La situation économique et politique du pays n'est pasne pouvait pas affecter le marché du personnel de la Fédération de Russie. Près de la moitié des PDG ne prévoient pas un avenir radieux pour le secteur de l'emploi au cours de la prochaine année et demie. Les experts du portail Trud.com suggèrent d'évaluer la situation actuelle dans l'un des segments les plus stables du marché du travail - le secteur bancaire et financier. À la suite de la recherche menée, des tendances clés typiques des acteurs du marché ont été identifiées.
Tendances typiques du marché du personnel en Russie au cours de l'année en cours
Augmentation des demandes des employeurs.Toutes les universités du pays n'ont pas le même poids sur la scène internationale. A cet égard, avec un grand nombre de candidats, il y a une pénurie de personnel avec une éducation de qualité. Avec la croissance et l'expansion du champ d'activité de l'entreprise, les cadres supérieurs accordent de plus en plus d'attention à la disponibilité d'une expérience de travail dans des entreprises étrangères, à la connaissance des documents juridiques étrangers et à la maîtrise parfaite des langues étrangères.
La pertinence de l'emploi à traversconnaissances et amis. Les gestionnaires veulent voir à des postes importants dans le secteur financier non seulement des spécialistes responsables avec expérience et expérience, sans casier judiciaire, mais aussi les plus fiables. Pour ainsi dire, "confidentes". Un demandeur d'emploi sur cinq trouve un poste vacant précisément grâce à des relations personnelles. 92% des chômeurs croient en l'efficacité de cette méthode particulière de recherche d'emploi. À leur tour, plus de 70% des employés sont prêts à recommander un bon employeur à leurs parents et amis.
Augmentation de la mobilité du personnel.60% des chômeurs sont prêts à déménager dans une autre ville ou un autre pays pour se bâtir une carrière réussie. Les experts de Trud.com notent que les favoris en termes de nombre de postes vacants sont Moscou et la région, Pétersbourg, Ekaterinbourg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Les candidats eux-mêmes sont désormais beaucoup plus disposés à déménager dans la région de Moscou, la région de Leningrad, Ekaterinbourg, Nizhny Novgorod et d'autres millions de villes de plus que dans la capitale ou à Saint-Pétersbourg. Les problèmes de transport, les prix de la nourriture et de l'immobilier sont les moteurs de ces tendances.
Problèmes individuels du secteur financier
Le secteur bancaire et financier est de 12%économie. Les employés du secteur comprennent: caissier, directeur financier, économiste, expert en crédit, directeur de banque, collectionneur, directeur commercial et autres postes. 42% des citoyens travaillent dans des entreprises de plus de 1000 salariés. 62% sont impliqués dans des organisations internationales. Parmi les raisons les plus courantes de changement d'emploi, les candidats ont identifié:
type d'activité plus intéressant - 53%;
des salaires plus élevés - 50%;
croissance de carrière - 45%.
Les tendances économiques actuelles ne permettent pasentreprise pour étendre et renforcer ses capacités. En raison d'un manque d'investissement et de restrictions dans le cadre juridique, de nombreuses entreprises ne sont pas en mesure de relever de manière significative la barre salariale au niveau attendu par les demandeurs d'emploi. Aujourd'hui, dans le secteur bancaire et financier, les offres salariales moyennes en roubles sont les suivantes:
Moscou - 46400;
Pétersbourg: 47400;
Ekaterinbourg - 28400;
Nizhny Novgorod - 31060;
Samara - 21 200;
Novossibirsk - 30700.
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