Taloudellinen ja poliittinen tilanne maassa ei oleei voinut vaikuttaa Venäjän federaation henkilöstömarkkinoihin. Lähes puolet toimitusjohtajista ei ennusta työllisyyssektorin valoisaa tulevaisuutta seuraavan puolentoista vuoden aikana. Trud.com-portaalin asiantuntijat ehdottavat nykyisen tilanteen arvioimista yhdellä työmarkkinoiden vakain segmentistä - pankki- ja finanssialalla. Tutkimuksen tuloksena tunnistettiin markkinaosapuolille tärkeimmät trendit.
Tyypillisiä trendejä Venäjän henkilöstömarkkinoilla kuluvana vuonna
Työnantajien lisääntyneet vaatimukset.Kaikilla maan yliopistoilla ei ole samaa painoarvoa kansainvälisellä areenalla. Tässä yhteydessä suuri joukko ehdokkaita on pulaa henkilöstöstä, jolla on laadukas koulutus. Yrityksen toiminta-alueen kasvaessa ja laajentuessa ylin johtaja kiinnittää yhä enemmän huomiota työkokemuksen saatavuuteen ulkomaisissa yrityksissä, ulkomaisten oikeudellisten asiakirjojen tuntemiseen ja vieraan kielen hallintaan täydellisesti.
Työllisyyden merkitys kauttatuttavia ja ystäviä. Johtajat haluavat nähdä rahoitusalan tärkeissä viroissa paitsi vastuulliset asiantuntijat, joilla on kokemusta ja kokemusta, ei rikosrekisteriä, mutta myös luotettavimmat. Niin sanotusti "luotettavia". Joka viides työnhakija löytää työn juuri henkilökohtaisten yhteyksien ansiosta. 92% työttömistä uskoo kyseisen työnhakutavan tehokkuuteen. Puolestaan yli 70% työntekijöistä on valmiita suosittelemaan hyvää työnantajaa sukulaisille ja ystäville.
Henkilöstön lisääntynyt liikkuvuus.60% työttömistä on valmiita muuttamaan toiseen kaupunkiin tai maahan menestyvän uran rakentamiseksi. Trud.comin asiantuntijat huomauttavat, että suosikkeja avoimien työpaikkojen lukumäärässä ovat Moskova ja alue, Pietari, Jekaterinburg, Nižni Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Ehdokkaat itse ovat nyt paljon halukkaampia muuttamaan Moskovan alueelle, Leningradin alueelle, Jekaterinburgiin, Nižni Novgorodiin ja muihin miljoona plus -kaupunkiin kuin pääkaupunkiin tai Pietariin. Liikenneongelmat, ruoka ja kiinteistöjen hinnat ajavat näitä suuntauksia.
Rahoitusalan yksittäiset ongelmat
Pankki- ja rahoitusosuus on 12%talouden kannalta. Alan työntekijöitä ovat: kassanhoitaja, talousjohtaja, ekonomisti, luottoasiantuntija, pankinjohtaja, kassankerääjä, kaupallinen johtaja ja muut tehtävät. 42% kansalaisista työskentelee yrityksissä, joissa on yli 1000 työntekijää. 62% on mukana kansainvälisissä järjestöissä. Ehdokkaat mainitsivat yleisimmät syyt työpaikan vaihtamiseen:
mielenkiintoisempi toimintatyyppi - 53%;
korkeammat palkat - 50%;
uran kasvu - 45%.
Nykyinen taloudellinen kehitys ei sallilaajentaa ja rakentaa kapasiteettia. Investointien puutteen ja oikeudellisen kehyksen rajoitusten vuoksi monet yritykset eivät pysty nostamaan palkkapalkkia merkittävästi hakijoiden odottamaan tasoon. Tähän mennessä pankki- ja rahoitusalalla keskimääräiset palkatarjoukset ruplissa ovat seuraavat:
Moskova - 46400;
Pietari - 47400;
Jekaterinburg - 28400;
Nižni Novgorod - 31060;
Samara - 21200;
Novosibirsk - 30700.
Katso lisätietoja Trud.com-portaalista.
