La fête la plus importante de toute organisation estson anniversaire. Ce sont ces vacances qui ne réunissent pas le monde entier, pas tout le pays, et même pas une seule famille, mais une certaine équipe, des gens qui travaillent côte à côte depuis plus d'un an. Ce jour-là, il est très facile d'oublier tous les griefs, de raviver l'esprit d'entreprise et de récompenser les meilleurs employés, en infectant le reste avec enthousiasme. Nous aimerions partager avec vous quelques conseils et idées pour une fête d'entreprise. Alors, nous transmettons nos félicitations à l'équipe.
Décoration de la chambre
L'un des aspects les plus importants des vacances estdécoration des locaux dans lesquels il se tiendra. N'oubliez pas que les voeux d'anniversaire à l'équipe peuvent être brillants et intéressants, mais si en même temps les gens se trouvent dans une salle grise et terne, ils ne recevront pas la quantité requise d'émotions positives.
Vous pouvez organiser une exposition de photos à l'intérieur, surqui présentera des photos amusantes et intéressantes d'employés, des moments importants et cruciaux de la vie de l'organisation, de vos produits, etc. N'oubliez pas de sous-titrer chaque image en utilisant des phrases chaleureuses ou humoristiques. L'essentiel est que si des photos d'employés sont affichées sur les stands, il est important de ne rien oublier!
Utilisez des guirlandes, des drapeaux, des ballons, des affiches et d'autres objets lumineux et festifs pour décorer la pièce.
Questionnaire
Vous pouvez, sous une forme comique, demander aux employés de l'organisation comment ils voient l'année écoulée, les résultats du travail et leurs collègues. Pour ce faire, menez une enquête anonyme.
L'ensemble de l'équipe reçoit des questionnaires contenant approximativement les questions suivantes:
- Quelle phrase utiliseriez-vous pour décrire votre expérience de travail cette année? (dans les options de réponse, vous pouvez donner différents proverbes et dictons liés au travail, à la paresse, etc.).
- Que pensez-vous de votre patron? (Les options de réponse peuvent être à la fois sérieuses et comiques, par exemple: qui est mon patron?).
- Selon vous, quelle est la chose la plus importante dans votre travail? (Les options de réponse peuvent être la carrière, les finances et même un joli employé).
Vous pouvez penser à beaucoup plus drôle et sérieuxquestions, puis collectez des questionnaires et calculez les réponses les plus courantes. Pensez à l'avance au genre de félicitations que vous ferez à l'équipe dans tel ou tel cas, proposez plusieurs options et, en fonction des résultats, faites plaisir aux employés.
Introduction
Ne serrez en aucun cas la partie officielleÉvénements. Après tout, votre objectif principal est la bonne humeur de vos employés. Et les histoires longues et fastidieuses sur le travail accompli, les succès et les difficultés, les projets futurs, etc. sont hors de propos. Rendez vos présentations amusantes et faciles pour que vos employés ne s'ennuient pas.
Bien sûr, vous devez parler des résultats du travail,cependant, essayez de le faire de manière détendue, ajoutez des histoires amusantes sur des situations curieuses dans l'entreprise. Si la date est ronde, donnez la parole aux ouvriers les plus âgés. Des histoires intéressantes sur ce qui est arrivé à l'entreprise auparavant, peut-être sur la vie des managers, alors qu'ils étaient eux-mêmes des travailleurs ordinaires - c'est une félicitation très originale pour l'anniversaire de l'équipe. Grâce à cela, les employés seront chargés d'émotions positives, ce qui a toujours un effet bénéfique sur l'esprit d'entreprise.
Cadeaux mémorables
Discours de félicitations, concours intéressants, banquetavec de nombreux plats délicieux - ce sont les attributs incontournables de la fête, dont vous ne pouvez pas vous passer. Cependant, la principale félicitation à l'équipe est, bien sûr, la remise de cadeaux. Choisissez des cadeaux qui resteront avec vos collaborateurs pendant de nombreuses années, et qui leur rappelleront à la fois le travail et les moments agréables de l'événement.
Il n'est pas nécessaire de retarder la procédure de remise des cadeaux. S'il n'y a pas beaucoup d'employés dans votre entreprise, vous pouvez bien sûr les confier à tout le monde. En attendant, si vous avez une grande organisation, il est préférable de transférer les présentations à l'ensemble du service en même temps, en choisissant un représentant.
Si tu veux tes félicitationsl'équipe avait l'air plus originale, puis pour chaque département choisissez votre propre version du cadeau qui reflète le plus fidèlement l'essence de ses activités. Si vous le souhaitez (bien sûr, s'il y a très peu d'employés dans votre entreprise), vous pouvez même récupérer un cadeau pour chaque employé individuellement.
