L'indexation des revenus est un remboursement partiel ou total, la perte de la population en termes de revenus, provoquée par la croissance des prix à la consommation.
Les deux formes suivantes de ce processus sont pratiquées dans le monde:
• Automatique - lorsque l'indexation des salaires et des autres types de revenus est proportionnelle à la croissance des prix.
• semi-automatique (c.-à-d.contractuelle), dont l’essentiel réside dans les négociations avec les représentants des organes de l’État, des syndicats et des employeurs, ainsi que dans l’attrait des experts. Cette forme d'indexation est appliquée dans les pays de l'UE et le résultat de ces négociations est la création de recommandations établissant un seuil inférieur de protection sociale pour la conclusion de conventions collectives.
Трудовым кодексом РФ введена статья, обязующая tous les employeurs à effectuer l'indexation des salaires. Dans le même temps, le code des douanes RF ne fixe aucun délai ni l’ampleur de l’augmentation des salaires. Ces paramètres que chaque employeur est obligé de déterminer lui-même dans les accords, LNA ou les conventions collectives.
Индексация зарплаты, как мы уже сказали, связана avec la notion d’augmentation des prix à la consommation. Le calcul de cet indicateur est effectué mensuellement selon la méthodologie du Comité statistique de l’État et caractérise le niveau de variation des dépenses de la population pour l’achat de biens de consommation, ainsi que les services payants pour la période actuelle par rapport au précédent. L'indice est calculé pour chaque région et pour la Russie dans son ensemble.
Работодатель может и не производить повышение salaires de ses employés par le montant publié par Rosstat. La responsabilité des entreprises n'est qu'un examen périodique du niveau des salaires. La hausse des prix des biens et services de consommation est une raison pour augmenter les salaires afin de les maintenir au niveau du contenu réel, ainsi que du pouvoir d'achat des travailleurs. Par conséquent, les données de Rosstat sont considérées comme l'indice minimum d'indexation des salaires. Dans le même temps, ils sont guidés par le principe de la liberté de choix de l’employeur, fixant de manière autonome les conditions de travail des employés (mais ils ne doivent pas aggraver leur situation financière et porter atteinte aux droits).
Pour déterminer la taille d'indexation requiseles salaires, outre la croissance des prix à la consommation, il est également possible de prendre en compte d'autres données, par exemple la croissance du minimum de subsistance calculée pour la population en bonne santé ou le niveau de l'inflation.
L'indexation des salaires prévoit:
- Mécanismes d'indexation - c'est-à-dire sa taille. C'est ce dont nous avons parlé ci-dessus.
- Périodicité de sa conduite.
La périodicité de l’indexation est également déterminée dans les accords, les LNA ou les conventions collectives. Cela peut être n'importe lequel - annuel, semestriel, trimestriel ou mensuel.
L'indexation des salaires diffère de son augmentation -Ce sont deux concepts différents. Par exemple, si les salaires ou les taux de droits augmentent occasionnellement dans les institutions budgétaires, l’augmentation du montant des primes ne peut pas être qualifiée d’indexation des salaires, car les conditions pour recruter des employés sont incompréhensibles. Les conflits de travail traitent souvent de tels cas, lorsque de tels désaccords surgissent entre l’employeur et les employés quant à la nature de l’augmentation des salaires.
Par conséquent, le mécanisme choisi par la tête, ainsi quela fréquence de l'indexation des salaires doit tout d'abord être fixée dans la LNA ou dans une convention collective. L'absence dans ces documents de dispositions relatives à l'indexation des salaires des employés d'une entreprise est qualifiée de violation de la législation du travail dans les inspections de l'inspection du travail et entachée d'amendes.
