Työmarkkinat ja niiden rakenne koostuvat tietystä tuotteesta – työvoimasta. Siksi ostaja ei hanki henkilöä, vaan hänen työkykynsä. Katsotaanpa tarkemmin tärkeimpiä säännöksiä.
Työmarkkinoiden tarjonta ja kysyntä muodostuvat useiden edellytysten vaikutuksesta, jotka voidaan jakaa suuriin ryhmiin.
Työmarkkinoiden kysyntä ja tarjonta määräytyvät työvoiman oston ja myynnin perusteella, mikä voi vaikuttaa tähän prosessiin ja luonnollisesti sen palveluiden kustannuksiin.
Ei-taloudelliset tekijät
Puhumme sosiaalisista, kansallisista,demografiset ja lainsäädännölliset edellytykset, jotka vaikuttavat tarjontaan ja kysyntään työmarkkinoilla. Niiden merkityksen ja luonteen määräävät maan historiallisen ja taloudellisen kehityksen erityispiirteet. Sen muodostumismalli on, että se on koostumukseltaan heterogeeninen, eroaa erityisistä ominaisuuksista ja suuresta määrästä segmenttejä.
Tarkastellaanpa ei-taloudellisia tekijöitä tarkemmin.
Ensinnäkin markkinoiden kysynnästä ja tarjonnastakokonaismäärä vaikuttaa työvoimaan. Väestödynamiikkaa, nykyisiä ja tulevia työvoimaresursseja arvioidaan pääsääntöisesti kuolleisuuden, syntyvyyden, elinajanodotteen ja niin edelleen indikaattoreiden perusteella. Tällä hetkellä demografinen tilanne on varsin monimutkainen. Näin ollen kuolleisuus ylittää merkittävästi väestön syntyvyyden, mikä vaikuttaa negatiivisesti kahdenkymmenen vuoden kuluttua luoden merkittävän työvoimapulan tulevaisuudessa.
Toinen merkittävä tekijä, josta riippuutarjonta työmarkkinoilla on työssäkäyvän väestön kokoa. Puhumme osasta, jolla on tarvittavat henkiset ja fyysiset kyvyt.
Kolmas merkittävä tekijä on työskentelyaika. Työntekijä voi itse päättää, kuinka paljon hän haluaa työskennellä ja minkä paikan hän valitsee.
Neljäs tekijä on laatutyöntekijöiden ominaisuudet. Puhumme koulutustasosta, asiantuntijoiden pätevyydestä, tuottavuudesta ja niin edelleen. Venäjällä on yksi johtavista paikoista tässä parametrissa.
Viides parametri on siirtoprosessien läsnäolotyössäkäyvä väestö. Siihen liittyy kansalaisten liikkuminen alueelta toiselle asuin- ja työpaikan vaihtamisen myötä. Venäjällä maahanmuuttoprosessit ovat lisänneet työvoiman tarjonnan määrää työmarkkinoilla ja lisännyt työttömyyttä. Lisäksi vierailijat ovat valmiita suorittamaan tehtäviä halvemmalla kuin sen kansalaiset. Samaan aikaan maastamuutto osoittaa selkeitä "aivovuodon" merkkejä.
Näin ollen tärkeimmät kysynnän kohteet näillä markkinoilla ovat valtio ja liiketoiminta. Jälkimmäisessä tapauksessa puhumme suurista yrityksistä, keskisuurista ja pienistä yrityksistä.
On olemassa optimaalinen malli:Työvoimapalvelujen kysyntä on tiukasti käänteisesti riippuvainen palkkojen määrästä. Jälkimmäisen kasvun ja muiden yhtäläisten ehtojen myötä tarjousten määrä vähenee. Muuten työvoiman kysyntä kasvaa.
