Ominaisuus on virkamiesasiakirja, jonka tarkoituksena on kuvata työntekijän ammatillisia ja henkilökohtaisia ominaisuuksia. Se kuvastaa työntekijän uran muodostumisen vaiheita, hänen työvoimaaktiivisuuttaan, sosiaalista aktiivisuuttaan sekä elämän tärkeimpiä hetkiä.
Miksi ominaisuus on hyödyllinen?
Yhteenvedon jälkeen ominaisuus on toinenasiakirjan merkitys, joka hakijalla on oltava hakeessaan työtä. Hyvin kirjoitetun paperin läsnäolo antaa henkilön hakea avoimiin työpaikkoihin, joilla on korkein mahdollinen palkkataso.
Joskus potentiaalinen työnantaja kysyytyönhakija kirjoittaa lausunnon työpaikasta. Tällaisen asiakirjan laatiminen on helppoa itse, sinun tulee ottaa yhteyttä organisaatioon, jossa työskentelit aikaisemmin, ja kutsua edellinen johtajasi kirjoittamaan asiakirja ehdotetun mallin mukaisesti.
Asiakirjan rakenne
Noviisi HR-johtajat ovat usein kiinnostuneitakysymys siitä, kuinka kirjoittaa karakterisointi työpaikasta. Hyödyllistä tietoa tästä aiheesta löytyy urakehitystä ja työllisyyttä koskevista tietoportaaleista sekä ammattihenkilöstön erilaisista lehdistä. Karakterisoinnille ei ole standardoitua muotoa. Sen tulisi kuitenkin sisältää yksityiskohtaisin kuvaus työntekijän taidoista ja luonteesta.
Ominaisuus laaditaan aina yrityksen kirjelomakkeelle, joka sisältää kaikki sen yksityiskohdat ja sisältää seuraavat kohdat:
- Otsikko. Se on kirjoitettu arkin keskelle isoilla kirjaimilla.
- Henkilökohtaiset tiedot. Tämä on yrityksen työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi, syntymäaika ja -paikka.
- Tiedot saadusta koulutuksesta. Se ilmoitetaan kronologisessa järjestyksessä. Tämä kohta heijastaa kouluajanjaksoa, korkea-asteen tai muun oppilaitoksen sijaintia, opiskelujaksoa.
- Työvoiman vaiheet: työsuhteen päivämäärä, kaikki tehtävät, tiedot kannustimista, tiedot rangaistuksista ja heidän poistumisestaan.
- Henkilökohtaiset, liiketaloudelliset ja ammatilliset ominaisuudet.
- Johtopäätös. Siinä kuvataan asiakirjan laatimisen tarkoitus (esimerkiksi siirtämiseksi ekonomistiksi).
Ominaisuuden allekirjoittaa johtaja tai muu valtuutettu työntekijä. Sitä ei ole leimattu.
Ominaisuustyypit
Koostamistarkoitusten mukaan annetut ominaisuudet voidaan jakaa kahteen tyyppiin: ulkoinen ja sisäinen.
Viimeksi mainitut on tarkoitettu käytettäväksi itse organisaatiossa. Ne kootaan tapauksissa, joissa työntekijä:
- hakee tarjousta;
- kannustetaan työn onnistumiseen;
- siirretään toiseen työhön, kun työtehtävien luonne muuttuu;
- on kurinpitotoimien kohteena väärinkäytöksistä.
Ulkopuolinen - tarjotaan työntekijän tai muiden organisaatioiden (pankki, armeijan rekisteröinti- ja värväystoimisto, kunnalliset tai valtion elimet) pyynnöstä.
Kokoomuksen ominaisuudet
Kuinka kirjoittaa suositus työpaikalta, josulkoistetaanko se? Sisäisten ja ulkoisten asiakirjojen välillä ei ole merkittäviä eroja. Henkilöstöpalvelujen kokeneen henkilöstön suositukset johtuvat siitä, että ulkoisten ominaisuuksien tulisi olla suppeampia ja sisältää pääasiassa dokumentoitavat tiedot.
Kun kirjoitat sisäistä asiakirjaa, sinun onpääpaino on työntekijän viime aikojen ammatillisissa saavutuksissa, hänen kyvyssä oppia, suhteisiin yrityksen työntekijöihin, sitoutumiseen yrityshenkeen ja niin edelleen.
Kuinka kirjoittaa suositus työpaikalta milloinPyydäkö tuomioistuin sitä työnantajalta? Tässä tapauksessa on välttämätöntä selvittää työntekijältä syy, miksi asianomaiset viranomaiset ovat kiinnostuneita heistä. Suurin vaikeus tällaisen kuvauksen kirjoittamisessa on antaa kattavaa ja totuudenmukaista tietoa eikä samalla vahingoittaa työntekijää. Siksi on suositeltavaa saada ennen asiakirjan laatimista pätevä oikeudellinen neuvonantaja tai asianajaja.
Esimerkkejä eri ammattien työntekijöiden ominaisuuksista
Työpaikalta tulevan kuljettajan ominaisuuksien on yleisten tietojen lisäksi sisällettävä tietoa yleisestä kokemuksesta ja määritetyistä luokista. Lisäksi on suositeltavaa mainita siinä:
- millaisia automalleja kuljettaja ajoi organisaation työskentelyn aikana;
- onko hänelle määrätty sakko ja jos on, mistä rikkomisista;
- onko kuljettajalla esimerkiksi lisätaitoja, hän voi toimia automekaanikkona.
Ominaisuudet asianajajan työpaikalta pitäisiEnsinnäkin, sisältää tietoja hänen ammatillisista taidoistaan, kyvystään työskennellä minkä tahansa sääntelykehyksen kanssa, oppimisen tasosta. Lisäksi on tarpeen antaa yksityiskohtaiset henkilökohtaiset ominaisuudet, joissa korostetaan sellaisia ominaisuuksia kuin:
- liike- ja yritysviestintätaidot;
- hyvä muisti;
- toleranssi;
- hyväntahtoisuus.
Tutkittuaan kirjoittamisen tiedotOminaisuudet työpaikalta, voit laatia tällaisen asiakirjan nopeasti ja ammattitaitoisesti kaikille työntekijöille, jotka ovat hakeneet tätä asiaa, sekä vastata onnistuneesti ulkopuolisten organisaatioiden pyyntöihin.
