Psychologie de la gestion Est une branche de la science psychologique quiétudie la personnalité et les groupes sociaux dans le système de gestion des effectifs, il est conçu pour analyser les fonctions personnelles et de groupe afin de résoudre les tâches assignées.
La psychologie du management comme objet d'étudeconsidère différentes formes d'activité des personnes dans le domaine de l'activité de travail, un travail conjoint sur la production de valeurs spirituelles et matérielles qui nécessitent une organisation de gestion centralisée.
L'objet de cette branche de la connaissance scientifique estun ensemble de méthodes et de techniques pour gérer des individus ou des groupes, des états mentaux, des propriétés et des processus de personnes qui, à des degrés divers et de différentes manières, se manifestent en tant qu'individus dans le processus d'interaction générale.
Le sujet de l'étude de la psychologie de gestion est la tête et tous les autres porteurs du fonctionnel.
Psychologie de la gestion produit des connaissances qui permettent de résoudre les problèmes de gestion du travail du collectif de travail.
Maintenant, la personnalité du travailleur est étudiée par de nombreuxdisciplines psychologiques: psychologie générale, psychologie du travail, psychologie de l'ingénieur, psychologie sociale et éducative. En même temps, un trait distinctif de la psychologie de gestion est que l'objet de son étude se concentre sur les activités organisées des personnes. Cette activité est comprise non seulement pour travailler ensemble, mais pour unir les gens sur la base d'intérêts communs, de valeurs, de sympathies, d'objectifs en un seul groupe, sous réserve des règles et des normes de cette organisation.
Les membres de ce groupe travaillent ensembleselon certaines exigences économiques, technologiques, juridiques, organisationnelles et corporatives. Les normes de l'organisation présupposent une relation psychologique particulière dans une équipe entre ses membres individuels - relations de gestion.
Les relations de gestion coordonnent les activités conjointes des personnes, ce qui les rend logiques et organisées, ce qui contribue à obtenir des résultats de production plus élevés. Psychologie de la gestion considère chaque travailleur individuel comme un élément d'un groupe social, au sein duquel il est seulement possible de comprendre son comportement.
Ce n'est pas un problème en psychologie de gestionla conformité du salarié à la profession choisie, mais le problème de la conformité d'un certain salarié à l'organisation dans laquelle il travaille ou veut travailler. Par conséquent, l'objet de cette discipline n'est pas seulement la relation entre les personnes d'une équipe, mais la relation des personnes dans le cadre de leur appartenance à une organisation particulière, c'est-à-dire dans de telles conditions où les actions des personnes sont prescrites et obéissent à l'ordre général. Une partie de la psychologie de la gestion est la psychologie des négociations, qui contribue de manière significative à améliorer les relations entre les employés de l'entreprise.
Les objets de la psychologie de gestion sont des personnes qui sont financièrement et juridiquement impliquées dans une organisation dont les activités visent à atteindre des objectifs utiles à l'entreprise.
Dans le domaine de la traite, des relations entre les personnes etL'équipe explore et coordonne la psychologie du trading. Cette discipline étudie l'état émotionnel et psychologique des traders pendant le trading, analyse leur conscience et prend des décisions avec compétence.
Le plus pertinent pour l'organisationles problèmes psychologiques sont les suivants: accroître la compétence des managers à tous les niveaux, augmenter l'efficacité de la formation et du recyclage du personnel d'encadrement, rechercher les ressources humaines de l'organisation, recruter du personnel d'encadrement pour l'entreprise, améliorer l'ambiance psychologique au sein de l'équipe de l'organisation.
