Dans certains cas, un examen médical préliminaireest une condition préalable à l'embauche. Les conditions de sa détention sont dictées par la législation en vigueur. Le but de l'enquête est de protéger directement la santé du salarié et des personnes avec lesquelles il existe des contacts dans l'environnement de travail.
Il y a des cas d'ignorance des règles et de l'ordreeffectuer des inspections. Cela peut arriver à la fois de l'employeur et de l'employé. Vous devez déterminer dans quels cas et qui a besoin d'un examen médical.
Types d'examens médicaux
Examens préventifs des employés - complexesles mesures thérapeutiques et prophylactiques prises pour identifier les écarts dans l'état de santé, pour prévenir le développement et la propagation de maladies En fonction de la fréquence des examens médicaux préventifs, ils sont classés comme suit:
- périodique;
- préliminaire;
- extraordinaire.
Chacun des types a un but spécifique, un calendrier, des indications, une procédure, la documentation requise.
Examen médical périodique
Les candidats doivent réussirdes sondages pendant toute la période de travail en fonction du poste occupé. Ceci est fait afin de confirmer l'aptitude professionnelle de l'employé et à temps pour prévenir ou identifier une maladie préventive en développement.
La santé est un état de mental complet,le bien-être physique, social et mental, pas seulement l'absence de maladie. Son niveau fluctue en fonction de nombreux facteurs internes et externes. Un examen médical périodique révèle la dynamique des changements de santé qui surviennent sous l'influence des facteurs du travail. L'identification des problèmes vous permet de prendre les mesures nécessaires au début du développement de la pathologie.
Passer un examen médical présente les caractéristiques suivantes:
- Elle est effectuée dans les délais fixés par la loi.
- La fréquence dépend des conditions de travail et des facteurs de production.
- Les personnes de moins de 21 ans sont examinées chaque année.
- Elle est réalisée sur la base de la liste des noms constituée par l'administration de l'entreprise, qui est envoyée à l'institution médicale et préventive territoriale.
- L'employé reçoit une recommandation pour un examen médical de l'employeur.
- L'employé est examiné par tous les spécialistes nécessaires, des analyses de laboratoire et cliniques sont effectuées intégralement.
- Sur la base des résultats, une conclusion finale est tirée, qui détermine l'aptitude professionnelle et la capacité de l'employé à occuper son poste.
Fréquence des inspections par type de travail
La liste des œuvres pour lesquelles des examens préventifs sont obligatoires, ainsi que la fréquence de l'examen:
- travaux de grande hauteur et d'escalade de cloches, main-d'œuvre associée aux grues et aux ascenseurs - tous les 2 ans;
- entretien des installations électriques, mise en service et travaux d'installation - tous les 2 ans;
- protection de la forêt, travailler avec la forêt - tous les 2 ans;
- industrie pétrolière et gazière, forage en mer - tous les 2 ans;
- travaux souterrains - annuellement;
- structures hydrométéorologiques - annuellement;
- travail dans le domaine de la géologie, de la topographie et de la construction - tous les 2 ans;
- travaux de maintenance sur les appareils sous pression - tous les 3 ans;
- machinistes, chauffeurs, inspecteurs du gaz - tous les 2 ans;
- travailler avec des substances explosives et inflammables - annuellement;
- travailler dans une banque, une structure de collecte d'argent, la sécurité et d'autres types de travail liés à l'utilisation d'armes à feu - annuellement;
- travailler avec des installations mécanisées - tous les 2 ans;
- travailler dans les établissements préscolaires, médicaux et prophylactiques, les organisations pharmaceutiques, l'industrie médicale - chaque année.
Examens extraordinaires
Selon la loi, chaque personneune personne occupant un poste dans l'entreprise a droit à un examen extraordinaire conformément aux recommandations médicales, au cours de laquelle il conserve son poste et son salaire.
Ce type d'examen médical n'a pas de fréquence fixe. Ils sont réalisés dans deux cas:
- initiative des employés - il a des plaintes concernant des problèmes de santé liés à des risques professionnels ou à d'autres raisons;
- l'initiative de l'employeur - soupçonne que la santé de l'employé s'est détériorée en raison de l'impact négatif des conditions de travail ou pour d'autres raisons.
Sur la base de la candidature de l'employé ou d'une lettre àL'administration LPU de l'entreprise a émis une ordonnance sur la direction d'un examen extraordinaire. Le document précise la période pendant laquelle l'examen aura lieu, les données sur l'institution médicale et préventive (nom, adresse, localisation de l'entreprise) et le montant du salaire économisé pour la période d'absence du salarié.
De plus, tous les frais de réalisation d'un examen extraordinaire sont à la charge de l'employeur, quelle que soit l'initiative de l'appel à l'établissement de santé.
À quoi sert l'examen préliminaire?
Un examen médical préalable est effectué pourafin d'évaluer l'état de santé du candidat aux fins de l'emploi, sa conformité avec le futur poste d'occupation, ainsi que d'identifier la présence de maladies au moment de l'emploi.
Les groupes suivants sont soumis à un examen obligatoire:
- Mineurs.
- Salariés dont l'examen médical préalable est prévu par des actes juridiques réglementaires:
- les personnes engagées dans des travaux pénibles et nuisibles;
- les postes liés à l'industrie des transports;
- personnel de production alimentaire;
- les personnes travaillant dans les conditions du commerce;
- les employés des établissements pour enfants et médicaux.
- Les personnes dont les examens médicaux préventifs sont prévus par d'autres textes législatifs.
Basé sur les ordres de l'État, approuvélistes et dispositions sur lesquelles repose l'examen des salariés: sur les substances nocives et dangereuses, les emplois et spécialités, les contre-indications médicales générales et hautement spécialisées, sur la procédure et les règles de conduite des examens.
Direction et ordre de sa préparation
L'administration de l'entreprise délivre une référence pour un examen médical à une personne qui demande un travail. Il contient les données suivantes:
- nom de l'entreprise, forme de propriété et statut économique;
- les données d'un établissement médical, indiquant son adresse et son code OGRN;
- quel type d'inspection sera effectué;
- NOM COMPLET. et la date de naissance du demandeur;
- le service auquel appartient le futur lieu de travail, quel poste sera occupé;
- facteurs de production.
Le document est confirmé par la signature dupersonne, en indiquant son nom, son prénom, son patronyme et sa fonction. L'employé est émis contre signature et la personne autorisée tient des registres des instructions émises.
Procédure d'enquête
Après avoir reçu la recommandation, l'employé contactel'établissement médical spécifié. Les examens médicaux préliminaires et périodiques sont supervisés par un médecin généraliste qui résume indépendamment l'examen de synthèse.
Autres spécialistes restreints participant à l'inspection:
- optométriste;
- oto-rhino-laryngologiste;
- neuropathologiste;
- chirurgien
- dermatovénérologue;
- dentiste;
- spécialiste des maladies infectieuses (selon les indications).
Des méthodes de laboratoire et fonctionnellesdes examens sont effectués chaque année, radiographie des poumons, électrocardiographie, examen sanguin de la syphilis, frottis bactériologique de la gonorrhée, études du portage des maladies intestinales et des helminthiases.
Les femmes sont examinées par un gynécologue, font des frottisexamen cytologique et bactériologique, et après 40 ans, une échographie des glandes mammaires, une mammographie et une consultation avec un mammologue sont obligatoires. Les hommes subissent un examen oncologique par un urologue avec un examen numérique du rectum.
Un test sanguin général est obligatoire,spécifiant le niveau des éléments formés, hémoglobine, indicateur de couleur, formule leucocytaire expansée, ESR. L'analyse clinique de l'urine détermine la présence de sucre et de protéines, la gravité spécifique, la microscopie des sédiments. Un test sanguin biochimique est effectué.
Pour toutes les catégories de personnes soumises à un examen médical préalable, un examen de l'état de santé par un psychiatre et un narcologue est obligatoire.
Sur la base des résultats des examens de spécialistes étroits et des examens cliniques, le thérapeute décide de l'aptitude professionnelle, de la présence ou de l'absence de maladies systémiques.
Examen psychiatrique
Certaines conditions de travail nécessitent des soins psychiatriquesexamen, et pas seulement un examen psychiatrique, effectué dans le cadre d'un examen médical de routine. L'examen est effectué par les personnes suivantes:
- mineurs;
- le poste futur est associé à des conditions de danger accru (production de produits chimiques, activités liées aux armes, travaux en haute altitude ou souterrains, employés de l'industrie des transports);
- enseignants;
- travailleurs de la restauration;
- travailleurs médicaux.
Le processus de certification se déroule dansinstitutions spécialisées agréées pour de telles activités. La commission se compose de 3 spécialistes. La législation stipule que l'examen médical des travailleurs par un psychiatre est un événement volontaire, cependant, en cas de refus de se soumettre à un examen, l'administration de l'entreprise a le droit de refuser la personne employée.
Aux fins de la certification, les spécialistes inclusà la commission, ils peuvent demander à l'administration de l'entreprise des données supplémentaires dont le salarié est informé. La décision est prise par vote et publiée par écrit dans les trois jours.
Sur la base des résultats de l'enquête, la commission a le droit de reconnaître l'employé comme inapte à un certain type d'activité (jusqu'à 5 ans), mais avec la possibilité d'un nouvel examen.
Examen par un narcologue
Examen médical préliminaire par un narcologuese compose de trois étapes: examen direct, tests psychologiques, examen sanguin de laboratoire. Les examens narcologiques vous permettent d'identifier les signes possibles de la maladie et, s'ils sont détectés, l'employé est envoyé à l'hôpital pour un examen plus approfondi.
En l'absence de problèmes, un certificat est délivré confirmant le passage d'un examen préventif. Le document est conforme à l'échantillon établi.
L'examen par un narcologue est effectué sur le lieu d'enregistrement ou dans les centres régionaux (pour les habitants des villages). L'entreprise qui a envoyé l'employé pour examen paie les frais.
Caractéristiques de la documentation
La personne qui passera les préliminairesexamen médical, dans un établissement de santé, il fournit la référence reçue de l'employeur, un document d'identité (acte de naissance, passeport), un document de santé (le cas échéant), une décision d'examen psychiatrique (dans les cas prévus par la loi).
L'examen médical des employés nécessite la signature de certains documents. Il:
- Carte médicale ambulatoire - elle enregistre les données d'examen par les médecins, les résultats des tests, la conclusion de l'examen.
- Un livre sanitaire est établi si le salarié est encorene l'a pas. Il précise les données sur l'organisation de l'employeur, les données personnelles du salarié, les brèves conclusions des médecins lors de l'examen. Un livre sanitaire n'est attribué qu'une seule fois, même si la personne change d'emploi.
Conclusion d'adéquation
L'examen médical obligatoire des employés nécessite de fixer la décision finale, en fonction des résultats de laquelle l'employeur pourra engager un spécialiste. La conclusion contient les données suivantes :
- date d'enregistrement du résultat ;
- Nom complet, sexe, date de naissance du salarié ;
- données de l'employeur ;
- conditions de travail de la personne, indiquant l'unité structurelle, la position future, les facteurs de risque;
- le résultat final (contre-indications médicales identifiées ou non identifiées pour occuper un poste futur).
La conclusion est signée par le thérapeute, indiquantdonnées et certifiant avec le sceau personnel et le sceau de l'établissement médical. Un document est établi en plusieurs exemplaires dont l'un est inscrit sur la carte de consultation externe du salarié et l'autre lui est remis.
Frais de l'employeur
Selon la législation, toutes les dépenses pour lesles examens médicaux préliminaires et périodiques sont à la charge de l'employeur. Les dépenses sont celles qui assurent des conditions normales de travail et des mesures de sécurité et sont documentées.
Budget ou entreprise privée, employésqui participera aux examens médicaux, conclut un accord avec un établissement médical et prophylactique disposant d'une licence appropriée. Le paiement s'effectue par étapes. 30% du coût des services est payé sous forme d'avance, et le paiement final est effectué sur la base des résultats de l'examen.
Conclusion
L'administration de l'entreprise a non seulement le droit,mais est également tenu de ne pas admettre au travail ou à l'emploi d'un employé qui n'a pas passé un examen médical à temps sans motif valable. En cas d'évasion de l'examen préventif, l'employé est retiré du processus de travail sans salaire. Un examen en temps opportun permet non seulement de préserver la santé de l'employé, mais également de prévenir le développement d'éventuelles maladies.
