Aujourd'hui, nous étudierons l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires. Ce paragraphe indique un point important - la résiliation du contrat avec les femmes qui, soit élèvent un enfant mineur jusqu'à un an et demi, soit se trouvent dans une «situation intéressante». Le fait est qu'ils n'aiment pas traiter avec de tels employés. l'employeur a de nombreux problèmes. Et la plupart des caractéristiques sont énoncées à l'article 261. Quels sont les droits des femmes enceintes? À quoi l'employeur doit-il se préparer? Découvrez ci-dessous toutes les caractéristiques de la résiliation d'un accord de travail avec des femmes dans une «position intéressante»!
Initiative de l'employeur
Article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires(et sans eux) pointe tout d'abord un cas très souvent utilisé par les employeurs. Mais pas par rapport aux subordonnés avec grossesse. Le fait est que, selon les lois établies, le patron a le droit, de sa propre initiative, de mettre fin aux relations avec tout employé pour une raison ou une autre.
Mais pas en ce qui concerne les employées enceintes. Art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec commentaires) impose l'impossibilité de licencier une femme pendant sa grossesse. Autrement dit, même si un citoyen fait un mauvais travail, il ne peut pas être démis de ses fonctions de sa propre initiative. Cependant, il existe des exceptions.
Liquidation
Par exemple, cessation d'activité en tant qu'entrepreneur individuel. Dans l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec et sans commentaires - ce n'est pas si important), il n'y a que deux possibilités de résilier un contrat avec une femme enceinte à l'initiative de l'employeur. Le premier cas est celui où le patron était entrepreneur, et maintenant il arrête ses activités. Dans cette situation, la cessation d'emploi est possible. Après tout, en fait, l'employeur est simplement éliminé, il n'existera pas.
Aussi l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (aveccommentaires et sans eux) réglemente qu'entre le patron et la femme enceinte, en cas de liquidation de l'entreprise, le contrat antérieurement conclu sur l'exercice des fonctions officielles peut être résilié. Le sens de cette action est similaire à l'abolition de la propriété intellectuelle - la société cesse ses activités. En conséquence, elle n'a pas besoin de travailleurs.
Expiration du contrat
Quelles autres fonctionnalités devraient être payéesAttention? La législation russe protège les droits des femmes enceintes. Il s'avère que personne ne peut simplement licencier un tel employé. Et si un contrat à durée déterminée était conclu avec un subordonné?
Cette situation est ambiguë. Art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires indique que si l'accord conclu entre l'employeur et l'employé prend fin, le premier peut licencier le citoyen. Mais il n'a pas le droit de refuser de prolonger cet accord si la subordonnée enceinte elle-même le souhaite.
Comment exprimer ce point avec des mots simples? Lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée prend fin pendant la grossesse d'une salariée, cette dernière a le droit de rédiger de sa propre initiative une déclaration correspondante, qui montrera la volonté de prolonger le contrat jusqu'à la fin de la «situation intéressante».
Très souvent, l'employeur offre des vacancespour la grossesse et l'accouchement. S'il s'agit de la résiliation d'un contrat de travail en rapport avec la date de sa résiliation, dans ce cas, la période de prolongation de la relation entre le salarié et le patron doit être prolongée jusqu'à la fin du «repos légal».
Les femmes enceintes doiventfournir des rapports médicaux sur l'état de santé (en fait - sur le déroulement de la grossesse). Cela se fait à la demande de l'employeur, mais pas plus d'une fois par trimestre (une fois tous les 3 mois).
Contrat à durée déterminée et travaux réels
Mais ici aussi, il y a quelques particularités. Lesquels? Il est déjà clair que si le contrat de travail prend fin, la salariée peut le prolonger soit jusqu'à la fin de la grossesse, soit jusqu'à la fin du congé lié à la garde du bébé. Cela dépend complètement de la situation. Seulement cela n'annule pas l'éventuel licenciement.
Pourquoi? L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec des commentaires) indique que si une subordonnée exerce ses fonctions même après sa grossesse, l'employeur peut mettre fin à la relation d'affaires avec elle en raison de l'expiration du contrat de travail.
Il y a des limites de temps. Le patron n'aura qu'une semaine à partir du jour où il aurait dû apprendre ou réellement apprendre la fin de la grossesse du subordonné. Ce sont les règles actuellement en vigueur en Russie.
Au lieu des autres
Il arrive souvent qu'un contrat à durée déterminéeest avec un employé qui travaillera au lieu d'un employé temporairement absent. Ce fait doit être pris en compte. Surtout quand il s'agit d'une subordonnée enceinte.
En effet, dans ce cas, le patron a tous les droitspour résilier le contrat. Ne vous réjouissez pas si vite - si une femme enceinte a écrit un consentement écrit pour être mutée à un poste moins rémunéré, il est interdit de mettre fin à la relation de travail.
Avec tout cela, Art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec ou sans commentaires) oblige l'employeur à proposer sans faute des postes vacants aux employées. Certes, une femme doit s'acquitter de ses fonctions officielles pour des raisons de santé. Par exemple, vous ne pouvez pas offrir à une femme enceinte un emploi de chargeuse.
Congé et soutien de famille
À quoi d'autre devez-vous faire attention? Art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires (partie 3) indique les particularités du licenciement d'une femme enceinte embauchée temporairement chez quelqu'un d'autre. Il s'avère que l'employeur est en mesure de destituer un subordonné de ses fonctions officielles, mais avant cela, il est obligé de lui proposer un poste de rang inférieur ou moins rémunéré. Si elle refuse, il existe une possibilité officielle de résilier le contrat de travail.
Mais que faire si une femme est la seulesoutien de famille dans la famille? A condition qu'elle ait un enfant de moins de 3 ans ou un enfant handicapé. Ou si la mère s'occupe d'un petit enfant (citoyen de moins de 14 ans). Dans cette situation, l'employeur reçoit à nouveau des restrictions sur les actions. Le fait est que si le deuxième parent de l'enfant n'a pas de relation de travail, la mère-nourrice ne peut être licenciée de sa propre initiative. Sauf comme indiqué précédemment.
Propre souhait
N
Mais que se passe-t-il si une femme décide d'elle-mêmequitter le lieu de travail? Dans l'ensemble de l'article étudié, il n'est pas fait mention de cas dans lesquels il est proposé de mettre fin à la relation de travail à l'initiative de la femme enceinte.
C'est simple - les femmes dans ce cas ontle droit de quitter ses fonctions. Autrement dit, si une employée qui occupe une «position intéressante» décide de quitter, elle a le droit de le faire. L'essentiel est que l'employeur reçoive une candidature appropriée, qui indiquera «Licenciement de son plein gré». Il n'y a pas d'autres solutions simples à cette question.
À propos des gains
Certains sont intéressés à gagner de l'argent. En effet, pendant la grossesse, les citoyens perdent souvent leur pleine capacité de travail. Cela signifie qu'ils fonctionnent moins bien. Le Code du travail contient même des normes indiquant les droits des femmes enceintes au travail léger et au travail à temps partiel. En fait, les citoyennes commencent à travailler moins bien et de moins en moins longtemps. Il est logique de supposer que leurs revenus devraient baisser.
Mais ce n’est pas si simple. Que prévoit l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (commentaires)? Les salaires indexés peuvent baisser. Mais uniquement par accord personnel avec l'employé. Et dans des cas exceptionnels.
Qu'est-ce que ça veut dire? L'employeur est tenu de conserver les revenus antérieurs de la femme enceinte. Les seules exceptions sont les cas où le patron a proposé à l'employé de passer à un autre poste avec des revenus inférieurs en cas d'expiration d'un contrat à durée déterminée conclu pour la période d'absence de l'un des anciens employés. Ce n'est qu'avec un consentement écrit que l'employeur a le droit de réduire ses gains. En pratique, cela se produit très rarement.
Pas pour tout
Qu'indiquent les commentaires sur l'article 261 du Code du travail?RF? Certaines caractéristiques de certaines lois en vigueur dans le pays sont révélées avec des commentaires. Il a déjà été dit que si une mère s'occupe d'un jeune enfant ou d'un bébé handicapé, ainsi que si elle a des enfants de moins de 3 ans, personne ne peut licencier un tel employé. C'est ainsi que l'article réglemente.
En même temps, il viole l'égalité de tousdes employés. Pourquoi? Le Code du travail dispose que l'unique soutien de famille, représenté par une femme avec enfants, ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur. Et en même temps, rien n'est dit sur le père, qui peut à la fois s'occuper des mineurs, travailler et être le seul à gagner de l'argent. Il s'avère que les femmes ont plus de droits.
Belles exceptions
Et l'employeur devient en faitprivé de ses droits. Il n'est pas légalement capable de licencier une femme enceinte si elle n'a pas exprimé de manière indépendante le désir de mettre fin à ses fonctions officielles. Ne sois pas en colère. Après tout, les commentaires sur l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie comportent plusieurs points sur lesquels les règles établies peuvent être contournées pour des raisons juridiques. De quoi s'agit-il?
Le fait est que vous pouvez renvoyer n'importe quisubordonné à la liquidation de l’organisation. De plus, cette règle s'applique même aux femmes enceintes. Cela a déjà été dit. Et après? Dans les commentaires sur l'article à l'étude du Code du travail de la Fédération de Russie, plusieurs autres points sont indiqués qui permettent d'éliminer même une femme dans une «position intéressante». Lesquels? Il:
- Manquement répété à remplir ses fonctions officielles sans raison valable.
- Actes commis à plusieurs reprises qui enfreignent les procédures établies par le contrat de travail.
- Si un employé travaillant dans le domaine de l'éducation commet un acte immoral.
- L'usage de la violence (physique ou psychologique) par les employés des établissements d'enseignement et d'enseignement contre les étudiants.
Pour toutes les raisons ci-dessus, vous pouvez être renvoyén'importe quel cadre. Même une femme enceinte. L'essentiel est d'avoir des preuves des violations commises. La tâche principale de l'employeur dans ce cas est de prouver les actions illégales de la part du subordonné.
Pas seulement pour les femmes enceintes
Que devez-vous savoir d'autre par rapport auquestion? De l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires - garante de la protection des droits des femmes en cas de licenciement dans certains cas. La législation du pays prévoit les caractéristiques ci-dessus non seulement pour les filles qui se trouvent dans une «position intéressante». Qui d'autre est couvert par l'article? Il:
- Premièrement, ce sont des citoyens qui ont des enfants de moins de 3 ans. Surtout si l'autre parent ne travaille pas officiellement.
- Deuxièmement, les filles qui s'occupent d'un nouveau-né de moins d'un an et demi.
- Troisièmement, les employés qui s'occupent d'enfants handicapés ou ont des mineurs à la charge de jeunes enfants.
En conséquence, tous les autres citoyens ne peuvent pasprofitez de ces privilèges. Qu'indiquent les commentaires sur l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie? Certaines caractéristiques n'ont pas été abordées auparavant, mais qui sont extrêmement importantes pour l'employeur.
Responsabilité principale
Commentaires de l'art.261 du Code du travail de la Fédération de Russie est ce qui permet de bien comprendre la rupture des relations de travail avec un patron en relation avec une femme enceinte. Il s'avère que l'employeur n'a pas le droit de résilier de manière indépendante le contrat conclu antérieurement avec la fille. Est-ce que dans des cas exceptionnels, qui dans la pratique sont extrêmement rares. Mais si une employée qui occupe une «position intéressante» rédige de façon indépendante une lettre de démission et y indique comme raison «de son plein gré», elle peut être complètement démise de ses fonctions.
Que faire si l'employeur enfreintrègles statutaires? Vous devriez vous en plaindre. Après cela, le chef, qui a désobéi aux règles établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, s'expose à une certaine sanction. Il s'agit du paiement d'une amende d'une taille ou d'une autre.
Combien payer? C'est un point discutable.L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (il y a des commentaires ou pas - peu importe) prévoit une sanction pécuniaire pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles. Mais c'est loin d'être la seule forme de responsabilité attribuée à l'employeur. Au lieu d'une amende, il peut être condamné à des travaux d'intérêt général, exprimés en travail obligatoire jusqu'à 360 heures. Ou de percevoir en faveur de la femme enceinte les gains de l'employeur pendant un an et demi. La sanction sera imposée par le tribunal sur une base individuelle.
Quand devriez-vous vraiment avoir peur de cette responsabilité? Si l'employeur:
- Refuse d'accepter letravailler pour une femme enceinte. Tout citoyen a droit à un emploi. Et la grossesse n'est pas un obstacle au travail. L'essentiel est que le poste vacant corresponde à l'état de santé du salarié potentiel.
- Rejette une femme enceinte de sa propre initiative sans raison valable.
- La travailleuse «survit» de sa place et l'oblige de toutes les manières possibles à écrire un congé de son plein gré.
- N'embauche pas de filles avec de jeunes enfants. Il y a une exception ici - s'il y a des arguments convaincants en faveur du refus, l'employeur n'assumera aucune responsabilité.
Maintenant, ce qui est prévu à l'art.261 du Code du travail de la Fédération de Russie, commentaires. La taille du salaire indexé ne peut être réduite en raison de la grossesse de la salariée. Cela n'est possible que de sa propre initiative ou avec un consentement écrit. En général, les femmes enceintes doivent connaître leurs droits en cas de licenciement. Ce n'est qu'alors qu'il sera possible de parvenir à la justice. Si une citoyenne a été licenciée ou forcée de démissionner d'elle-même, vous pouvez vous plaindre du patron. Malheureusement, en Russie, de nombreux employeurs tentent de violer les règles établies par l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans cette situation, il est nécessaire de faire respecter les droits d'une femme dans une position «intéressante» jusqu'au bout.
