Johtamisen psykologia Onko psykologisen tieteen haaratutkia identiteettiä ja sosiaalisten ryhmien osuus työvoimasta hallintajärjestelmä, se on suunniteltu analysoida henkilökohtaisia ja konsernitoiminnoissa varten tehtävän.
Johtamisen psykologia tutkimuksen kohteenakäsittelee ihmisten eri toimintamuotoja työelämän alalla, yhteistä työtä henkisten ja aineellisten arvojen tuottamiseksi, jotka edellyttävät keskitettyä johtamisjärjestöä.
Tämän tieteellisen tiedon haara onjoukko menetelmiä ja tekniikoita yksilöiden tai ryhmien hallintaan, henkisiin tiloihin, ihmisten ominaisuuksiin ja prosesseihin, jotka eriasteisesti ja eri tavoin ilmestyvät yksilöinä yleisen vuorovaikutusprosessin aikana.
Johtamispsykologian tutkimuksen aihe on johtava ja kaikki toiminnallisen toiminnan harjoittajat.
Johtamisen psykologia tuottaa tietoa, jota käytetään ratkaisemaan työyhteisön työn hallinnan ongelmat.
Nyt monet työntekijät tutkivat työntekijän persoonallisuuttapsykologiset tieteenalat: yleinen psykologia, työpsykologia, konetekniikka, sosiaalinen ja pedagoginen psykologia. Samanaikaisesti johtamispsykologian erottamiskyky on, että sen tutkimuksen kohde keskittyy ihmisten organisoituun toimintaan. Tämä toiminta ei ymmärretä pelkästään yhteisenä työnä, vaan ihmisten ryhmänä yhteisten intressien, arvojen, sympatyksien ja tavoitteiden pohjalta yhdessä ryhmässä tämän organisaation sääntöjen ja normien mukaisesti.
Tämän ryhmän henkilöt työskentelevät yhdessätiettyjen taloudellisten, teknologisten, oikeudellisten, organisatoristen ja yritysvaatimusten mukaisesti. Organisaation normit edellyttävät erityisiä psykologisia suhteita sen yksittäisten jäsenten - johtamissuhteiden välillä.
Ylläpito-suhteet koordinoivat ihmisten yhteisiä toimintoja, loogista ja organisoitua, mikä auttaa saavuttamaan korkeamman tuotannon tuloksia. Johtamisen psykologia katsoo, että jokainen yksittäinen työntekijä on osa sosiaalista ryhmää, jonka sisällä hän voi ymmärtää hänen käyttäytymisensä.
Johtamispsykologiassa ei ole mitään ongelmaavalittujen ammattien työntekijän kirjeenvaihto ja ongelma, jonka mukaan tietyn työntekijän on noudatettava organisaatiota, jossa hän työskentelee tai haluaa työskennellä. Siksi tavoitteena tässä lajissa suorittaa ei vain ihmisten välisissä suhteissa joukkueessa, ja suhde ihmisten osana kuulumaan johonkin organisaatio, joka on tällaisessa tilanteessa, kun henkilöiden toimista on määrätty ja jollei yleisen järjestyksen. Osa johtamisen psykologiasta on neuvottelujen psykologia, joka auttaa suuresti parantamaan yrityksen työntekijöiden välisiä suhteita.
Johtamispsykologian kohteena ovat ihmiset, jotka ovat taloudellisesti ja laillisesti organisaatiossa, jonka toimintaan pyritään saavuttamaan yrityksen tavoitteet.
Kaupan alalla ihmisten ja ihmisten väliset suhteetryhmä tutkii ja koordinoi kaupankäynnin psykologiaa. Tämä kurinalaisuus käsittelee elinkeinonharjoittajien tunne- ja psykologista tilaa kaupan aikana, analysoi kuinka tietoisesti he ajattelevat ja tekevät päätöksiä osaavasti.
Merkityksellisimmät organisaatiollepsyykkiset ongelmat ovat nämä: lisääntynyt toimivalta avainhenkilöt kaikilla tasoilla, tehostamalla koulutusta ja uudelleenkoulutusta johtajien, etsi henkilöresursseja organisaation, valinta johtohenkilöiden yritykselle, parantaa psykologinen ilmapiiri joukkueen organisaatiossa.
