Jokainen työnhakija ei saa töitä saadessaantäytyy kirjoittaa lausunto. Suosituin on tehty työsopimus. Työhakemus ei kuitenkaan menetä merkitystään. Ja on yrityksiä, joissa tällaisen asiakirjan kirjoittaminen on pakollista. Ja allekirjoittamisen jälkeen henkilöstä tulee yrityksen täysimittainen työntekijä.
hakemus
Kuten minkä tahansa virallisen asiakirjan, sen pitäisi ollaoikein laadittu ja täytetty oikein. Useimmiten yrityksillä on erityinen otoshakemus työpaikkaa varten. Hakijalle voidaan myös tarjota lomake, joka lyhentää huomattavasti aikaa ja eliminoi virheet asiakirjan valmistelussa.
Jos olet nuori yritys etkä vielä oleovat päättäneet ratkaisun tähän ongelmaan, ei koskaan ole tarpeetonta laatia otosta. Tässä tapauksessa työhakemukset ovat samantyyppisiä; niitä ei tarvitse korjata, kirjoittaa uudelleen tai yrittää sovittaa haluttua mallia.
Näyte tulisi sijoittaa näkyvään ja mukavaan paikkaanpaikka, niin että älä etsi sitä tarvittaessa ja muista hämmennyksessä, kuinka tämä asiakirja laaditaan oikein. Älä unohda, että tämä vähentää merkittävästi aikaa sen täyttämiseen ja tulevan työntekijän rekisteröintiin.
Pakolliset erät
Mikä tahansa lause voidaan jakaa useisiin lohkoihin:
- Oikeassa yläkulmassa he kirjoittavat kenelle se on osoitettuhakemus - asema, yrityksen nimi, täydellinen nimi ja keneltä (sukunimi ja nimikirjaimet). Tässä saatat joutua myös ilmoittamaan hakijan asuinpaikan (tai rekisteröinnin).
- Hieman alaspäin sivun keskelle kirjoitetaan sana "lause".
- Seuraava on pääteksti, jossa haetaan työtä tietylle tehtävälle halutusta päivämäärästä alkaen. Myös työn luonne voidaan ilmoittaa tässä.
- Hakija lisää päivämäärän ja allekirjoituksen tekstin alle.
Näiden kohtien mukaisesti laaditaan mahdollinen näyte työhakemuksesta. Ja tietysti aina voi olla joitain lisäyksiä yrityksen pyynnöstä.
Lausunto näyttää useimmiten tältä:
LLC: n "Yrityksen nimi" johtaja
Ivanov I.I.
Petrov Ivan Veniaminovich
Lausuma.
Pyydän teitä viemään minut työturvallisuusinsinöörin päätoimipaikalle 2. maaliskuuta 2015 alkaen.
25. helmikuuta 2015
Petrov I.V.
Työsovelluksen esimerkki: tyypit
Koska töitä on useita, lausunnot tulisi laatia pienin eroin.
Esimerkiksi työn hakemissovellussamanaikaisesti pitäisi heijastaa tätä selvennystä. Tämä tekee työnantajalle heti selväksi, että hakijalla on yrityksessään olevan tehtävän lisäksi toinen työpaikka (samassa tai toisessa organisaatiossa).
Työskentelyä varten laaditaan väliaikaisesti mallihakemus, jolla voidaan ilmoittaa ajanjakso, jonka aikana organisaatio ja työntekijä tekevät yhteistyötä.
Nämä vivahteet mahdollistavat tarkemman luokittelunasiakirjat, mikä lyhentää virkailijoiden ja henkilöstöosaston työntekijöiden työaikaa. Samalla se helpottaa yrityksen johtajan hakemusten käsittelyä vuokrauspäällikölle. Hänellä on heti käsitys työntekijän palkkaamisen määräajasta ja muista ehdoista.
