Ehdot ja menettely työsopimuksen tekemiseksi työntekijöiden kanssa

Muodollinen työ edellyttäätyönantajat tekevät sopivan työsopimuksen potentiaalisten työntekijöiden kanssa. Se toimii muodollisena sopimuksena, jonka perusteella osapuolten välistä suhdetta säännellään. Se on muodostettava oikeassa muodossa, ja sen on myös sisällettävä lukuisia tärkeitä tietoja yrityksestä ja sen työntekijästä. Jokaisen työnantajan on tiedettävä, miten työsopimus tehdään, miten se on laadittu oikein ja mitä tietoja se sisältää.

Konsepti sopimuksesta

Kun haet työtä, kenen tahansa on virallisesti vahvistettava tämä prosessi. Tätä varten on laadittava työsopimus.

Se sisältää sekä yrityksille että niiden työntekijöille kuuluvat oikeudet ja velvollisuudet. Asiantuntijoiden työolot sekä muut asiaankuuluvat tiedot on lueteltu.

Mitä sopimus sisältää?

Art. Työlainsäädännön 57 artiklan mukaan tämän sopimuksen on sisällettävä seuraavat tiedot:

• asiantuntijan aseman nimi, jonka perusteella hänellä on erityiset työtehtävät;
• kansalaisen työpaikka on annettu;
• olosuhteet, joissa asiantuntija suorittaa toiminnan, on lueteltu;
• kuvaa työjärjestystä;
• ilmoitetaan, onko koeaika tarpeen siirtää;
• antaa tietoja työntekijän palkasta sekä ajasta, jonka aikana nämä varat maksetaan;
• työn aloituspäivämäärä on merkitty, ja jos nämä tiedot puuttuvat, art. 61 TC -työt alkavat sopimuksen allekirjoituspäivää seuraavana päivänä.

Tähän asiakirjaan saa lisätä muitamerkittävää tietoa. Art. Työlain 68 §: n mukaan tämän asiakirjan sisältämät tiedot ovat perustana asiantuntijan palkkaamiseen tarkoitetun tilauksen muodostamiselle. Siksi työnantajien tulisi tuntea hyvin työsopimuksen tekemisen ehdot ja menettely.

Sopimuslomake

Tämä sopimus on laadittu yksinomaan vuonnaArt. 67 TC. Työsopimuksen tekemisen yleisessä menettelyssä otetaan huomioon muutamia tärkeitä seikkoja molemmille osapuolille, jotka ovat mukana sen allekirjoittamisessa. Nämä sisältävät:

• jokaiselle osapuolelle annetaan oma kopio asiakirjasta, ja niillä on oltava tarvittavat allekirjoitukset;
• Art. Työlain 309.2 kohdan mukaan pienet yritykset, joita edustavat eri osuuskunnat tai yksittäiset yrittäjät, voivat käyttää tämän asiakirjan vakiolomaketta, joka on hyväksytty PP n: o 858;
• jos työntekijä tarvitsee eri syistä välittömästialoittaakseen työtehtävänsä, joten oikein laadittua ja allekirjoitettua sopimusta ei edelleenkään ole, työnantajalla on vain kolme päivää aikaa palkata kansalainen asianmukaisesti.

Jos kirjallisen työsopimuksen tekemismenettelyä rikotaan, tämä on perusta työnantajan edustaman rikkojan saattamiselle hallinnolliseen vastuuseen.

Mitä asiakirjoja vaaditaan?

Tämän sopimuksen tekemiseksi on valmisteltava kansalainen, joka haluaa saada työtä, tietyt asiakirjat. Se on lueteltu Art. 65 TC. Se sisältää:

• passi, ja se voidaan korvata ajokortilla tai muilla papereilla, joiden avulla annetaan henkilökortti;
• työkirja, eikä sitä saa esittää, jos henkilö etsii työtä ensimmäistä kertaa tai oletetaan työskentelevän osa-aikaisesti;
• SNILS;
• työtä hakevien miesten on valmisteltava sotilaskortti;
• asiakirjat, jotka vahvistavat sen saatavuudenpotentiaalinen työntekijä, jolla on tietty koulutus tai erityistaitoja, ja hän voi edustaa paitsi tutkintotodistuksia myös erilaisia ​​todistuksia tai muita vastaavia papereita;
• todistus, joka osoittaa rikosrekisterin olemassaolon tai puuttumisen, mutta työnantajat voivat vaatia tätä asiakirjaa vain laissa säädetyissä tapauksissa.

Tätä luetteloa saa täydentää muilla asiakirjoilla. Usein, jos hakija ei suostu tiettyjen asiakirjojen laatimiseen, häneltä evätään työ.

Mitä asiakirjoja tarvitaan työskennelläkseen budjettikoulussa?

Menettely työsopimuksen tekemiseksi yksityisen kanssavoi vaihdella hieman työnantajan tai julkista palvelua haettaessa, vaikka toimet suoritetaan yleisen periaatteen mukaisesti. Jos henkilö aikoo työskennellä valtion virastossa, yllä olevien asiakirjojen lisäksi vaaditaan muita asiakirjoja. Se sisältää:

• todistus siitä, että kansalaista ei syytetty huumausaineiden tai psykotrooppisten lääkkeiden käytöstä;
• INN;
• todistus eri omaisuuden läsnäolosta;
• oikein laadittu kyselylomake, joka esitetään erityisellä hakemuksella, jonka perusteella henkilö aloittaa palvelun.

Työnantajat voivat pyytää hakijaa valmistelemaan muita papereita, mutta laki ei säädä muiden asiakirjojen tarpeesta.

Hakijoille asetettavat vaatimukset

Työsopimuksen tekemisen ehdoissa ja menettelyssä oletetaan, että tämä asiakirja voidaan laatia työnhakijoiden kanssa, jotka täyttävät tietyt vaatimukset. Nämä sisältävät:

• Art. Työlain 63 §: n mukaan tämän sopimuksen saa tehdä vain yli 16 -vuotiaiden kansalaisten kanssa;
• naisten, alaikäisten ja virkamiesten on kiellettyä tarjota työtä vaikeissa ja erityisissä olosuhteissa;
• henkilöt, joilla on rikosrekisteri Art. 331 ja 351 TC ei ehkä saa työskennellä tietyissä tehtävissä.

Potentiaalisten työnantajien on tarkistettava kaikki nämä tosiasiat ennen tietyn työnhakijan palkkaamista.

Miten sopimus tehdään?

Työsopimuksen tekemisen yleistä menettelyä pidetään yksinkertaisena ja yksinkertaisena. Tätä varten toteutetaan peräkkäisiä toimia:

1. Asiantuntijan kutsuminen töihin. Yleensä sitä edustavat ilmoitukset, ja tietty ammattilainen voi myös saada virallisen kutsun.
2. Haastattelu. Tämän prosessin aikana työnantaja tunnistaa tarvittavat tiedot mahdollisesta työntekijästä. Näitä ovat työkokemus tietyllä alalla, olemassa olevat taidot ja tiedot.
3. Tarvittavien asiakirjojen valmistelu.Asiantuntija laatii työnantajan pyytämän asiakirjapaketin. Näiden asiakirjojen perusteella kaikki kansalaisesta saadut tiedot tarkistetaan haastatteluprosessin aikana.
4. Asiakirjoja tarkistetaan.Työnantajan on varmistettava, että kaikki tiedot ovat oikein ja että paperit ovat aitoja. Jos suullisesti vastaanotetuissa tiedoissa ja asiakirjoissa määritellyissä tiedoissa havaitaan ristiriitoja, liikemies kieltäytyy ottamasta palvelukseen kansalaista.
5. Kaikki työehdot neuvotellaan. Keskustellaan optimaalisesta toimintatavasta, sopivasta palkasta ja tehtävistä, joille uusi työntekijä osoitetaan.
6. Allekirjoituksen alla kansalainen tutustuu yrityksen sisäisiin sääntöihin ja työehtosopimukseen. Hänelle esitetään opintojen työnkuva, jota hänen on noudatettava työskennellessään yrityksessä.
7. Jos kansalaista haastatellaan jatäyttää työnantajan vaatimukset, sitten tehdään sopimus. Tässä tapauksessa on noudatettava oikeaa menettelyä työsopimuksen tekemiseksi. Vuokraus on suoritettava Art. 67 TC. Sopimus laaditaan yksinomaan kirjallisesti, eikä siinä olevat tiedot saa rikkoa lakia.
8. Osapuolet tarkistavat laaditun asiakirjan varmistaakseen, että se sisältää tarvittavat tiedot ja ettei siinä ole eroja. Vasta sen jälkeen se allekirjoitetaan.

Jos nykyisiä perusteita ja menettelyä työsopimuksen tekemiseen noudatetaan, työnantajaa ei voida pitää hallinnollisesti vastuussa tämän sopimuksen mahdollisista rikkomuksista.

Yleensä tämän asiakirjan voimassaoloaikaa ei aseteta, joten se laaditaan määräämättömäksi ajaksi.

Sopimustyypit

Työsopimuksia on erilaisia.Työsopimuksen tekemismenettelyssä otetaan huomioon ajanjakso, jolle tämä sopimus on laadittu. Useimmiten sen voimassaoloaikaa ei ilmoiteta, joten työsuhteen oletetaan olevan määräämätön.

Joissakin tilanteissa, jotka on lueteltu Art. 59 TC, on sallittua tehdä määräaikainen sopimus. Sen voimassaoloaika ei saa ylittää 5 vuotta.

Art. 58 TC, määräaikainen sopimus voidaan antaa uudelleen voimassa olevaksi sopimukseksi toistaiseksi.

Tilauksen laatiminen

Työsopimuksen tekemiseen liittyy pakollinen määräyksen antaminen asiantuntijan palkkaamisesta. Se voidaan korvata erikoistilauksella.

Tilaus on ensisijainen asiakirja,muodostetaan kullekin palkatulle asiantuntijalle. Työntekijä on tutustuttava tähän asiakirjaan allekirjoitusta vastaan ​​ja kolmen päivän kuluessa tilauksen antamisesta.

Lisäksi henkilöstöpalvelu valmistelee muut tarvittavat asiakirjat, joihin henkilökohtainen kortti kuuluu, ja merkintä tehdään työkirjaan.

Mitä takeita työntekijälle annetaan?

Menettely työn tekemiseksi ja ylläpitämiseksisopimuksiin sovelletaan lukuisia työlain säännöksiä. Samalla on otettava huomioon, että tämän asiakirjan muodostaminen Art. 64 Työsäännöstöön liittyy tiettyjen takuiden antaminen työntekijöille. Nämä sisältävät:

• työnantajan kieltäytyminen tekemästä sopimusta ilman hyvää syytä;
• työstä kieltäytyminen ei ole sallittua, jos nainen tulee raskaaksi tai hänellä on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia;
• jos asiantuntija siirretään kirjallisen sopimuksen perusteella, sopimus on laadittava kuukauden kuluessa siitä, kun asiantuntija on irtisanottu aiemmasta työpaikastaan;
• jos työnantaja kieltäytyy työnhakijasta, kansalainen voi esittää kirjallisen pyynnön saadakseen kirjallisen perustelun tällaiselle päätökselle;
• Työsuhteen epäämisestä saa valittaa oikeuteen.

Näin ollen työlainsäädännön tarve muodostaa ja allekirjoittaa työsopimus takaa kansalaisille, että eri yritysten omistajat kunnioittavat heidän oikeuksiaan.

Kenen kanssa voidaan tehdä sopimus?

Menettely työsopimuksen tekemiseksityöntekijöitä pidetään samoina riippumatta kokemuksesta, ammattitaidosta ja kansalaisen valitsemasta tehtävästä. Asiakirjan laatiminen on mahdollista vain aikuisten kansalaisten kanssa, mutta 16 vuoden ikäisiä nuoria voidaan käyttää kevyessä työssä.

Joitakin työpaikkoja ei voida myöntää naisille tai henkilöille, joilla on rikosrekisteri.

Sopimuksen muuttamisen tai irtisanomisen vivahteet

Jokaisen työnantajan tulee ymmärtää järjestystyösopimuksen tekeminen ja muuttaminen. TC kuvaa kaikki ehdot ja vaatimukset, jotka on täytettävä tätä varten. Yleensä työnantajalla ei ole mahdollisuutta tehdä itsenäisesti muutoksia asiakirjaan, joten sinun on hankittava lupa ja suostumus ammattiliitolta ja työntekijältä itseltään.

Merkittävät muutokset tehdään vasta työehtosopimuksen ja muiden yhtiön sisäisten säädösten mukauttamisen jälkeen. Jos olosuhteet pahenevat, tarvitset asiantuntijan luvan.

Sopimuksen voi irtisanoatyönantajan tai työntekijän aloitteesta. Jos johtaja itse haluaa erottaa asiantuntijan, hänellä on oltava hyvät syyt, esimerkiksi kurin rikkominen, työtehtävien laiminlyönti, kansalaisen tietämyksen ja taitojen ristiriitaisuus tehtävän kanssa tai varkauden havaitseminen. Kaikki nämä tosiasiat ja rikkomukset on vahvistettava virallisilla asiakirjoilla.

Jos sopimus irtisanotaan perusteettomasti, kansalainen voi haastaa tuomioistuimen kyseenalaistamaan päätöksen ja kerätä varoja entiseltä työnantajalta moraalisen vahingon korvauksena.

Ulkomaalaisen kanssa tehdyn sopimuksen tekemisen vivahteet

Jos sinun on palkattava ulkomaalainen asiantuntija yritykseen, sinun on hankittava lupa liittovaltion maahanmuuttovirastolta.

Lisäksi työnantajan on varmistettava, että hakijalla on patentti tai työlupa.

FMS: lle ja liittovaltion veroviranomaiselle on jatkuvasti ilmoitettava sopimuksen tekemisestä ja irtisanomisesta ulkomaalaisen kanssa.

Siksi työsopimusta pidetään tärkeänäsopimus työntekijöille ja työnantajille. On tärkeää ymmärtää säännöt ja menettely sen tekemiseksi. Tätä varten otetaan huomioon lukuisia työlain säännöksiä. Jos niitä rikotaan, yrityksen johtaja on vastuussa. Työntekijöiden on itse varmistettava, että heidän oikeuksiaan ei loukata, ja jos havaitaan erilaisia ​​rikkomuksia, heidän on otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai tuomioistuimeen.