Erittäin suuri yritys on Rosgosstrakh.Työntekijöiden arviot hänestä työnantajana esitetään alla. Monet ovat kiinnostuneita siitä, onko tässä työssä todella mahdollista ja tarpeellista saada työtä. Mitkä ovat työnantajan edut ja haitat? Onko hän tunnollinen? Kaikkea tätä on arvioitava tarkasti työntekijöiden todellisten mielipiteiden perusteella, ei Rosgosstrakhin lupausten perusteella. Joskus käy niin, että pomo puhuu tietyistä työolosuhteista, mutta todellisuudessa joudut olemaan tekemisissä muiden kanssa. Entä Rosgosstrakh?
Toiminnan kuvaus
Kiinnitä ensin huomiotayrityksen toiminta. Rosgosstrakh on suuri venäläinen yritys, joka tarjoaa vakuutuspalveluita yleisölle. Ja eri alueilla. Täällä voit vakuuttaa oman henkensä, saada sairausvakuutuksen ja antaa ajoneuvolle myös rungon tai moottorin vastuuvakuutuksen.
Rosgosstrakh jopa kuljettaa sen mukanayksityinen eläkerahasto, joka on melko suosittu. Mutta onko syytä ottaa yhteyttä tähän yritykseen ollenkaan? Mitä "Rosgosstrakh" -henkilö arvioi työnantajan ansaitsemana?
lupauksia
Yleensä ne ovat erilaisia. Ennen palkkaamista hakijat kiinnittävät huomiota lähinnä potentiaalisen työnantajan lupauksiin. Mitä Rosgosstrakh takaa?
Tärkeimpiä lupauksia ovat yleensä:
- virallinen työllisyys;
- joustava aikataulu;
- mukavat työolot;
- itsensä kehittäminen ja urakehitys;
- ystävällinen joukkue;
- korkeat ansiot;
- täydellinen sosiaalinen paketti;
- vapaa kasvatus.
Mutta kuinka lupaukset ovat totta? Onko tällä työnantajalla valituksia? Vai voimmeko toivoa, että kaikki lupaukset täytetään kokonaan?
virallisesti
"Rosgosstrakh" positiivinen palaute työntekijöiltähahmo saa jo siitä tosiasiasta, että yritys todella tarjoaa vain muodollista työtä. Lisäksi kaikkien vakiintuneiden sääntöjen mukaan. Epävirallinen työ ei ole täällä tervetullutta, sitä ei tapahdu periaatteessa. Onhan Rosgosstrakh suuri organisaatio, jolla on hyvä maine asiakkaiden keskuudessa. Ja Venäjän federaation lainsäädännön rikkominen on uhka arvioinnin lisäksi myös rehellisyydelle.
Työsopimuksessa työntekijän kanssa päätetäänvirallinen työsopimus. Mutta ennen häntä, pääsääntöisesti, sinun täytyy käydä haastattelun ja koulutuksen kautta. Tämä on eräänlainen koeaika. Jos potentiaalinen työntekijä suostuu tulostensa perusteella työhön, sopimus tehdään Venäjän federaation lainsäädännössä määrätyllä tavalla.
koulutus
Mikä vielä erottuu teoksesta "Rosgosstrakhissa"?Työntekijöiden arviot ovat erilaisia. On hyviä, mutta ei niin hyviä. Mutta suurin osa työntekijöistä ja työnhakijoista korostaa, että koulutusta tarjotaan organisaatiossa. Ja ilmaiseksi Rosgosstrakhin kustannuksella.
Vaikka, kuten monet väittävät, se ei enää näytäkoulutusta, ja organisaatio saa ilmaista työvoimaa. Asia on se, että harjoittelujaksoa ei makseta. Ja jos Rosgosstrakh tai hakija kieltäytyy löytämästä työtä, henkilö ei saa rahaa vietetystä ajasta.
Siitä huolimatta kaikki tämä on vain spekulointia. Joka tapauksessa ennen työsuhdetta Rosgosstrakh kouluttaa potentiaalisia työntekijöitään, esittelee tehtävänsä ja henkilöstönsä.
Urakehitys
Jotkut ilmoittavat, että uran kasvu vuonna 2006organisaatio sinänsä puuttuu. Pohjasta päästä johtoryhmään on melkein mahdotonta. Mutta silti on olemassa kehitysmahdollisuuksia. Ja se miellyttää. Jos olet onnekas, voit todella menestyä tässä yrityksessä.
Työskentele "Rosgosstrakh" -henkilöstön arvosteluissasaa positiivisen merkin, koska yritys tarjoaa erityisiä bonuksia tiettyjen menestysten saavuttamiseksi. Yleensä nämä ovat bonuksia ja palkankorotuksia. Ja jos pystyt todistamaan itsesi, voit toivoa korotusta. Tästä huolimatta organisaatiossa ei yleensä havaita vahvaa ja nopeaa urakehitystä.
kollektiivinen
Joukkue on enimmäkseen onnellinen.Rosgosstrakh arvioi työntekijöitä (Moskova tai mikä tahansa muu kaupunki - se ei ole niin tärkeää) ansaitsee organisaationa, jossa kollegat ovat todella ystävällisiä. Jotkut eivät ole ystävällisimpiä persoonallisuuksia, mutta sellaisia yksiköitä.
On huomattava, että normaalissa käytössä (ottaen huomioonjoitain yrityksen puutteita) on välttämätöntä juurtua joukkueeseen. Riittää, että emme erotu muista ja palvele viranomaisia. Ole vain avoin, ystävällinen ja tunnollinen työntekijä. Silloin työ Rosgosstrakhissa ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää.
Työaikataulu
Työsuunnitelman suhteen mielipiteet eivät kuitenkaan oleliian hyvä kokoonpano. Asia on, että Rosgosstrakh-Bank ei saa parhaita arvosteluita työntekijöiltä (kuten vakuutusyhtiöltä) asiakkaiden jatkuvan virtauksen ja ylityötarpeen vuoksi. Usein heitä ei palkita millään tavalla.
Vaikka alun perin työaikataulu on todellajoustava ja mukava. Sinun ei tarvitse jäädä ylityöksi, mutta silloin kollegoiden ja johdon asenne muuttuu dramaattisesti, ei parempaan suuntaan. On kiireistä työskennellä paljon. Tavallinen työaikataulu päinvastoin miellyttää. Yövuoroja ei ole, sinun ei tarvitse työskennellä täällä päiviä.
tulot
"Rosgosstrakh Life" työntekijöiden arvostelutkiistanalainen saa tuloja. Täällä harjoitetaan enimmäkseen "valkoisia" palkkoja, mikä tietysti miellyttää. On myös bonuksia, bonuksia ja korvauksia, jotka auttavat lisäämään merkittävästi tulojasi. Vain viralliset tulot ovat pieniä. Tämä johtaa siihen, että sosiaalipaketti, vaikka sitä tarjotaankin, mutta maksut ovat silti alhaiset.
Siitä huolimatta voit ansaita rahaa täällä.Varsinkin jos noudatat kaikkia vahvistettuja sääntöjä. "Rosgosstrakh" ansaitsee työntekijäarvosteluja työnantajana, joka todella maksaa. Vaikka ei niin paljon, mutta vakaa ja rehellinen.
johto
Johtajuus saa melko paljon negatiivisuuttajärjestöjen kanssa. Hänestä on tehty paljon valituksia - ja epäoikeudenmukainen asenne alaisia kohtaan, jatkuva petos ja yksinkertaisesti röyhkeyttä. Tavalliset valitukset, jotka ilmaistaan melkein mitä tahansa työnantajaa vastaan. Siksi joskus löytyy "Rosgosstrakh" tiettyjen kaupunkien työnantajien mustista luetteloista.
Itse asiassa ei ole mitään pelättävää.On selvää, millaista palautetta työntekijöiltä Rosgosstrakh saa. Yleensä tämä on hyvä työnantaja. Mutta menestyvään työhön tarvitaan tahdonvoimaa ja korkeaa stressinkestävyyttä. Ja valmistaudu johtajan epäoikeudenmukaisuuteen. Yleisin työnantaja, mutta sillä on omat etunsa, joita työntekijät korostavat.
