Tout le monde a son propre caractère, son tempéramentet même un ensemble de mauvaises habitudes. Cela dépend de votre capacité à discerner ses traits chez une personne, si vous pouvez facilement communiquer avec elle, travailler et trouver un langage commun.
Une telle compétence aidera incroyablement tout le monde dans la vie,mais les managers portent une attention particulière à cet aspect lors de l'embauche. En règle générale, dans une organisation réputée, il existe un poste de "responsable du recrutement", qui est occupé par une personne capable de dresser un portrait socio-psychologique d'une personne. Cela aide le leader à rassembler des personnes dans l'équipe qui formeront une équipe solide et seront en mesure d'effectuer le plus efficacement possible la tâche qui leur est assignée.
Tout d'abord, vous devez vous concentrer surla capacité d'une personne à s'adapter à diverses situations de la vie, c'est ce facteur qui est décisif dans la formation d'une idée du psychotype d'une personne. Il existe généralement trois principaux types de personnes. Le premier comprend ceux qui sont orientés vers le présent et s'adaptent facilement à un nouvel environnement. Ces personnes peuvent généralement prendre des décisions rapidement. Le second type est orienté vers le passé et opère généralement dans les limites habituelles des interdictions, permis, droits et obligations. Les personnes de cette catégorie peuvent parfaitement mettre en œuvre n'importe quelle solution. Le dernier, le troisième type, est tourné vers l'avenir et a un comportement situationnel inapproprié ; ces individus sont plutôt mal adaptés à la verticale du pouvoir dans l'équipe. En règle générale, ces personnes agissent comme un générateur d'idées.
Analyser le portrait psychologique d'une personnalité, trèsil est important de se connaître, pour commencer, pour apprendre à mettre en valeur ses propres caractéristiques. La capacité de déterminer le tempérament, l'orientation de la personnalité, le caractère, l'attitude face à diverses situations et objectifs de la vie aidera à déterminer le comportement humain dans un environnement tendu, à prédire les relations interpersonnelles et à identifier les qualités professionnelles.
Sans aucun doute, toute personne est une personne, cependant,il est possible d'identifier la programmation et les propriétés de base qui déterminent ses caractéristiques individuelles. Ceux-ci incluent: le caractère, le tempérament, la capacité. Les propriétés de base aident à comprendre et à révéler le dynamisme, l'émotivité, la sensibilité, la vitesse de réaction et l'activité d'une personne. Les propriétés de programmation vous permettent de déterminer l'intelligence, la conscience de soi, la direction.
Le portrait psychologique d'une personne, comme une mosaïque, se compose d'un grand nombre d'éléments qui s'ajoutent à une image générale qui permet une compréhension beaucoup plus profonde d'une personne.
Tout d'abord, vous devez faire attention àtempérament. Chaque personne réagit avec sa vitesse inhérente à différents événements. Cet aspect devient perceptible dès le plus jeune âge, lorsque l'enfant va à l'école et communique avec ses pairs.
Par la suite, nous pouvons remarquer à quel point nous réagissons différemment aux nouvelles, comment nous savons nous amuser et travailler. Toutes ces différences ne disent qu'une chose - chacun de nous a un tempérament différent.
Peindre un portrait psychologique devant vouspersonnalité, vous serez en mesure de comprendre quel genre de personne se trouve devant vous, ce que vous pouvez attendre de lui. Une telle connaissance est très utile dans la vie. Cependant, après avoir déterminé le tempérament d'une personne, vous ne pourrez pas voir une image en trois dimensions, vous devez voir d'autres composants qui aideront à déterminer le psychotype d'un individu.
Le caractère d'une personne est l'aspect le plus vaste,qui comprend un ensemble de traits de personnalité, qui présente des différences individuelles stables. Ainsi, un portrait psychologique d'une personne est fait sur la base de la connaissance des propriétés uniques du caractère. Elle est déterminée, tout d'abord, en fonction des caractéristiques du comportement et de la communication, ainsi que des activités humaines.
Les gens ont tendance à avoir des caractéristiques quiqui peuvent être divisés en 4 groupes principaux. Ils expriment une attitude individuelle envers diverses activités. Cela peut inclure une attitude personnelle au travail (travail acharné, initiative, irresponsabilité, tendance au travail routinier, conscience, etc.), une attitude envers les autres, la société, l'équipe (sensibilité, isolement, sociabilité, manque de cœur, réactivité, impolitesse, mépris), attitude envers soi-même (orgueil, modestie, autocritique, vanité, arrogance, vanité, égoïsme, ressentiment) et, finalement, attitude envers les choses (économie, avarice, justesse, générosité, etc.).
Souvent, dresser un portrait psychologiquela personnalité peut inclure un certain nombre d'aspects supplémentaires. Ainsi, par exemple, la science de la physionomie inclut les caractéristiques physiologiques de l'apparence d'une personne, qui indiquent clairement quels traits de caractère et de tempérament sont caractéristiques d'un individu donné, en fonction de la structure des caractéristiques individuelles de son visage.
