Un pigiste est complètement différent d'un travailleur ordinaire.non pas par les spécificités de leur travail, mais par le besoin de se forcer à faire preuve de discipline. Après tout, si au travail, ce concept est tenu pour acquis et est généralement exécuté a priori, alors pour un pigiste, le niveau de rémunération dépend d'une discipline d'exécution bien organisée.
Connaissance de la discipline du spectacle
La discipline du spectacle se caractérise parle processus de mise en œuvre par un employé ou un collectif de travail des ordres, instructions, décisions et ordres qui ont été adoptés par la direction. Ce type de discipline découle du comportement autoritaire des supérieurs ou d'une nécessité sociale strictement réglementée.
Faire preuve de discipline signifie aussiexécution rapide et hautement qualifiée des tâches assignées. Lorsqu'une entreprise se compose de plusieurs personnes, un concept tel que la discipline d'exécution dans l'organisation est nivelé. Après tout, il y a un patron qui supervise tout, et les subordonnés comprennent que si le patron dit quelque chose, alors vous devez le faire.
Lorsqu'il s'agit d'une grande entreprise, la discipline de la performance, ou plutôt son absence, peut devenir un grave problème.
Gestion des disciplines
Dans chaque organisation, le travail est formé comme suit :
- Le patron donne des instructions à l'employé, fixe clairement l'objectif et les exigences selon lesquelles le projet sera évalué.
- Le calendrier du projet est déterminé.
- L'employé remet le travail.
Le schéma est assez simple :le patron a dit - le subordonné l'a fait, cependant, l'employé ne doit pas oublier les phases intermédiaires du développement d'un projet particulier. C'est précisément ce qu'est la gestion de la discipline.
Chaque dirigeant doit veiller à ce queafin que l'employé rende compte de temps à autre du travail effectué. Comme le montre la pratique, les projets livrés le jour de l'échéance sont de bien moindre qualité que ceux qui ont été supervisés par les patrons tout au long de la phase de développement. Cela peut entraîner des pertes énormes pour l'entreprise, qui dépendront du montant des pénalités et du nombre d'offres perdues et rentables.
La gestion de la discipline aideraéviter de tels incidents. La gestion signifie la mise en place d'un système de contrôle dans une entreprise qui surveillera les termes d'exécution du contrat, améliorera la qualité des projets et assurera le travail d'équipe.
Améliorer le niveau de discipline
La discipline exécutive ou discipline exécutive se caractérise par quatre indicateurs principaux :
- Qualité de travail.
- Efficacité.
- Opportunité.
- Efficacité.
Ces indicateurs peuvent être améliorés si vous payezattention particulière à certains points. Tout d'abord, avant d'embaucher un employé, vous devez vous assurer de ses qualifications et de son expérience de travail. Il vaut la peine d'étudier attentivement les caractéristiques personnelles du candidat et son expérience professionnelle passée. Certains propriétaires d'entreprise sont d'avis qu'il vaut mieux embaucher une personne « sans expérience » car il est beaucoup plus facile d'enseigner que de se recycler. Tous les facteurs doivent être pris en compte lors de l'embauche des employés.
Deuxièmement, il est nécessaire d'établir une structure au sein de l'organisation :
- La discipline.Bien sûr, nous ne parlons pas de réserver quelques minutes à l'hygiène personnelle et de surveiller jusqu'à quelques secondes. Mais il doit y avoir de la discipline. La familiarité au sein de l'équipe est bonne d'une part, mais d'autre part, l'entreprise peut en souffrir. Par conséquent, la procédure disciplinaire devrait être la même pour tous et des sanctions devraient être imposées en cas de non-respect des règles établies.
- Polyvalence.Chaque projet a ses propres caractéristiques et nuances, c'est pourquoi les experts recommandent de créer plusieurs groupes d'employés dans l'entreprise. Certains réaliseront des projets selon des exigences de qualité universelles, tandis qu'un autre groupe adaptera ce projet aux exigences personnelles du client.
- Qualification. Les employés doivent se développer. Après tout, plus l'employé est expérimenté, plus le niveau de discipline de performance est élevé et, par conséquent, le profit de l'entreprise.
Avez-vous besoin de discipline d'exécution?
La discipline d'exécution est opportune etexécution de haute qualité de la tâche définie par la direction. Considérant la discipline du travail comme la seule option pour nouer des relations dans un collectif de travail, beaucoup négligent la catégorie de la discipline d'exécution. Et plus tard, ils ne savent pas pourquoi l'entreprise perd ses positions et ses clients, subit des pertes et des ruptures. Après tout, les employés ne sont pas en retard et respectent le code vestimentaire, exécutent toutes les commandes à temps.
C'est peut-être un indicateur de la discipline du travail,mais la discipline du spectacle se concentre sur d'autres critères. Les employés doivent non seulement livrer le travail à temps, mais faire rapport après chaque étape terminée et garantir la haute qualité du projet, ce n'est qu'alors qu'il sera possible de parler du développement de l'entreprise et de l'augmentation des bénéfices.
