Tänään saamme tietää, mitä "Parity Finance"todella saa palautetta työntekijöiltä. Ongelmana on, että hyvän ja tunnollisen työnantajan löytäminen on vaikeaa. Lisäksi online-arvostelut eivät aina kerro vain totuutta. Kuten käytäntö osoittaa, useimmiten voit kompastua yleisimpiin petoksiin ja huijauksiin. Kaikki tämä tehdään houkuttelemaan uutta henkilökuntaa sekä asiakkaita tiettyyn yritykseen. Ei liian rehellinen, mutta ei laitonta. Tämä tekniikka on jo kaikkien tiedossa, monet käyttävät sitä menestyksekkäästi. Joten minkälaista työntekijöiden palautetta Parity Finance saa? Kumpi voit todella uskoa?
Millainen yritys
Aluksi hieman tästä toiminnasta.Tällä tekijällä on useimmiten valtava vaikutus yritystä koskeviin mielipiteisiin. Asia on, että Paritet Finance on konsulttiyritys. Se perustuu ulkomaisten välittäjien perustaan. Toisin sanoen voimme olettaa, että täällä oleva työ ei ole vain virheenkorjaus, vaan myös tuotettu ihanteelliseksi.
Järjestömme tänään opiskeleemarkkinat, hinnat ja rahoitus. Se itsessään on jokaisen kaltainen neuvontakeskus. Kuten monet asukkaat sanovat, "Parity Finance" tarjoaa melko hyödyllisiä palveluja kansalaisille. Eikä ole väliä kuka on heidän edessään - henkilö tai oikeushenkilö. Tosiasia on - kuuleminen järjestetään.
On myös syytä huomata, että "Parity Finance" -arvosteluttyöntekijät ja asiakkaat saavat positiivisia vaikutuksia monipuolisesta toiminnastaan. Loppujen lopuksi yritys ei pelkästään tarjoa konsultteja, vaan myös kehittää ohjelmistoja. Eikä kauheinta laatua.
Erilaisia töitä
"Parity Finance" työntekijöiden arvostelut (SPB)maksetaan myös tarjolla olevista avoimista työpaikoista. Monet ihmiset kiinnittävät huomiota tähän tosiseikkaan hakiessaan työpaikkaa. Loppujen lopuksi kukaan ei halua työskennellä siivoojana tai yksinkertaisena esimiehenä, jolla on korkeampi koulutus. Siksi, kuten käytäntö osoittaa, mitä enemmän avoimia työpaikkoja työnantaja voi tarjota, sitä parempi.
Tässä mielessä "Parity Finance" todellaeroaa monista muista yrityksistä. Miksi? Hän tarjoaa potentiaalisille työntekijöilleen laajan valikoiman työalueita. Täältä löydät sekä johto- että tavalliset avoimet työpaikat.
Useimmiten tarvitset työntekijöitä, jotka ymmärtävätkonsultoinnissa - talouspäälliköt. Toisella sijalla ovat ohjelmoijat ja kehittäjät. Seuraavaksi, kuten monet potentiaaliset työntekijät vakuuttavat, on "toimistoplankton". Muuten, viimeinen luokka on, kuten arvata voi, pääjoukkue.
Työhaastattelu
No, jos olet päättänyt vapaan työpaikan, voityritä löytää työpaikka yrityksestä. Ja täällä, kuten monet työntekijät huomauttavat, yllätykset alkavat. Joku pitää heitä onneana, kun taas joku päinvastoin yrittää pysyä poissa tällaisista ilmiöistä.
Tosiasia on, että ensimmäiset epäilyt ei aivanyrityksen oikeudenmukainen toiminta näkyy jopa haastatteluvaiheessa. Jos haet itsenäisesti mainoksen läpi sen, mikään ei yllättää sinua. Mutta käytännössä potentiaaliset työntekijät kutsutaan useimmiten ensimmäiseen kokoukseen valikoivasti.
Mitä se tarkoittaa?"Parity Finance" ei saa tässä mielessä työntekijöiltä parhaita arvosteluja. Loppujen lopuksi he voivat yksinkertaisesti soittaa sinulle matkapuhelimellasi ja suunnitella haastattelun. Eli tarjota työtä. Ja et edes etsinyt sitä, et jättänyt mitään ansioluetteloita ja puhelimia mihinkään! Hölynpölyä, eikä muuta. Tämä saa monet ihmiset ajattelemaan - loppujen lopuksi ei ole syytä, että tämä yritys soitti sinulle, ja jopa jotenkin löysi sinut! Jotkut ihmiset kyseenalaistavat työnantajan rehellisyyden.
Ensimmäinen kokous
Haastattelut ovat myös kiistanalaisia.Paritet Finance (Nevsky, 134) saa työntekijöiltä ristiriitaisia vastauksia tältä osin. Tämä ei tarkoita sitä, että kaikki menee huonosti, mutta ei myöskään sujuvasti. Pikemminkin tilanne ei ole paljon erilainen kuin useimmat yritykset.
On kuitenkin syytä kiinnittää huomiota minnesinut kutsutaan haastatteluun. Asia on, että pääkonttori sijaitsee Nevskissä 134 Pietarissa. Vain täällä sinut kutsutaan haastatteluun, todennäköisesti olet jossakin muussa osoitteessa. Periaatteessa tämä ei ole syy epäluottamukseen. Tällaisia ilmiöitä havaitaan joskus. Mutta monille tämä lähestymistapa on edelleen mysteeri. Lisäksi se on huolestuttavaa.
LLC "Paritet Finance" työntekijöiden arvostelutHaastattelu, kuten olemme jo todenneet, on epäselvä. Jos et ota huomioon kutsua tähän yrityksen pääkonttorin ulkopuolella, voit myös huomata, että tässä riippuu paljon siitä, mihin tehtävään haet. Mitä arvokkaampi se on, sitä paremmin he kommunikoivat kanssasi. Kun on kyse tavallisimmista johtajista, ei ole mitään syytä toivoa oikeudenmukaisuutta ja jonkinlaista yhdenvertaista kohtelua. Pikemminkin ne saavat sinut ymmärtämään kaikin keinoin, että sinun on työskenneltävä paljon ja että työnantaja tuskin laskee sinua. Selkeä osoitus johtamisen huippuosaamisesta. Tämä ärsyttää monia.
Jos arvioimme tilannetta kokonaisuutena, niinhaastattelu on sama kuin muut. Edessäsi on myös ystävällinen asenne ja potentiaalisen työnantajan tietty ylivalta. Joten siitä ei ole pakenemista. Tämä on tyypillinen tilanne monille yrityksille.
tulot
"Parity Finance" - arvostelut työnantajasta (eli noinitselleni rekrytointiyritykseksi), kuten käytäntö osoittaa, erilainen. On sekä myönteisiä että kielteisiä mielipiteitä. Ansioihin liittyy kuitenkin epäjohdonmukaisuuksia. Miksi? Tämä johtuu siitä, että palkkasi taso vaihtelee kantasi mukaan.
Ne, jotka "istuvat korkealla", todella ylistävätkyseisen yrityksen. He sanovat saavansa melko suuria summia viipymättä. Ja jopa bonuksilla. Mutta tavalliset työntekijät uskovat päinvastoin, että heitä petti haastattelun aikana. Keskimääräinen ansio yrityksessä on 15 000 ruplaa. Ei niin paljon Pietarista.
Lisäksi negatiivisuuden huomautus lisätään myös petoksellahaastatella. Kuten jo mainittiin, sinulle luvataan korkeat tulot. Mutta voit saada sen vain korkeassa asemassa. Toimistotyöntekijöillä on kuitenkin täsmälleen sama tilanne kuin useimmissa yrityksissä - viivästykset, keskeneräiset tulot, jatkuvat lupaukset.
kollektiivinen
Toinen tärkeä rooli kaikille työntekijöillepelaa joukkuetta, jossa sinun täytyy työskennellä. Ja tältä osin "Parity Finance" saa enemmän kuin positiivista palautetta työntekijöiltään. Monet väittävät saavansa paitsi työpaikan myös hyvän ympäristön.
Kyllä, täällä on jonkinlainen eriarvoisuus. Erityisesti suhteessa tyypillisiin toimistotyöntekijöihin. Mutta se on erittäin harvinaista. Periaatteessa kaikki jäljettömät ylläpitävät lämpimiä ja ystävällisiä suhteita.
Vapaista paikoista ei ole kovaa taistelua.Loppujen lopuksi "Parity Finance" -palvelussa jokainen on kiireinen omalla yrityksellään. Siksi et löydä paljon kilpailua täältä. Jokaisella on uramahdollisuus. Ja menestys riippuu vain henkilökohtaisesta tiedostasi, käytännöstäsi ja menestyksestäsi. Mutta ei toverisi ongelmista ja epäonnistumisista. Nämä ovat säännöt, joista yrityksen työntekijät puhuvat useimmiten.
johto
Mutta se ei ole kaikki.Paritet Finance -yritys ei saa työntekijöiltä parhaita arvioita suhteista johtoon. Periaatteessa tämä ei ole yllättävää. Yleensä tilanne ei ole paljon erilainen kuin useimmat samanlaiset yritykset.
Tosiasia on, että kuten monet työntekijät vakuuttavat,aluksi sinulle luvataan suhde tasavertaisesti. Mutta käytännössä ilmenee johtoeroja ja palkkaviiveitä. Kukaan ei mainosta joitain työn osa-alueita, mutta he sanovat, että täällä johto siirtää usein vastuunsa alaisille. Sinun täytyy työskennellä ahkerasti samalla, kun olet kaukana korkeimmista tuloista. Tämä järkyttää monia.
Tämä ilmiö ei kuitenkaan ole kaukana harvinaisesta.On lähes mahdotonta tavata ihanteellinen työnantaja kaikissa suunnitelmissa. Siksi on kohtuutonta kieltäytyä työstä tästä syystä. Jos olet valmis työnantajan epäoikeudenmukaisuuteen, voit löytää työpaikan. Ei? Silloin yritys ei ole sinua varten. Aivan kuten useimmat modernit yritykset.
aikataulu
Entä työaikataulu? "Parity Finance" -henkilöstön arvostelut tähän suuntaan eivät ole kaukana kauheimmista. Ne ovat pikemminkin positiivisia kuin negatiivisia.
Voimme sanoa, että he työskentelevät yrityksessä selkeästilaadittu aikataulu. Varsinkin kun on kyse johtotehtävistä. Tavalliset työntekijät eivät myöskään ole erityisen puutteellisia tässä suhteessa. Heillä on myös selkeä työaikataulu. Kyllä, kuten monet samanlaiset yritykset, joissakin tapauksissa sinun on vaihdettava joku tai pidettävä ylitöitä, mutta kaikki tämä on maksettua.
Työn aikataulu neuvotellaan selvästi toisestahaastattelu, ja se on määrätty myös sopimuksessasi. Vaihtoehdot ovat 5/2, 2/2, 3/2. Useimmiten toinen valitaan. Sen jälkeen kaikki lisäulostulot ja korvaukset neuvotellaan etukäteen. Suurin etu, jonka työntekijät erottavat, on, että kaikesta tästä huolimatta sinulle todella hyvitetään ylimääräistä rahaa. Ei suurin ja viivästyneitä, mutta niitä esiintyy.
Ikuinen kiitos
Kuitenkin, kuten käytäntö osoittaa, "pariteettiFinance "(Pietari) työntekijöiden arvostelut ansaitsevat usein erittäin positiivisia tuloksia. Kaikkialta ja kaikkialta löydät mielipiteitä siitä, kuinka hyvä yritys on, kuinka se kohtelee alaistujiaan ja asiakkaita. Lisäksi tällaiset arvostelut kirjoitetaan yksityiskohtaisesti, elävästi ne kuvaavat kaikkia yrityksen edut.
Mutta onko syytä uskoa? Ehdottomasti ei.Asia on, että tällaista kiitosta yksinkertaisesti ostetaan. Toisin sanoen "Parity Finance" lopettaa sen suosiota yhteiskunnassa. Tämän vuoksi on vaikea löytää todella todellisia arvosteluja. Siksi sinun ei pitäisi ehdoitta uskoa kaikkea mitä löydät. Muuten, positiivisten arvostelujen ostaminen on tunnettu työohjelma.
tulokset
Mitä meillä on lopulta?Parity Finance saa vaihtelevia arvosteluja. Joku sanoo, että täällä on todella mahdollista työskennellä, kun taas toiset väittävät päinvastoin. On todella vaikeaa päättää - loppujen lopuksi on totuus kaikille.
Joten mitä uskoa? Sinun on päätettävä.On vain yksi johtopäätös siitä, että Parity Finance on todella olemassa. Ja tämä yritys rekrytoi työntekijöitä aika ajoin töihin. Lisäksi joissakin suhteissa tilanne on täällä parempi kuin kilpailijoiden. Joten, jos haluat kokeilla itseäsi konsultoinnissa, voit yrittää löytää työpaikan täältä. Ei ole mitään pelättävää. Mutta sinun ei pitäisi uskoa "Parity Finance" -yritykselle annettuja lukuisia kehuja.
