La délégation est une tâche de gestion à l'échelle de la famille, de l'entreprise et de l'État

La délégation est essentiellement un changement de sujet,responsable de tout domaine d'activité ou de tâche. Ce processus se déroule dans de nombreux domaines de la vie humaine. Ainsi, les parents, envoyant un enfant chercher du pain, lui confient la mise en œuvre d'une simple tâche ménagère. En même temps, l'entrepreneur reçoit des instructions (en règle générale, sur le degré de fraîcheur du produit acheté et le nombre de ses unités), des ressources financières et, éventuellement, une récompense («achetez-vous quelque chose pour changer»). Cet exemple simple illustre la délégation de pouvoir.

Pourquoi la délégation est-elle si nécessaire? Cela s'explique facilement par la nécessité d'effectuer de nombreuses tâches chaque jour. Personne, organisation, structure du pouvoir - le succès ou l'efficacité de chacun de ces sujets dépend de la qualité et de la rapidité de mise en œuvre des fonctions correspondantes.

Au sein de la famille, la délégation est un processus qui n'est pasavoir une confirmation formelle. Il s'agit plutôt d'une coutume dont le respect par tous les membres de la «cellule de la société» aide les proches à répondre aux besoins auxquels ils sont confrontés au quotidien avec la plus haute qualité. Par exemple, une femme qui est en retard au travail peut déléguer la responsabilité de préparer le dîner à son conjoint. Un élève incapable d'évaluer l'exactitude de ses devoirs peut déléguer cette «autorité» à l'un des parents ou à d'autres parents plus âgés.

L'essence de la procédure, qui est répétée quotidiennementdans chaque famille, semblable à celle des organisations. Cependant, dans ce dernier cas, la délégation est un processus permanent dont les règles sont reflétées dans les documents officiels de l'entreprise. En d'autres termes, si le manager est confronté à une complexité juridique, il affecte le chef du service juridique chargé de résoudre le problème, qui peut transférer la tâche à son subordonné compétent.

Donc, "rediriger" la tâche vers un tiers dansla famille et l'entreprise diffèrent par le degré de formalisation du processus, l'ampleur des conséquences et, par conséquent, le degré de responsabilité. Cependant, dans les deux cas, la délégation est le transfert des responsabilités courantes, du travail spécialisé et du pouvoir de résoudre les problèmes préparatoires.

Au niveau de l'État, redirigezla responsabilité est beaucoup plus compliquée que dans les cas décrits. La délégation de pouvoirs est un processus bureaucratique dans cette situation. Cela nécessite une coordination dans divers cas et pendant longtemps.

En fait, le pouvoir de l'État est le résultat de la délégation. Les peuples souverains délèguent leurs pouvoirs aux organes par la libre expression de leur volonté - élections, référendum.

La délégation de pouvoir aux municipalités estune nécessité sans laquelle on ne peut imaginer une gestion efficace d'un État aussi vaste que la Russie. L'expérience historique prouve que la centralisation d'un État unitaire conduit à une bureaucratisation dont l'ampleur est évidemment directement proportionnelle à la taille du territoire du pays.