Työnhakuan liittyviä kysymyksiäVenäjän väestö on erittäin vahvaa. Monet ihmiset haluavat löytää työnantajan, jota he eivät halua eikä tarvitse lähteä. Siksi on tarpeen analysoida tietyssä organisaatiossa jo työskentelevien ihmisten mielipiteet. Nykyään on vielä ymmärrettävä, mitä Pharmperspektiva (Samara) -arvostelut työntekijät saavat. Mitä alaiset ajattelevat tästä yrityksestä? Onko kaikki heille sopiva? Tai kukaan muu kuin suorat työntekijät eivät kerro "sudenkuopista"?
kuvaus
Ensimmäinen askel on ymmärtää, mitä LLC tekee"Farmaseuttinen näkökulma" (Samara). Suosittelut osoittavat, että yritys on kiireinen lääkealalla. Tarkemmin sanottuna organisaatio myy tukkumyyntiä lääketieteellisiä ja lääketuotteita sekä ortopedisten tarvikkeiden kauppaa.
Vastaavasti yritys harjoittaa kahta aluettatoiminta - lääketieteellinen ja kaupallinen. Organisaatiot tarvitsevat jatkuvasti uusia alaisia. Mutta onko sen arvoista hyväksyä työllisyys? Ehkä on parempi löytää uusi pomo?
lupauksia
Tämän ymmärtämiseksi on tärkeää vastata lupauksia.Yritykset, joilla on oikea kuva tapahtumasta. LLC Pharmperspektiva (Samara) arvostelut ansaitsevat erityyppisiä. Jos puhumme siitä, mitä takuut työnantaja lupaa koko henkilöstölle, niin hakijat ja työntekijät ovat tyytyväisiä.
Mitä voidaan löytää löytämällä työpaikka yrityksestä:
- korkeat, kilpailukykyiset palkat;
- työsuhde työsopimuksen perusteella;
- uran kasvu;
- kokemuksen hankkiminen lupaavassa yrityksessä;
- ammatillinen kehitys;
- soc. paketti;
- ystävällinen joukkue;
- Reagoivat ja uskolliset pomot.
Ei mitään yllättävää tai erityistä - useimpien yritysten lupaukset ovat vakiintuneet. Mutta mikä tästä on totta ja mikä ei? Mitä alaiset sanovat työnantajalleen?
Työhaastattelu
"Pharmperspektiva" (Samara) positiiviset arvostelutansaitsee yrityksen haastattelusta. On huomattava, että rekrytointipäälliköt ovat melko ystävällisiä. Keskustelu tapahtuu siistissä ja mukavassa toimistossa. Viestinnän aikana kerrotaan siitä, mitä hakijoiden on kohdattava.
Toisinaan ei kuitenkaan paras saavuteta"Pharmperspectiva" (Samara) arvostelut työntekijöistä. Jotkut korostavat, että henkilöstöjohtajat eivät puhu kaikista työllisyyden vivahteista. Sen sijaan hakijoille kerrotaan yksinkertaisesti työn löytämisen väitetyistä eduista.
rekisteröinti
Työntekijöiden suunnittelusta ei yleensä ole valituksia.Vaikka alaisten mielipiteet tästä asiasta vaihtelevat. Jotkut sanovat, että kaikki hakijat laaditaan vakiintuneiden sääntöjen mukaisesti - tekemällä sopimus ja tekemällä asianmukainen merkintä "työvoimaan". Joku sanoo päinvastoin - yritykseltä väitetään puuttuvan virallisia työpaikkoja.
Mitä uskoa?"Pharmperspectiva" (Samara) -arvostelut työntekijät ansaitsivat erilaisen suunnitelman. Mutta voimme luottaa siihen, että täällä olevat työntekijät työskentelevät työsopimuksilla. Samanaikaisesti on edelleen tarpeen suorittaa virkavelvoitteita jonkin aikaa. Tämä käytäntö on hyvin yleinen työnantajien keskuudessa.
Koulutus ja harjoittelu
Kyse on oppimisesta.Tästä ominaisuudesta Pharmperspectiva saa erilaisia mielipiteitä. Joku sanoo, että opiskelu yrityksessä on vain hyödyksi, kun taas joku korostaa prosessin epäilyttäviä etuja. Loppujen lopuksi asiakirjojen käsittelyä ei ole, takuita ei ole, mutta samalla hakija täyttää virallisesti palkatun kansalaisen tehtävät.
Organisaatiolla on myös nskoeaika. Tai, kuten jotkut kutsuvat sitä, harjoittelu. Hänelle Pharmperspectiva LLC (Samara) ei saa parhaita arvosteluita työntekijöiltä. Loppujen lopuksi tästä ominaisuudesta ei puhuta sopimusta tehtäessä. Koeaikana (se kestää noin 2-3 kuukautta) palkka on alhaisempi ja kuorma on sama kuin kaikkien "kokeneiden" työntekijöiden. Tämä hylkää työnhakijat.
Ura ja kehitys
Pharmperspectiva (Samara) -henkilöstön arvostelutNegatiivinen suunnitelma saadaan usein uran kasvattamiseksi ja henkilöstön kehittämiseksi. Luvattu kiivetä uraportaita pitkin ei ole täällä. Aivan kuten kehitys, periaatteessa.
Voimme sanoa, että lääketieteellinen näkökulmaorganisaatio, jossa kansalaisen on työskenneltävä pitkään yhdessä tehtävässä. Siksi on muistettava, että tavallinen työntekijä pysyy tässä. Ei pidä luottaa haamukkaisiin ja houkutteleviin tulevaisuudennäkymiin yrityksen urakehityksessä.
Työstä
"Pharmperspektiva" (Samara) saa työntekijöiltä yleensä negatiivista palautetta työn organisoinnista. Mistä alaiset puhuvat?
Useimmiten ilmoitetaan, että aikataulua rikotaan,ja vakavasti. Työsopimus määrää yhden kerran, käytännössä se osoittautuu pidemmäksi. Sosiaalisia takuita ei anneta uusille tulokkaille, vain "kokeneet" työntekijät saavat ne ilman ongelmia.
Tietysti ylitöistä, joista usein valitetaan, ei makseta millään tavalla. Jotkut työntekijät sanovat, että Pharmperspektiva ei ole läheskään paras työnantaja.
palkat
Erikseen ihmiset puhuvat tuloista yhtiössä. Asia on, että Pharmperspektiva LLC (Samara) ei saa parhaita arvosteluja tällä alueella. Miksi?
Luvatun korkean voiton sijastasaavat pienen palkan. Esimerkiksi työllistämistä varten luvataan 40 000 ruplaa kuukaudessa, mutta todellisuudessa - 20. Kaikki tämä ottaen huomioon jatkuva kuormitus ja ylityöt. Lisäksi harjoittelun aikana tulot ovat pienemmät. Saadaksesi normaalia rahaa (vaikka niitä kutsutaankin mataliksi palkoiksi), sinun on työskenneltävä organisaatiossa noin 3 kuukautta.
tulokset
Nyt on selvää, mitä se todella onPharmperspektivan (Samara) tapauksessa. Työntekijöiden palaute tästä negatiivisen tyyppisestä organisaatiosta johti siihen, että organisaatio on työnantajien mustalla listalla.
On muistettava, että kaikki mielipiteetei ole vahvistettu millään. Voimme vain toivoa, että ihmiset eivät valehtele. Joka tapauksessa kielteisten mielipiteiden runsaus herättää epäilyjä työnantajan tunnollisuudesta. Loppujen lopuksi Pharmperspektiva on tavallisin pomo Samarassa. Yritys vastaanottaa vakiovalituksia, jotka tehdään monille organisaatioille.
