Chaque employé est tenu de remplir lesses fonctions officielles, qui sont énoncées dans le contrat de travail et la description de poste. Dans le cas contraire, il peut être amené à un type spécial de responsabilité juridique appelée disciplinaire.
Définition
Le devoir de l'employé d'être puni pourla violation des règles de l'ordre de l'organisation, des termes du contrat de travail ou de la description de poste est de la responsabilité disciplinaire. Le Code du travail de la Fédération de Russie indique que la base pour y porter plainte sera la commission de la faute d'un employé, ce qui prouve qu'il néglige les pouvoirs officiels qui lui sont confiés.
Principaux aspects
Si un employé ne remplit pas ses fonctions officielles, dans ce cas, la responsabilité disciplinaire est engagée. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit ici l'application à un employé de l'un des trois types de sanctions:
- remarque;
- réprimande;
- licenciement.
Ce type de responsabilité peut indiquer un manquement partiel ou complet d'un citoyen à ses fonctions officielles. Il est divisé en deux types:
- général, lorsqu'une personne enfreint les normes du Code du travail;
- spécial, si les règles établies par la direction de l'organisation et fixées dans la charte ne sont pas respectées, mais ne sont pas en contradiction avec le Code du travail de la Fédération de Russie.
Types de violations
Il en existe plusieurs:
- l'utilisation du temps de bureau par un employé à sa propre discrétion, par exemple, l'absentéisme et les retards;
- désobéissance à la direction de l'entreprise, qui comprend le non-respect des ordres et des ordres;
- mauvais fonctionnement des équipements de l'organisation;
- comportement immoral - venir au travail ivre, non-respect des règles de protection du travail, etc.
Dans ce cas, le chef d'entreprise aplein droit de soumettre une personne à un type de sanction comme la responsabilité disciplinaire. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'application d'une certaine sanction, qui peut prendre la forme:
- commentaires;
- réprimande;
- licenciements.
Le dernier de ces trois est extrêmement rare,lorsqu'un dirigeant ne peut plus garder dans l'entreprise une personne qui n'a pas méconnu la discipline du travail pour la première fois. Par conséquent, amener un employé à la responsabilité disciplinaire dans ce cas est simplement une mesure nécessaire pour qu'il devienne plus responsable de ses tâches.
La procédure
Pour non-respect de la description de poste et autresles conditions de service dans l'organisation ou le règlement intérieur, la responsabilité disciplinaire est engagée. Dans ce cas, le Code du travail de la Fédération de Russie n’établissait que trois types de sanctions, qui doivent être correctement appliquées pour ne pas enfreindre la loi.
Exemple: le citoyen avait trois heures de retard au travail, arguant qu'il était resté longtemps à l'arrêt de bus et ne pouvait pas attendre les transports en commun. Dans ce cas, ce ne sera pas une bonne raison, car le reste des employés, même sans voiture personnelle, est venu à l'organisation à temps. Le spécialiste RH, ayant découvert l'absence d'un salarié, doit faire ce qui suit:
- rédiger un acte dans le formulaire (il doit être signé par plusieurs personnes);
- familiariser l'employé avec la signature avec lui, puis en prendre note;
- enregistrer le document.
Les preuves documentaires de violation de la discipline du travail sont établies comme suit:
- il faut recevoir du supérieur immédiat de la personne qui est arrivée à l'organisation avec retard, un mémorandum, et y joindre l'acte rédigé;
- enregistrer les données reçues sous une forme spéciale et attribuer un numéro au document.
Types de punition
L'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'application des sanctions disciplinaires suivantes à un employé qui exerce les fonctions qui lui sont confiées de mauvaise foi:
- remarque;
- réprimande;
- licenciement pour certains motifs.
Dans ce cas, seul le chef décidera de la question de savoir quelle sanction pour violation des règles de l'ordre peut être infligée à un citoyen. Le licenciement ne s'applique que dans des cas exceptionnels.
Une telle mesure disciplinaire comme une remarquepeut s'appliquer à un citoyen qui n'exerce pas ses fonctions de manière suffisamment professionnelle, surtout si ce fait est confirmé par la plainte du client.
Exemple: l'employé a dû installer des fenêtres à double vitrage dans l'appartement d'un acheteur régulier de fenêtres, mais du fait qu'il est arrivé plus tard que l'heure prescrite, il n'a pas pu terminer tous les travaux en une journée. Le client n'était pas satisfait et a rédigé une plainte. Dans ce cas, amener le salarié à la responsabilité disciplinaire est tout simplement inévitable, car il mine l'autorité de l'organisation par ses actions illégales.
La punition sous forme de réprimande est considérée comme plus sévère. Habituellement, il est utilisé lorsqu'une personne néglige à plusieurs reprises ses fonctions officielles, par exemple, est systématiquement en retard à une réunion du personnel, ne suit pas les ordres de la direction et ne termine pas complètement son travail.
Le dernier type de sanction disciplinaire sera ici le licenciement d'un salarié sans scrupules, mais uniquement pour des raisons objectives, qui doivent être confirmées par un acte approprié.
Exemple: le citoyen n'est pas venu travailler en raison du fait qu'il est tombé malade et l'a signalé à la direction. Après son départ, il n'a pas fourni au chef de confirmation officielle de ce fait, et il n'a pas non plus reçu d'explication écrite de sa part. En conséquence, un acte et une ordonnance ont été rédigés pour amener un salarié à une responsabilité disciplinaire pour absentéisme avec la résiliation ultérieure du contrat de travail, ce qui est en l'espèce tout à fait légal.
Non-respect de l'horaire de travail
Dans ce cas, négligence des conditionsle contrat conclu et sa mise en œuvre de mauvaise foi seront la principale raison de la responsabilité disciplinaire des fonctionnaires. Parce que le respect des règles de la routine de bureau est leur principale responsabilité.
La responsabilité disciplinaire des fonctionnaires est de leur infliger les types de sanctions suivants:
- remarque;
- réprimande;
- avertissement de conformité incomplète;
- licenciement;
- licenciement pour certaines raisons (absence du lieu de travail, ivresse, divulgation de secrets protégés par la loi, destruction ou vol de documents, autres biens).
Dans ce cas, la sanction pour faute pources personnes sont prévues par les lois fédérales, divers actes des ministères et départements. En outre, la responsabilité disciplinaire des fonctionnaires est l'une des mesures de coercition de l'État nécessaires pour garantir que tous les employés des agences gouvernementales ne violent pas leurs obligations professionnelles et augmentent le niveau de capacités intellectuelles.
Caractéristiques
Assurer la responsabilité disciplinairele salarié contribue à la formation en lui d'un certain cadre de comportement et d'une attitude plus sérieuse au travail, car sinon il cessera simplement de se conformer aux termes du contrat de travail et aux règles de la routine de l'organisation. De plus, une personne commence à exercer ses fonctions officielles plus efficacement.
L'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie contient plusieurs types de sanctions disciplinaires que l'employeur a le droit d'appliquer à un employé sans scrupules.
Tout patron qui veut donner une leçon à un employé coupable doit respecter plusieurs règles:
- une remarque, une réprimande ou un licenciement peut êtrenommé au plus tard un mois à compter de la date de détection de l'infraction, en tenant compte du temps de congé de maladie, de vacances ou de toute autre absence pour un motif valable, mais au plus tard six mois;
- dans chaque cas individuel, un seul des types de punition spécifiés peut être appliqué à une personne;
- l'employé a le droit de faire appel de la décision de la direction;
- si au cours d'une année d'emploi une personne n'a pas commis d'infraction, cela signifie qu'elle n'a plus de sanction.
Ordre
Dans le cas où le responsable déciderait de postuler àà son subordonné pour manquement à ses devoirs officiels, sanction disciplinaire, celle-ci doit être consignée par écrit en émettant un ordre. Après cela, familiarisez-vous avec l'employé contre signature dans les trois jours.
L'ordre de mise en responsabilité disciplinaire est rédigé comme suit:
Nom de l'entreprise______________
00.00.00, ville ___________ N ° ________
"À propos de _________"
Étant donné que l'employé ___________ a été vu sur le lieu de travail en état d'intoxication alcoolique, j'ordonne:
- donner une réprimande sévère;
- de priver la prime d'avril d'un montant de _______
Raison: Art. 192.193 du code du travail, note d'un spécialiste senior du service commercial ________.
Directeur _________ (signature)
Connaissance de la commande ___________ (transcription)
Motifs
Pour une mauvaise ex
Violations du travail commises par l'employél'ordonnance est considérée comme un motif de responsabilité disciplinaire. De plus, le non-respect par un salarié des termes du contrat et de la description de poste implique la présence de sa culpabilité, ce qui entraîne une sanction sous forme de remarque, de réprimande ou de licenciement.
De plus, le gestionnaire ne doit pas oublier qu'il est possible de tenir un employé responsable de la violation de la discipline seulement dans un délai d'un mois et au plus tard six mois.
Quelles mesures vaut mieux appliquer
Après qu'un employé a violé l'ordre de travail dans l'organisation par ses actions illégales, le patron peut lui appliquer des mesures disciplinaires. Le Code du travail de la Fédération de Russie le prévoit sous la forme:
- commentaires;
- réprimande;
- licenciements (dernier recours).
En pratique, les employeurs essaient de punirleurs subordonnés financièrement, privant le prix. Afin d'éviter des problèmes inutiles avec la loi, la faute de la personne n'est pas documentée, car en cas d'actions inappropriées de la direction, la responsabilité est également prévue. Une infraction disciplinaire n'est tout simplement pas consignée par écrit et aucune ordonnance n'est rédigée.
Dans le cas où un citoyen en exécutiondes fonctions officielles commet un délit qui affecte non seulement les intérêts de l'employeur, mais aussi d'autres personnes, il peut être puni sous forme de mise en responsabilité financière.
Exemple: l'employé a été embauché par l'entreprise comme chauffeur et a transporté des matériaux de construction chez un autre entrepreneur. Une fois, il a enfreint le code de la route et causé un accident, endommageant ainsi gravement la voiture de l'employeur et un autre conducteur. Dans ce cas, le salarié assumera l'entière responsabilité financière.
Code des infractions administratives
Qu'est-ce qu'une sanction administrative pour un employé,tous les patrons ne le savent pas, car ce concept n'est pas prévu dans la loi. Néanmoins, il existe une telle responsabilité pour le chef lui-même, et cela est indiqué à l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie. Dans ce cas, une sanction administrative ne peut être appliquée à l'employeur en tant que fonctionnaire que par les organes de l'Etat.
Jurisprudence
Le citoyen était soumis à des sanctions disciplinairesresponsabilité pour le fait qu'une fois arrivé au mauvais moment pour le travail, expliquant qu'il ne pouvait pas attendre les transports en commun. Trois heures se sont écoulées depuis le début du quart de travail. Dans le cadre de cette circonstance, l'employeur a décidé de le congédier, ne souhaitant pas appliquer une autre sanction disciplinaire. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit la résiliation d'un accord avec un employé que pour des motifs juridiques. L'employé a été contraint d'aller en justice.
Il découle des éléments de l'affaire que le chef n'a même pas consigné le fait de l'absence de l'employé dans la forme prescrite et n'a pas non plus reçu d'explication écrite de sa part.
De plus, moins dequatre heures, ce qui signifie que le patron n'avait tout simplement aucune raison de licencier un citoyen pour absentéisme. De plus, le directeur a illégalement perçu une amende de l'employé pour un rapport présenté dans les délais, ce qui est complètement contraire aux normes du Code du travail.
Le tribunal, dans sa décision, a indiqué que l'administrationet la responsabilité disciplinaire sont totalement incompatibles les unes avec les autres et appartiennent à différents domaines du droit. Par conséquent, le gestionnaire n'avait pas le droit d'imposer une amende à l'employé. De plus, le fait même de mettre fin à la relation de travail avec le salarié était illégal. Le citoyen a été réintégré au travail avec compensation.
