Valtion työllisyyspolitiikka tähtääratkaista niin tärkeä tehtävä kuin kansalaisten työvoimapotentiaalin kehittäminen ja täydellinen hyödyntäminen. Tähän voi sisältyä myös väestölle kohtuullisten tulojen tarjoaminen, vakaa urakehitys.
Aktiivinen työllisyyspolitiikka on toimintaatyöttömyyden vähentämiseen. Näitä ovat toimenpiteet työntekijöiden lomautusten estämiseksi sekä jatkokoulutus, koulutus, apu työpaikkojen löytämisessä, uudelleenkoulutus ja uusien työpaikkojen luominen.
Passiivinen valtion työllisyyspolitiikka -nämä ovat toimenpiteitä, jotka auttavat vähentämään työttömyyden ilmiön kielteisiä seurauksia. Näitä ovat sosiaalietuuksien maksaminen, välttämättömien tarvikkeiden toimittaminen köyhille ihmisille, erityisten kodittomien ruokaloiden järjestäminen ja muu apu.
Valtion työllisyyspolitiikka on jaettu edelleen kolmeen luokkaan.
- Taloudelliset toimenpiteet. Erityisesti yrittäjyyden kannustaminen tarjoamalla verokannustimia, tukia ja lainoja.
- organisatoriset toimenpiteet. Tämä on erityisesti ammatillinen kehitys, apu työn löytämisessä, koulutus.
- Oikeudelliset toimenpiteet.Nämä ovat säädöksiä, jotka tarjoavat varhaiseläkkeelle siirtymistä, alentavat eläkeikää, vahvistavat työpäivän pituuden ja loman. Lisäksi nämä ovat lakeja, joissa säädetään vähimmäispalkasta, vapaa-ajan tarjoamisesta, kaksinkertaisesta palkan maksamisesta loma-aikoina työskentelystä, turvaolosuhteista haitallisiksi luokitelluilla aloilla.
Valtion työllisyyspolitiikka on jaettukolmeen kehittyneissä maissa suosittuun malliin. Amerikkalainen malli tarkoittaa sellaisen suuren määrän työpaikkojen luomista, jotka eivät vaadi korkeaa tuottavuutta. Samaan aikaan työttömyys vähenee muodollisesti, mutta vähimmäispalkkaa omaavien kansalaisten määrä kasvaa.
Skandinaavinen julkinen politiikka alallatyöllisyys edellyttää työpaikkojen luomista julkisilla alueilla. Samalla kansalaiset saavat keskipalkkaa ja vakautta. Tällä järjestelmällä on kuitenkin myös haittoja. Erityisesti on olemassa inflaation ja taloudellisten resurssien ehtymisen vaara.
Eurooppalainen malli koskee tulojen kasvua ja tuottavuuden lisäämistä. Tällainen järjestelmä vaatii suuria etuja työttömille.
Väestön työllistymisiä on erilaisia. Kokopäiväinen työsuhde tarkoittaa koko päivän toimintaa, jossa työntekijälle maksetaan alueelle sopiva palkka.
Osa-aikatyö voi olla pakollista vuonnakaikenlaisista taloudellisista syistä. Siihen sisältyy osa-aikaisia aktiviteetteja, jotka merkitsevät tehon heikkenemistä ja matalia palkkoja.
Vapaaehtoinen alityöllisyys liittyy useimmiten erilaisiin sosiaalisiin syihin. Esimerkiksi henkilö hoitaa sairaita rakkaitaan tai yhdistää opiskelun työhön.
Tehdään yhteenveto.Valtion työllisyyspolitiikka olisi pantava täytäntöön kattavasti. On välttämätöntä antaa apua ihmisille, jotka eivät voi saada työtä mistä tahansa syystä. Se voi olla esimerkiksi apua koulutuksessa ja uudelleenkoulutuksessa. On kuitenkin syytä muistaa, että joka tapauksessa tietty prosenttiosuus työttömyydestä säilyy. Tässä tarvitaan erityistoimenpiteitä. Erityisesti nämä ovat erilaisia etuja ja apua köyhille. Työttömyyden vähentämiseksi on olemassa erilaisia mekanismeja. Jokaisella on omat hyvät ja huonot puolensa. Joka tapauksessa on tarpeen kannustaa ihmisiä työskentelemään, koska valtion hyvinvointi riippuu siitä, kuinka monta kansalaista on mukana taloudessa.
