La culture est un concept à multiples facettes, car chaquele sujet ou le phénomène a de nombreux côtés. Par conséquent, les types de culture ne sont pas toujours faciles à sélectionner. Pour la première fois, cette tentative a été faite par les anciens philosophes. Par exemple, à cette époque, il était de coutume de distinguer les "siècles de culture" - pierre, fer, bronze, or.
La science moderne considère la typologie commequelque chose de plus compliqué. Les types de culture dépendent directement du temps, de la religion, des traditions et du mode de vie d'un certain groupe de personnes. Par exemple, on peut distinguer les anciens types de culture «pré-écriture», ainsi que ceux qui ont été formés avec l'avènement de l'écriture, de l'éducation et du savoir.
Types de culture sociale
Comme vous le savez, la société est hétérogène et comprend plusieurs catégories de la population. Cela permet de déterminer les principaux types de culture sociale.
La culture populaire est le genre quiutilisé par la plupart de la société. C'est la soi-disant culture de la vie quotidienne. En passant, pour la première fois, un tel concept est apparu dans l'histoire à la fin du XIXe siècle, lorsque la soi-disant classe moyenne de la population a commencé à se former. Aujourd'hui, on pense que c'est grâce à la culture populaire que se forme non seulement une certaine couche sociale, mais aussi le mode de vie et l'idéologie des personnes. À une époque, des philosophes célèbres tels que Nietzsche et Schopenhauer ont soutenu que les masses moyennes ne peuvent pas comprendre la culture dite supérieure.
La culture d'élite est particulièrealternative au type précédent. Il n'a été créé que pour un nombre limité de membres de la société, la soi-disant élite. Seuls les esprits supérieurs sont capables de comprendre et de ressentir cette culture.
Types de culture régionale
La culture dépend directement de la régionfacteurs. Après tout, chaque pays, chaque pays a sa propre histoire et ses propres traditions, qui ont grandement influencé la formation de la culture moderne. Selon les territoires, il est habituel de distinguer:
- Culture orientale - cela inclut la cultureAsie centrale et du sud-est, Afrique du Nord et Moyen-Orient. Ce n’est un secret pour personne que le pouvoir dans les pays de l’Est a toujours été despotique et dans une certaine mesure sacré. Le souverain obéit sans hésiter, le considérant comme une divinité vivante. Cela se reflète dans le développement de la culture.
- Culture occidentale - les représentants les plus éminentsLes pays d'Europe et d'Amérique sont pris en compte. Dans ces territoires, la constitution de la république et l’administration autonome ont commencé à s’efforcer il ya plusieurs siècles. Une telle culture est plus libre.
Types de culture organisationnelle
Aujourd'hui, il y a beaucoup de cultureclassifications basées sur les caractéristiques régionales et historiques du développement de la religion. Mais certains types de culture peuvent être distingués dans des groupes plus restreints de la population - par exemple, dans des organisations.
- Culture organisationnelle du clan - dans ce casUne organisation est comme une grande famille dans laquelle les patrons sont perçus comme des enseignants, des éducateurs et même des parents. Le personnel bénéficie d'une coopération à long terme et les relations entre les personnes sont basées sur la confiance, la loyauté et la responsabilité.
- Culture hiérarchique - dans une telle organisationles relations hiérarchiques entre le personnel de travail sont très claires et sont déterminées par les règles, politiques et procédures officielles. C'est un endroit très conservateur où il existe une procédure claire et établie.
- Culture adhocratique - cette forme est définiela propension des gens au risque et à l'innovation. Dans une telle organisation, des expériences sont constamment menées qui peuvent mener à la fois au succès et à l’échec.
Types de culture d'entreprise
Cette classification s'est généralisée à l'Ouest, où les entreprises sont divisées en fonction de la nature du travail.
- "Équipe de baseball" - ces entreprises travaillentsur des marchés en croissance rapide. Par conséquent, chaque employé doit posséder des qualités telles que l’activité, la créativité et l’initiative. Il est important de prendre rapidement les bonnes décisions et d'ouvrir de nouvelles voies de développement.
- "Club" - une telle culture est plus typique des entreprises stables où le travail d'équipe est le bienvenu. Une telle organisation offre une opportunité pour une croissance de carrière lente mais régulière.
