एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद, स्नातक उम्मीद करता हैफिर कभी डेस्क पर न बैठें। हालांकि, आधुनिक अर्थव्यवस्था की वास्तविकताएं ऐसी हैं कि गतिविधि के लगभग किसी भी क्षेत्र में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा एक आवश्यकता है। एक युवा विशेषज्ञ करियर की सीढ़ी चढ़ना चाहता है, इसके लिए नई चीजें सीखना, मास्टर से संबंधित विशिष्टताओं को सीखना और मौजूदा कौशल को सुधारना आवश्यक है।
अतिरिक्त शिक्षा का सार
आधुनिक प्रौद्योगिकियां और काम करने के तरीके लगातार हैंअद्यतन, उत्पादन के नए तरीके विकसित किए जा रहे हैं, प्रबंधन के दृष्टिकोण में सुधार किया जा रहा है। श्रम बाजार में मांग में रहने के लिए विशेषज्ञों को लगातार नए ज्ञान और कौशल हासिल करना चाहिए।
खतरनाक में कार्यरत अधिकांश श्रमिकआधुनिक तकनीकों के साथ काम करने वाले अन्य लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार उद्योग नियमित रूप से अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करते हैं। यह एक उत्पादन आवश्यकता है जो आपको समय के साथ चलने की अनुमति देती है। यह स्व-शिक्षा के रूप में और विभिन्न पाठ्यक्रमों, स्कूलों, सेमिनारों और प्रशिक्षणों के रूप में हो सकता है।
अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा एक सतत प्रक्रिया है जो आपको पेशेवर, प्रबंधकीय और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित अद्यतन जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है।
अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थान
भविष्य में रुचि रखने वाले कर्मचारीपेशेवर विकास, नियमित रूप से अपनी योग्यता में सुधार, नई चीजें सीखने की कोशिश करें और उत्पादन विधियों और प्रौद्योगिकियों में बदलाव के बारे में जानकारी रखें। आप विशेष प्रकाशनों और इलेक्ट्रॉनिक संसाधनों की सहायता से स्व-शिक्षा में संलग्न हो सकते हैं। हालांकि, प्रमाण पत्र प्राप्त करने के साथ आधिकारिक उन्नत प्रशिक्षण केवल विशिष्ट संस्थानों में ही लिया जा सकता है।
उनमें से हैं:
- अतिरिक्त व्यावसायिक संस्थानशिक्षा। शैक्षणिक संस्थान पूरी तरह से स्नातकोत्तर शिक्षा पर केंद्रित है। सबसे अधिक बार, उन्हें गतिविधि की रूपरेखा के अनुसार विभाजित किया जाता है - शिक्षकों के लिए, सिविल सेवकों के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, आदि।
- विश्वविद्यालय में संकाय, विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में लगे हुए हैं। अक्सर अपने स्वयं के स्नातकों को सेवाएं प्रदान करता है।
- अतिरिक्त पेशेवर के लिए केंद्रशिक्षा - एक राज्य या गैर-राज्य शैक्षणिक संस्थान जो दोनों को एक नया पेशा प्राप्त करने और योग्यता में सुधार करने का अवसर प्रदान करता है। अक्सर रोजगार केंद्रों पर स्थित होता है।
- एक उद्यम में एक उत्पादन इकाई जो अपने कर्मचारियों की योग्यता को प्रशिक्षित और उन्नत करती है।
अतिरिक्त व्यावसायिक संस्थानशिक्षा न केवल स्नातकों और विशेषज्ञों को सेवाएं प्रदान करती है, बल्कि उन लोगों के लिए भी जो दूसरा या संबंधित पेशा प्राप्त करना चाहते हैं, जरूरी नहीं कि उच्च या माध्यमिक विशेष डिप्लोमा के आधार पर।
सतत व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम
प्रशिक्षण के प्रकार के आधार पर, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के कार्यक्रमों का चयन किया जाता है। वे विभिन्न तरीकों से भिन्न होते हैं:
- छोटी और लंबी अवधि;
- उत्पादन से अलग होने के साथ और बिना;
- इंटर्नशिप;
- व्यक्तिगत प्रशिक्षण;
- प्रशिक्षण;
- सेमिनार;
- सम्मेलन
अध्ययन के प्रकार के बावजूद, अतिरिक्त शिक्षा कार्यक्रम को किसी विशेष पेशे या गतिविधि के क्षेत्र की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के विकल्प
पेशेवर विकास के बारे में सोचकर, आपको निर्णय लेने की आवश्यकता हैअतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के आयोजन का मुद्दा। यह सेवानिवृत्त कर्मचारियों को ध्यान में रखते हुए कार्यप्रवाह के पुनर्गठन के विकल्पों का निर्धारण करेगा।
निम्नलिखित विकल्प प्रतिष्ठित हैं:
- उत्पादन से रुकावट के साथ या बिना व्यावसायिक विकास। आमतौर पर, ये विकल्प उन कर्मचारियों द्वारा चुने जाते हैं जिनके लिए पेशेवर प्रशिक्षण अनिवार्य है।
- अतिरिक्त या संबंधित शिक्षा प्राप्त करना। छोटे उद्योगों में श्रमिकों के लिए उपयुक्त और कई पदों को संयोजित करने की आवश्यकता के कारण होता है।
- पुनर्प्रशिक्षण अतिरिक्त शिक्षा और पेशेवर गतिविधि की दिशा बदलने की आवश्यकता से जुड़ा है। यह उच्च और माध्यमिक विशेष शिक्षा दोनों के आधार पर हो सकता है।
चयनित विकल्पों में से कोई भी पूर्णकालिक, अंशकालिक या रिमोट हो सकता है। छात्रों के लिए, वह प्रदान किया जाता है जो उनकी आवश्यकताओं और क्षमताओं को पूरी तरह से पूरा करता है।
अतिरिक्त शिक्षा और स्नातकोत्तर शिक्षा के अन्य रूपों के बीच अंतर
अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा हैस्नातकोत्तर शिक्षा के विकल्पों में से एक। पेशेवर विकास की यह विधि उन कर्मचारियों के लिए विशिष्ट है जो गतिविधि के अपने चुने हुए क्षेत्र में नए रहस्य सीखना चाहते हैं।
यह मुख्य रूप से अन्य प्रकारों से अलग हैस्नातकोत्तर शिक्षा स्वैच्छिक है। कई पेशेवरों के लिए अक्सर आगे के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। पहले से मौजूद डिप्लोमा के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना आपको अधिक पेशेवर सेवाओं की पेशकश करते हुए, श्रम बाजार में सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देता है।
अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी
कानून और अन्य नियमअतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को कुछ गारंटी के साथ प्रदान किया जाता है। सबसे पहले, यह उत्पादन से दूर रहते हुए अध्ययन के दौरान कार्यस्थल का संरक्षण है। इसके अलावा, न केवल स्थिति संरक्षित है, बल्कि औसत वेतन भी है। बेशक, कोई भी नियोक्ता को बोनस और बोनस का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है, लेकिन अध्ययन की पूरी अवधि के लिए मूल वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।
यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिएदूसरे क्षेत्र में भेजा जाता है, नियोक्ता यात्रा व्यय का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसमें अध्ययन के स्थान से आने-जाने की यात्रा शामिल है यदि यह मुख्य कार्य के निपटारे के बाहर स्थित है। इसके अलावा, होटल के आवास की लागत और कुछ मामलों में भोजन की भी भरपाई की जाती है।
कर्मचारियों के अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता के दायित्व
पेशेवरों की एक विशिष्ट श्रेणी के लिएनियमित व्यावसायिक विकास अनिवार्य है। इन श्रेणियों में श्रमिकों के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यह वह है जिसे सभी आवश्यक शर्तें प्रदान करनी चाहिए।
अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरने के लिए आवश्यक विशेषज्ञों की श्रेणियां:
- चिकित्सा पेशेवर - वरिष्ठ और नर्सिंग स्टाफ।
- शैक्षणिक कार्यकर्ता शिक्षक, विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षक हैं।
- सिविल सेवक।
- खतरनाक और विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े श्रमिक।
प्रशिक्षण के अंत में, उन्हें एक प्रमाणन दस्तावेज दिया जाता है, जो मुआवजे के प्रावधान के औचित्य के रूप में कार्य करता है।
ऐसे मामलों में जहां कानून प्रदान नहीं करता हैअनिवार्य अतिरिक्त प्रशिक्षण, नियोक्ता स्वयं अपने कर्मचारियों के लिए पाठ्यक्रमों की आवश्यकता और आवृत्ति पर निर्णय लेता है। आमतौर पर यह मुद्दा स्थानीय नियामक दस्तावेजों में निहित होता है, उदाहरण के लिए, एक चार्टर या सामूहिक सौदेबाजी समझौता।
आगे के प्रशिक्षण के लिए किया जाता हैहर पांच साल में कम से कम एक बार विशेषज्ञ। अक्सर, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए सामूहिक प्रशिक्षण का आयोजन करता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अध्ययन के समय का भुगतान किया जाता है, भले ही वह सप्ताहांत या छुट्टियों पर हो। विशेषज्ञ अपनी पहल पर और अपने खाली समय में अतिरिक्त पेशेवर प्रशिक्षण ले सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता पढ़ाई पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए आगे के कैरियर विकल्प
एक महत्वपूर्ण प्रश्न है जो चिंता का विषय हैविशेषज्ञ जिन्हें भेजा गया था या स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने का निर्णय लिया गया था। आगे क्या होगा? कैरियर में उन्नति के क्या विकल्प हैं और ऐसे कर्मचारी की लागत कैसे बढ़ेगी?
अतिरिक्त शिक्षा अपने आप में नहीं हैएक तेजी से कैरियर टेकऑफ़ की गारंटी है। हालांकि, यह एक तेज शुरुआत, सशक्तिकरण और नए ज्ञान के लिए एक मंच प्रदान करता है। यह सब आगे की श्रम गतिविधि पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा।
