Nykyaikaisessa tieteellisessä kirjallisuudessakonfliktien psykologia, tällä hetkellä on noin sata määritelmää tästä ilmiöstä. Mutta ne eroavat toisistaan merkittävästi sanamuodossaan, koska kirjoittajat korostavat konfliktin eri puolia.
Suosituin ja yleisesti hyväksytty määritelmäon seuraava. Konflikti on osoitus subjektiivisista ja objektiivisista ristiriidoista, jotka ilmaistaan osapuolten vastakkainasettelussa. Tällä hetkellä on olemassa useita sen luokituksia, jotka on luotu useilla perusteilla.
A.Zdravomyslov erotti konfliktityypit vastakkaisten osapuolten tason mukaan:
- yksilöiden kesken;
- ryhmien välinen.
Yleensä sen luokitus on kuvaileva.
R. Dahrendorfin tunnistamat konfliktityypit tunnustetaan yleisesti. Tämä luokitus on tällä hetkellä suosituin, koska se pystyi kattamaan suuren määrän parametreja.
Ensinnäkin tutkija tunnistaa alkuperälähteiden mukaisesti tunnistamis-, arvo- ja eturistiriidat.
Toiseksi vastarinnan sosiaalisten seurausten mukaan ne ovat epäonnistuneita tai onnistuneita, rakentavia tai rakentavia, tuhoavia tai tuhoavia.
Kolmanneksi konfliktit erotetaan niiden laajuuden mukaan. Tämän mukaisesti on olemassa globaaleja, megakonflikteja, makro-, mikro-, valtioiden välisiä, alueellisia ja paikallisia konflikteja.
Neljänneksi, konfliktit eroavat toisistaan taistelun muodoissa (ei-rauhallinen ja rauhallinen).
Viidenneksi vastakkainasettelut jaetaan niiden alkuperän olosuhteiden ominaisuuksien mukaan (eksogeeniset ja endogeeniset).
Kuudenneksi konfliktit voidaan jakaa kohteiden asenteen mukaan (piilevä, väärä, vahingossa tapahtuva ja aito).
Seitsemänneksi vastakkainasettelussa käytettyjen taktiikoiden erityispiirteiden mukaan on olemassa: keskustelu, leikki ja taistelu.
A. Dmitrov tunnisti sosiaalisten konfliktien tyypit. Hän rakensi luokituksensa useilla perusteilla.
- Toiminta-alueen mukaan on poliittisia, taloudellisia, koulutuksellisia, sosiaalisia, työ-, sosiaalisia ja muita konflikteja.
- Konfliktityypit erotetaan myös suhteessa tiettyyn aiheeseen. Tämän perusteella on olemassa: sisäinen tai henkilökohtainen sekä ulkoinen (ryhmien välinen ja ihmissuhde).
Psykologiassa on myös tapana erottaa seuraavat konfliktityypit:
- Roolipeli, jossa on ongelma valita jokin olemassa olevista haluttuista ja mahdollisista vaihtoehdoista: ryhmien välinen, ihmissuhde ja henkilöiden välinen.
- Motivaatio, joka liittyy ammatilliseen toimintaan (tyytymättömyys, jatkuva ylikuormitus ja stressi työssä).
- Kognitiivinen, joka liittyy yleensä vain tiettyyn henkilöön, hänen sisäiseen maailmaansa ja itsetietoisuuteen.
Mutta yleisin luokittelu, jossa konfliktityypit erotetaan, on seuraava:
- Ihonsisäisellä tasolla niitä on yleensähenkilön sisäiset vastakohdat (motiivien, halujen ja niin edelleen taistelu). Yleensä ne ovat vaikeimmin ratkaistavissa, koska henkilön voi olla hyvin vaikeaa sopia itsensä kanssa.
- Ryhmien välinen ristiriitasisältää tiettyjen ryhmien etujen vastustamisen millä tahansa alueella. Ne syntyvät useimmiten taistelusta rajoitettujen resurssien sekä samassa organisaatiossa olevien vaikutusalueiden puolesta. Yleensä ryhmällä on suuri määrä epävirallisia ja virallisia ryhmiä, joilla on erilaiset intressit, toiveet ja toiveet.
- Ihmissuhdetasolla on erilaisia konflikteja, joiden syyt ovat erilaiset (perhe, ammatti ja muut).
Kuten näette, ristiriitatyypit voidaan erottaa monilla parametreilla ja ominaisuuksilla.
