Työ, työ, palkallinen toiminta on yksinykyaikaisen ihmisen elämän tärkeimmät osa-alueet. Työ auttaa meitä ymmärtämään itsemme ammattilaisena, asiantuntijana ja persoonallisuutena. Monille se on myös tapa ottaa yhteyttä ihmisiin, sosiaaliseen elämään. Mistä työ alkaa? Tietenkin työnhaulla ja yhteydenotolla mahdolliseen työnantajaan.
Se on juuri synnytyksen "hoitona".sfääri käyttää ansioluetteloa. Tässä artikkelissa käsitellään termin käsitettä, ansioluettelotyyppejä, täyttövaatimuksia ja joitain temppuja sen luomisessa, joista psykologit puhuvat.
Termi merkitys
Termi "resume" tuli meille latinan kielestä.Käännettynä se tarkoittaa "elämäkertaa". Jos menet tämän asiakirjan olemukseen, salauksen purku on todella hyödyllistä. Siinä kuvailemme todella melkein koko elämämme: koulutusta, työkokemusta, siviilisäätyä, suhteita menneisiin työnantajiimme, henkilökohtaisia ominaisuuksia ja ominaisuuksia, valmiita projekteja ja niin edelleen.
Tässä asiakirjassa hakijan tulee sisältää mahdollisimman paljon tärkeää tietoa lyhyydestä ja konkreettisuudesta sekä joitain ääneen lausumattomia täyttövaatimuksia noudattaen.
Miksi tarvitset ansioluettelon?
Kaiken tyyppiset ansioluettelot on suunniteltu yhdelle singlelleTavoitteena on kiinnittää mahdollisen työnantajan huomio henkilöösi, kertoa hänelle eduistasi, kyvyistäsi, taidoistasi, kokemuksestasi, osoittaa, että olet työntekijälle paras vaihtoehto ehdotettua paikkaa varten. Jos kuvittelemme työmarkkinat useimpien ihmisten tavanomaisessa markkinakäsityksessä, käy ilmi, että työnantaja on ostaja, hakija on myyjä.
Hän myy kykyjään ja kokemuksensa tiettyyn hintaanhinta - palkat. Tällöin ansioluettelo toimii samanaikaisesti tuotteen kuvauksena, kaupallisena tarjouksena ja mainoksena. Ja kuten tiedätte, hyvän mainonnan pitäisi lisätä tuotteen kysyntää. Tätä varten käytetään erilaisia temppuja ja ansioluettelotyyppejä. Niitä tulisi käyttää riippuen halutusta asemasta, työn suunnasta ja organisaation muodosta.
Jatkamisen tyypit
Eri ammattilaisten CV:t voivat olla vakaviavaihdella. Kaikki riippuu kunkin yksittäisen ehdokkaan työn suunnasta, työkokemuksesta, työhistoriasta ja muista ominaisuuksista. Tämän asiakirjan täyttämiseen on useita lomakkeita:
- Monipuolinen tai ammattimainen ansioluettelo -käytetään suurimmassa osassa tapauksia. Tärkeää työnhakijoille, joilla on hyvä työkokemus, ei työpaikkojen aukkoja, maineessa ei ole tummia pisteitä eikä tarkoituksella piilotettuja aiempia työpaikkoja. Ehdokasta koskevat tiedot kuvataan peräkkäin erillisissä lohkoissa.
- Toiminnallinen ansioluettelolomake - asiaankuuluvaasiantuntijat, joilla on tietyt taidot, kapea-alainen tieto. Toimiva muoto sopii myös niille, jotka ovat kouluttautuneet uudelleen ja vaihtaneet toiminta-alaansa tai eivät yksinkertaisesti ole palanneet sellaiseen työhön pitkään aikaan. Tämä lomake sisältää yksityiskohtaisen kuvauksen tehtävistä, tiedoista ja kokemuksesta pyydettyssä tehtävässä ilman, että tarvitsee kuvata yksityiskohtaisesti niiden kertymisprosessia eri työpaikoilla.
- Kronologisessa yhteenvedossa korostetaan erityisestityösuhteen aikajärjestys. Tällainen ansioluettelo kuvaa johdonmukaisesti työpaikkoja ja suoritettua koulutusta, jotka vaikuttavat samaan työalueeseen. Sopii ihmisille, jotka ovat työskennelleet tietyllä alalla tai tehtävässä pitkään ja näkevät tulevaisuudessa itsensä vain siinä.
- Kronologisesti toimiva ansioluettelo - hybridikahdella yllä kuvatulla lomakkeella. Se säilyttää sekvenssin rakenteen ajallisesti ja korostaa myös yksityiskohtaisesti tiettyjä tapahtumia, joilla on suurin painoarvo asiantuntijan kokemuksen kokonaisuudessa.
- Tavoite ansioluettelo - se on koottutyöllistyminen ennalta määrätyssä organisaatiossa ottaen huomioon sen ominaisuudet, vaatimukset, rakenne ja tiimi. Myös kohdennettu ansioluettelo on välttämätön ihmisille, joilla on tietty työ.
- Akateeminen ansioluettelo - hakijan asiakirja,suunnittelee jatkotoimintaansa professuuri- ja opetusalalla. Ansioluettelon pääosa on luettelo ja kuvaus tutkijan teoksista, artikkeleista, tutkimuksista ja julkaisuista.
Uusia formaatteja
Mikään ei pysy paikallaan.Myös työelämään. Tekniikan kehittyessä ja kilpailun lisääntyessä etuoikeutetuista työpaikoista ilmaantuu uudenlaisia ansioluetteloita, joissa hakijaan tulisi kiinnittää enemmän huomiota kuin vakiolomakkeisiin. No, tai ne vain osoittautuvat paljon kätevämmiksi käyttää:
- Luova ja luova vetovoima työnantajaan.Jos työskentelet alalla, jossa tarvitset hetken mielikuvituksen lentoa, kykyä ajatella laatikon ulkopuolella sekä luoda uusia asioita - tarvitset juuri sellaisen ansioluettelon.
- Internet ansioluettelo.Sähköinen lomake löytyy mistä tahansa työpaikkaportaalista. Kaikilla Internet-työpörsseillä on vakiotäyttölomake ja tavaran järjestys. Nyt hakijoiden ei tarvitse ajatella asiakirjan rungon oikeaa rakennetta, sivuston kehittäjät ovat jo tehneet kaiken heidän puolestaan.
CV:n vaatimukset
Ansioluettelo on mielivaltainen asiakirja.Missään ei ole kirjoitettu mitä sen pitäisi olla. Hakijaa ei ole kielletty säveltämästä sitä mielensä mukaan. Kannattaa kuitenkin kuunnella joitain kokeneiden rekrytoijien kuvaamia vaatimuksia, muuten "luovaa lehtiäsi" ei ehkä koskaan lueta.
- Henkilöstövirkailijat huomauttavat, että ansioluettelon määrän tulisi ollaon yhtä suuri kuin yksi A4-sivu. Enintään kaksi. Kukaan ei vain lopeta pitkän ansioluettelon lukemista, eivätkä vertaansa vailla olevat ominaisuudet jätä työnantajiin mitään vaikutusta. Sitä tapahtuu myös liian lyhyellä ansioluettelolla. Hakijan puolelta jää vaikutelma tyhjyydestä ja pätevyyden puutteesta. Lyhyt ansioluettelo tulee järjestää siten, että se vie yhden arkin.
- Käytä tavallisia kirjasimia ilman visuaalisia ominaisuuksiatehosteita. Ne vaikeuttavat tekstin lukemista. Ja jos henkilö on jo harkinnut sataa tällaista ansioluetteloa työpäivän aikana, hänellä ei todennäköisesti ole halua kurkistaa huonosti luettavaan tekstiin ja pilata hänen näkönsä.
- Fonttikoon tulee olla 12-14 pistettä.
- Asiakirjan osiot ja lohkot on erotettava selvästi toisistaan.
- Kaikilla sivuilla on oltava hakijan sarjanumero, sukunimi ja etunimi.
Mitä ansioluettelon pitäisi sisältää
Mitä osia ansioluettelon tulisi sisältää?Sähköisesti täytettävä lomake millä tahansa työnhakusivustolla on helpoimmin saatavilla oleva huijauslomake työnhakijalle. Joten vakiomuotoinen ansioluettelolomake sisältää seuraavat tietolohkot:
- Henkilökohtaiset tiedot. Sukunimi, etunimi, siviilisääty, syntymäaika (ikä), lasten läsnäolo, maantieteelliset tiedot, valokuva.
- Henkilökohtaiset ominaisuudet asiantuntija-ansioluetteloon. Tässä on tärkeää luopua kliseistä ja kirjoittaa vain se, mikä on todella tärkeää tietyllä työalueella.
- Pätevyydet ja erikoistuminen. Päätä, mikä on työnantajalle tärkeintä taidoissasi ja kyvyissäsi.
- koulutus. Missä he opiskelivat, minä vuonna he valmistuivat, minkä erikoisuuden he saivat oppilaitoksen päätyttyä.
- Työkokemus. Luettelo aiemmista töistä aikajaksoineen sekä kaikki suorittamasi palvelutoiminnot.
- Lisäinformaatio. Kävitkö lisäkoulutuksessa, onko sinulla autoa ja ajo-oikeutta, oletko valmis työmatkoille ja muuttoon.
- Suosituksia aiemmista työpaikoista.Jos eroat entisten työnantajien kanssa ystävällisesti, pyydä heitä kirjoittamaan sinulle suositus organisaation kirjelomakkeelle. Ansioluettelon positiiviset lisäominaisuudet eivät vahingoita. Tämä on todella hyvä apu jatkotyöllistymiseen.
Tietoja saatekirjeestä
Hakijat aikovat saada töitä hyvästäasemassa suuressa nykyaikaisessa organisaatiossa, on tarpeen täydentää ansioluetteloa saatekirjeellä. Tällaisessa lisäyksessä on esimerkiksi välttämättä oltava johtajan tai ylimmän johdon ansioluettelo.
Siinä työnhakija paljastaa noinitsellesi tehtävän kannalta tärkeitä lisätietoja. Nämä ovat esimerkiksi tulevaisuuden suunnitelmia, valmiutta ammatilliseen kasvuun tietyssä yrityksessä, mitä tarkalleen hakija on valmis tekemään sen edistämiseksi. Voit myös ilmoittaa palkkatoiveesi saatekirjeessäsi.
Mitä kirjoittaa ansioluetteloon korkean tason tehtävää varten
Johtajan, toimitusjohtajan, ylimmän johtajan ja muiden johtavien tehtävien ansioluettelot on laadittava huolellisesti. Ensimmäisenä tulijaa ei palkata sellaiseen tehtävään.
osakkeenomistajien yhteisö tai määräävä asemaorganisaation tulee olla kiinnostunut ehdokkuudestaan. Siksi on tärkeää paitsi listata menneitä työpaikkoja, myös kertoa, mitä olet niissä saavuttanut, mitä menestystä ja etuja organisaatio on saavuttanut johtamisesi aikana.
Tällaisissa ansioluetteloissa, kuten henkilöstöpalvelut ovat todenneet, ei edes tarvitse noudattaa "yhden arkin" sääntöä. On tärkeää paljastaa kykysi, taitosi ja kokemuksesi täysin.
Mitä kirjoittaa ansioluetteloon ilman työkokemusta
Älä pelkää kokemattomuuttasi. Kaikki asiantuntijat ottivat työhön ensimmäistä kertaa, he kaikki keskustelivat johdon kanssa ja lähettivät kokemuksiaan erilaisiin avoimiin työpaikkoihin.
Ansioluettelo ilman työkokemusta ei ole stigma.Sinun tulee arvioida raittiisti tietosi työelämässä, todennäköisesti harjoitella jonkin aikaa, työskennellä pienemmällä palkalla, kunnes ymmärrät kaikki annettujen toimintojen vivahteet.
Ainoa asia, joka on tehtävä kategorisestion kielletty - älä koskaan petä mahdollista työnantajaa. Älä kirjoita ansaitsemattomia palkintoja, älä keksi aikaisempia työpaikkoja. Kaikki tämä voi helposti avautua.
Nykyään on olemassa mustan listan sivustoja, kutentyönantajille ja työnhakijoille. Ja jos organisaatio syöttää pettäneen hakijan nimen tällaiseen tietokantaan, hänen on paljon vaikeampaa löytää työtä tulevaisuudessa.
