Le concept de "capital humain" (capital humain)a d'abord fait son apparition dans les milieux scientifiques et est apparu dans le journalisme sur la vague du néoclassicisme au milieu du XXe siècle, prenant finalement forme dans les années 90 du 20e siècle.
Theodor Schulz et Gary Becker - lauréats du prix Nobelprix, des économistes bien connus qui sont considérés comme les "pères" de la recherche scientifique. Pour le développement de cette direction économique, un scientifique d'origine russe Simon Kuznets a reçu ce prix (1971). La structure actuelle de la doctrine affectant le capital humain a un aperçu complet grâce aux économistes, sociologues et historiens T. Schulz, G. Becker, E. Denison, R. Solow, J. Kendrick, S. Kuznets, S. Fabrikant, I. Fisher, R Lucas et de nombreux autres scientifiques. Ce concept est encore à l'étude.
À la base, la théorie du capital humain offre un système cohérent - une grille unique pour expliquer logiquement des phénomènes tels que:
- le processus d'investissement des compétences pédagogiques dans l'économie;
- demande accrue d'éducation et de médecine;
- la dépendance de la dynamique de la croissance des salaires sur l'âge;
- explication des raisons de la différence de salaire selon le sexe;
- Le modèle d'acceptation par les générations du manque d'égalité dans les étapes de l'économie.
La gamme des sujets traités est très large, maisen fait, ils ne s'excluent pas tous, mais découlent de la racine commune de l'interaction des personnes dans la société et de la capacité de chaque personne à s'intégrer à la société.
По упрощённой формуле теория человеческого capital étudie les processus d'évolution qualitative de l'humanité dans le but de leur application logique et de leur impact sur la croissance de l'économie de tous les pays du monde. Les scientifiques néoclassiques ont fait une percée en combinant des liens disparates dans une chaîne logique. Bien sûr, ce système économique révolutionnaire a des domaines d'étude prioritaires:
- l'accent mis sur les principaux investissements directs des agents sur le marché du travail;
- étude de l'ensemble du cycle de vie des travailleurs;
- Une ressource économique clé est le temps humain.
Aujourd'hui, presque tous les composants non marchandspeut être mesurée par la théorie du capital humain: problèmes de santé, carences en éducation, politiques migratoires, conflits familiaux, croissance de la haine ethnique et de la criminalité. Le facteur principal est la pensée de l'individu dans le cadre de la société.
Comment est-il plus logique d'appliquer l'investissement dans les ressources humainescapital pour éviter d'éventuelles erreurs dans la planification de l'économie et obtenir un retour sur ces investissements? À quoi ça sert? La définition du «capital humain» porte toutes les capacités, connaissances, compétences et motivations psychologiques d'un individu, acquises par lui sur tous les segments de sa vie. Une personne ne peut être considérée comme un emballage pour un produit qu'elle fabrique, même si ce produit est une thèse d'un candidat en sciences.
Il n'y a pas d'analogie complète entre un certain montantl'argent et la connaissance humaine. Ces capitales varient non seulement par leur forme, mais aussi par essence. Le progrès scientifique s'accélère, ce fait conduit à une certaine dépréciation des connaissances humaines dans le domaine des sciences fondamentales. En conséquence, tous les fonds investis dans le processus d'apprentissage dans un certain laps de temps, loin de toujours suivre le rythme de la réflexion scientifique, obsolète avant utilisation. La conclusion sur un investissement vain et une perte de temps se suggère.
С другой стороны, казалось бы, обучение любому L'artisanat sur la base d'une école professionnelle est répertorié ci-dessous, prend moins de temps et la société a été considérée à ce jour avec une bonne part de scepticisme. Les économistes ont calculé que ce sont les professionnels de ce niveau qui prévoient de décoller l'économie du futur. À un certain moment, la société a davantage besoin de penseurs, mais le plus souvent, une base solide de travailleurs qualifiés doit être formée.
Seuls ces investissements peuvent être considérés comme réussiscontribué au capital humain, qui est en mesure d'apporter des dividendes à une personne toute sa vie. Le rôle de cette découverte des scientifiques dans la formation des valeurs personnelles d'un représentant de toute société ne peut être surestimé. Mais vous devez vous souvenir du caractère unique de chaque personne, de ses capacités individuelles.
