो पिछले पैराग्राफ के अनुसार लाभ का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, भत्ते का भुगतान उस दिन से किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को अपनी ड्यूटी शुरू करनी थी। स्वाभाविक रूप से, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की ठीक से पुष्टि की जानी चाहिए, अर्थात एक पत्रक की उपस्थिति अनिवार्य है।
बर्खास्तगी के बारे में
तो, आप कितने समय तक लगातार बीमार अवकाश पर रह सकते हैं?
इस प्रकार, आप बिना किसी रुकावट के बीमार हो सकते हैंएक वर्ष, यदि सहायक दस्तावेज, इतिहास, प्रमाण पत्र हैं। काम के लिए अक्षमता के दीर्घकालिक प्रमाण पत्र के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की कोई शर्तें नहीं हैं, अक्सर यह उस कर्मचारी के लिए प्रतिकूल विकल्पों के बारे में कहा जाता है जिसे विकलांगता समूह प्राप्त हुआ है। लेकिन अगर किसी विकलांग व्यक्ति को बर्खास्त करने का फैसला किया जाता है जिसके साथ अनुबंध वैध है, तो ऐसे मामले को आसानी से चुनौती दी जा सकती है और अदालत में जीत हासिल की जा सकती है।
हम आशा करते हैं कि पाठक अब समझ गए होंगे कि कानून द्वारा कब तक बीमार अवकाश पर रहना संभव है।
