वाक्यांश "फ़्रेम सब कुछ तय करता है" का क्या अर्थ है? किसने कहा कि वाक्यांश?

शायद बहुतों को अपने जीवन में सुनना पड़ावाक्यांश "Cadres सब कुछ तय करते हैं।" यह पहली बार किसने कहा, इसका क्या अर्थ है, यह किस संदर्भ में कहा गया था? और यह देखते हुए कि इस वाक्यांश को किसने बोला था, उसने जिन शब्दों का उच्चारण किया था, उनका बोध क्या था? हमारे समय में यह अभिव्यक्ति कितनी प्रासंगिक है और क्या अब इसे लागू किया जा सकता है? और "कैडर्स सब कुछ तय करते हैं" वाक्यांश का मालिक कौन है?

"मानव संसाधन सब कुछ तय करते हैं" वाक्यांश का अर्थ

वाक्यांश पर ध्यान आकर्षित करने के लिए कहा गया थाकुछ समस्याओं के समाधान के लिए किसी व्यक्ति की शिक्षा और पेशेवर कौशल का महत्व। जीवन का विचार लाने वाले कर्मियों का सही चयन इसके कार्यान्वयन पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है। यही कारण है कि विभिन्न कंपनियां और उद्यम सबसे योग्य कर्मियों को रखना चाहते हैं और उम्मीदवारों के गहन चयन के लिए तैयार हैं। आखिरकार, कैडर सब कुछ हैं। इस वाक्यांश के मूल में एक बहुत प्रसिद्ध व्यक्ति द्वारा कहा गया था। और इन शब्दों को किसने कहा, अब आप पता लगा लेंगे।

"कैडर सब कुछ तय करते हैं": इन शब्दों को किसने और कब कहा?

"कैडर्स सब कुछ तय करते हैं" शब्दों को किसने बोला? वाक्यांश के लेखक सोवियत संघ के समय के प्रसिद्ध राजनीतिज्ञ जोसेफ विसारियोनिविच स्टालिन (द्घुगाशविली) हैं। यह 1935 में यूएसएसआर में मामलों की स्थिति पर एक रिपोर्ट के दौरान कहा गया था। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन वर्षों ने महत्वपूर्ण प्रगति की शुरुआत को चिह्नित किया। मानवता विकास की अवधि में प्रवेश कर रही थी, दुर्भाग्य से बाद में द्वितीय विश्व युद्ध के बाद स्थगित हो गई। यह इस समय था कि "कैड्रेस सब कुछ तय करते हैं" शब्दों का पहली बार उच्चारण किया गया था। यह वाक्यांश पहले किसने कहा था, अब आप जानते हैं। लेकिन इसका उल्लेख किस संदर्भ में किया गया था? इससे पहले क्या हुआ, किस कथन ने इसे प्रतिस्थापित किया, और इससे जुड़े विचार कैसे साकार हुए?

वाक्यांश किस संदर्भ में कहा गया था?

अब आप जानते हैं कि शब्द "फ्रेम" कौन हैसब कुछ तय करो। " लेकिन वे किन परिस्थितियों के संबंध में कहे गए थे? उस समय, दूसरी पंचवर्षीय योजना सक्रिय रूप से चल रही थी, और सोवियत संघ के सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर की गणना दसियों प्रतिशत में की गई थी। इसलिए, कई ने निर्माण और प्रबंधन में सफलताओं को व्यक्तिगत कर्मियों के लिए विशेषता देना शुरू किया। उन्होंने कहा कि यह सब उनकी योग्यता थी। स्टालिन की रिपोर्ट में इस बारे में कड़ी नाराजगी है और व्यक्तिगत प्रबंधकों के लिए सब कुछ जिम्मेदार ठहराए जाने का विरोध है।

उसी समय, नारा उस समय लोकप्रिय था"प्रौद्योगिकी ही सब कुछ है।" जोसेफ विसारियोनोविच की इस रिपोर्ट में उनके खिलाफ एक भाषण भी है। और पुराने के बजाय, एक नया आदर्श वाक्य सामने रखा जा रहा है - "कैडर सब कुछ तय करते हैं"। किसने कहा ये शब्द? एक व्यक्ति जो समझ रहा था कि वह किस बारे में बात कर रहा है। नारे बदलने के लिए मुख्य तर्क के रूप में, थीसिस को अपनाया गया था कि प्रौद्योगिकी के बारे में बयान केवल "तकनीकी भूख" के लिए सक्रिय है, लेकिन फिर भी दर को मशीनों से योग्य कर्मियों के लिए स्विच किया जाना चाहिए जो उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं, साथ ही भविष्य में भी बना सकते हैं। नए नमूने।

कार्यान्वयन का मुख्य कारण थाइस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि पर्याप्त संख्या में पेशेवर श्रमिकों के साथ, श्रम दक्षता को तीन से चार गुना बढ़ाना संभव था। उन्नत प्रशिक्षण के लिए एक सरल आवश्यकता के अलावा, लोगों के प्रति खुद को बदलने के लिए एक आवेदन भी सामने रखा गया था। एक लापरवाह रवैये के उदाहरण के रूप में, स्टालिन ने साइबेरिया में निर्वासन में बिताए अपने समय की कहानी बताई। इस कहानी का सार यह था कि जब उन्होंने 1 व्यक्ति को खो दिया था, तो वे वास्तव में उसके लिए बहुत शोक नहीं करते थे, जबकि उस घोड़े पर अधिक ध्यान दिया जाता था जिसे खिलाया जाना आवश्यक था।

कार्यान्वयन

यह नारा कैसे सच हुआ? कार्यान्वयन के दृष्टिकोण को काफी सक्षम रूप से चुना गया था - कृषि में कार्यरत लोगों को मुक्त करके शैक्षिक भंडार बनाने का निर्णय लिया गया था। अवतार एक दुष्चक्र बनाने में शामिल था: जितने अधिक उपकरण और योग्य कर्मचारी कृषि के निपटान में हैं, उतने ही अधिक लोगों को अन्य श्रमिकों और विशेषज्ञों को वापस लेने और प्रशिक्षित करने के लिए भेजा जा सकता है। और सबसे सफल इंजीनियरिंग में प्रशिक्षित या वैज्ञानिकों के रूप में प्रशिक्षित किया जा सकता है। इसी तरह से "काडर सब कुछ तय करते हैं" का नारा लागू किया गया था। जो कोई भी इन शब्दों को पहले कहता है, आप जानते हैं, यह अभी भी महत्वपूर्ण है कि इस वाक्यांश को आधुनिक राजनेताओं द्वारा उठाया जाए जो अब रूसी संघ पर शासन करते हैं।

आज प्रासंगिकता

क्या आज ये शब्द गर्म हैं? हाँ। आखिरकार, उद्यमों को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करना, आर्थिक विकास की योजना बनाना और योग्य कर्मियों के बिना भौतिक मूल्यों का निर्माण करना बहुत मुश्किल है। यदि कोई मामूली समस्या को हल करना नहीं जानता है, तो एक महत्वपूर्ण संकट में प्रबंधक क्या कर सकता है? यदि अर्थव्यवस्था में पैटर्न के बारे में पर्याप्त ज्ञान नहीं है, तो विशेषज्ञ विकास योजनाओं की गणना कैसे कर सकते हैं? और क्या बिना योग्यता वाला व्यक्ति एक अच्छी टेबल, कुर्सी या कंप्यूटर बना सकता है? इसलिए, ये शब्द अब भी उनके मूल्य और महत्व को बरकरार रखते हैं। इसके अलावा, उनका महत्व न केवल योग्य कर्मियों को प्राप्त करने में है, बल्कि लोगों के संबंध में भी है। आखिरकार, अगर कोई व्यक्ति नहीं है, तो ज्ञान और कौशल नहीं है।

निष्कर्ष

और अंत में क्या कहा जा सकता है? फिर, 1935 में, श्रमिकों और पहल करने वाले लोगों की जनता की आत्म-शिक्षा पर बहुत ध्यान दिया गया जो सीखना चाहते थे। उनका समर्थन किया गया। यह उन महान वैज्ञानिकों और अन्वेषकों को याद रखने योग्य है, जिनकी प्रतिभा इस अवधि (कुरचेतोव, कोरोलेव और कई अन्य) के दौरान सटीक रूप से सामने आई थी। और यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जो लोग अपने जीवन में "कैडर सब कुछ तय करते हैं" नारे के महत्व के बारे में सोचते हैं, उनके लिए यह आवश्यक है कि न केवल योग्यता, बल्कि स्व-शिक्षा के साथ-साथ लोगों के प्रति दृष्टिकोण भी। प्रबंधन के क्षेत्र में और श्रमिकों के प्रशिक्षण के लिए इस तरह के एक एकीकृत दृष्टिकोण से हमारे देश को गंभीर आर्थिक संकट से बाहर निकलने में मदद मिलेगी।