Kiinteän hinnan asukkaat tietävät kiinteiden hintojen kaupoista niin suuria,ja pienissä Venäjän kaupungeissa. Nämä Amerikan markkinoiden analogit “All for One Dollar” auttavat monia säästämään kulutustarvikkeiden, ruoan ja pienten kulutustavaroiden ostossa. Mutta entä kiinteällä hinnalla työskenteleminen - mitkä ovat avoimet avoimet työpaikat, palkat ja vaatimukset työntekijöille, onko olemassa aukkoja? Puhumme tästä kaikesta edelleen.
Tietoja "Kiinteä hinta"
Fix Price - как понятно из названия, магазин kiinteät hinnat, ts. ehdottomasti koko tuotevalikoima myydään yhdellä kustannuksella. Tämän merkin ensimmäinen myymälä, jonka omistaa Best Price LLC, avasi kymmenen vuotta sitten, ja viime vuonna yritys siirtyi kansainväliselle tasolle luomalla myymälöitä Georgiaan ja Kazakstaniin. Sen keskeinen alue on taloustavaroiden vähittäiskauppa. Jos tarkastelemme numeroita, tammikuussa 2017 2285 kiinteän hinnan osoitetta toimi yli 600 kaupungissa ja kylässä 64 Venäjän federaation muodostaman yksikön kanssa.
Торговая сеть привлекла к себе покупателей новой Venäjälle konsepti on kuitenkin jo pitkään ollut yleinen länsimaissa - on puntakauppa, lajikekauppa, dollarikauppa Yhdysvalloissa, Kanadassa, Japanissa, Australiassa, Isossa-Britanniassa, Saksassa ja muissa maissa. Nämä ovat ”kiinteän hinnan” markkinat, jotka tarjoavat asiakkaille sekä ruokaa että ei-ruokalajitelmaa samassa hinnassa. Sitten muut venäläiset liikkeet ottivat idean vastaan, mutta Fix Price oli selvä edelläkävijä tällä alueella.
Kiinteähintaiset ostot alkavat maksaa30 ruplaa asiakkaille - kuten muistat, se oli pitkään kiinteä dollarin vaihtokurssi, ja Venäjän verkon luojat perustuivat ajatukseen "Kaikki 1 dollaria" -markkinoista. Joulukuussa 2015 kokonaishinta nousi 50 ruplaan. Ja vuonna 2016 Fix Price -tuotteet jaettiin kolmeen hintaryhmään: 55, 77 ja 99 ruplaa.
Itse yritys korostaa yksinoikeutensa ja suosionsa asiakkaiden kanssa kolmella tekijällä:
- Ainutlaatuinen konsepti, jonka hän esitteli ensin Venäjän kaupan alalla.
- Kiinteä sijainti Fix Price -myymälöille Omskissa, Moskovassa, Ryazanissa, Kalugassa jne. - lähellä kuljetuspysäkkejä, suurissa ostoskeskuksissa, lähellä suosittuja kävelyreittejä ja moottoriteitä.
- Alhaiset hinnat.Riittävät kustannukset selittyvät sillä, että verkko tuo kaikki tavarat kokonaan valmistajilta ilman ulkopuolisia toimittajia. Alhaisia kustannuksia tuottaa myös nykyinen diskontoteknologia.
Lyhyt historia jakeluverkosta
PO "Paras hinta" rekisteröitiin 1. kesäkuuta 2007vuoden Khimki-kaupungissa lähellä Moskovaa. Sen luojat olivat Artem Khachatryan ja Sergey Lomakin, entiset Kopeyka-kauppaketjun omistajat. Viimeksi mainitun myynti johtui periaatteessa siitä, että liikemiehet halusivat tuoda markkinoille uuden myymäläkonseptin - "kiinteähintaisella" tuotteella, joka on ollut kannattava ja suosittu länsimaissa vuodesta 1879. Joulukuussa 2007 avattiin ketjun ensimmäinen myymälä.
Kaksi vuotta myöhemmin Fixin toimitusjohtajaHinta ", jonka osoitteet alkoivat näkyä monissa kaupungeissa, oli Dmitry Kirsanov, joka toimi aiemmin samassa tehtävässä Kopeykassa. Vuotta 2016 leimasi paitsi yhtiön asettaminen kansainväliselle tasolle, myös muutos perustajaryhmässä - Kopeykan entisten omistajien paikkansa otti ryhmä Baltialaiset sijoittajat, pääomarahasto ja Fix Price -yhtiön johto, mukaan lukien D. Kirsanov.
Avoimet avoimet työpaikat "Kiinteään hintaan"
Ketjuhaaran sijainnista riippuen seuraavat avoimet työpaikat ovat avoinna kiinteähintaisena:
- Opiskelijoille ihmiset ilman erityisopetusta: harjoittelija-asiakirja-asiantuntija, rekrytointiosaston harjoittelija, työsuojeluosaston harjoittelija, järjestelmänvalvoja, kauppias, markkinointiosaston avustaja.
- Toimivia erikoisuuksia: kuormain, kuorma-autokauppa, poimija.
- myyntiä: järjestelmänvalvoja (myymälä, myyntialue), johtaja, laadunvalvoja, kauppias, myyntiassistentti, myyjä-kassa.
- logistiikka: välittäjä, varastossa pitäjä, keräilijä, hyväksynnän tarkastaja, logistiikkapäällikkö, hyödykkeiden jakelija, vastaanottaja / toimittaja, voimanotto-operaattori, varastotyöntekijä.
- hankinta: tuontipäällikkö.
- Omaisuus: pääkirjanpitäjä, työsuojeluasiantuntija, kiinteistöpäällikkö.
- tuotanto: työsuojeluasiantuntija.
- Kirjanpito, rahoitus: pääkirjanpitäjä, varatilintarkastaja, kirjanpitäjä palkanlaskentaa varten, kassa, myyjä-kassa, tilintarkastaja.
- Hallintohenkilöstö: pääkäyttäjä vastaanotossa, markkinointiosaston asiantuntijat, kuljettaja-kuriiri autolla.
- Henkilökunta: henkilöstöasiantuntija, rekrytointipäällikkö.
Kiinteä hinta lupaa tuleville työntekijöilleentaattu urakehitys vaiheissa "johtaja - vanhempi johtaja - osastopäällikkö - osastopäällikkö - osastopäällikkö". Yhtiö vakuuttaa vakuutuksensa mukaan olevan iloinen jokaiselle, joka haluaa yhdistää työvoimansa toimintaan - nuorille ja kunnianhimoisille hakijoille. Aloittelijoille hän tarjoaa:
- Hyvin testattu mentorointijärjestelmä, joka auttaa saavuttamaan korkeuden jopa ilman erityistietoa tai heidän minimaalista matkatavaraaan.
- Koulutus erityisissä koulutuskeskuksissa, joissa aloittelijoille opetetaan tärkeimmät taidot tulevassa työssään, he siirtävät tarvittavan kokemuksen ja yleensä he esittelevät heidät aktiivisesti kehittyvään verkostoon.
"Kiinteä hinta" on iloinen jo vakiintuneille ammattilaisilletarjota edelleen menestyvää urakehitystä eri aloilla - logistiikka, mainonta, johtaminen, markkinointi, tietotekniikka, talous ja kirjanpito, henkilöstöjohtaminen, myynti.
Avoimien työpaikkojen maantiede
Ketjukaupat ovat avoinna ympäri maata - "Kiinteä hinta" on Omskissa, Smolenskissa, Moskovassa, Jaroslavlissa, Voronežissa, Tulassa ja monissa muissa kaupungeissa. Venäjän federaatiossa on seitsemän pääverkkovyöhykettä:
- Moskova.
- Keskusta.
- Northwest.
- Volgan alue.
- Etelään.
- Ural.
- Siperiassa.
- Kaukoitä.
Kätevin on selvittää avoimien työpaikkojen saatavuus kohdasta "FixHinta "pääsyäsi tämän työnantajan välilehdelle suositulla Head Hunter -sivustolla. Kartalla joudut napsauttamaan aluetta vain yllä mainituista alueista, ja sivulla näkyy luettelo siihen liittyvissä kaupungeissa avoimista avoimista työpaikoista.
Siirrymme nyt Fix Price -työntekijöiden palautteen analysointiin.
Työharjoittelu
Tässä on arvostelu aloittelijoille:
- Palkaton harjoittelu.
- Uusien tulokkaiden on pakko suorittaa ylimääräisiä tehtäviä (esimerkiksi lattian siivoaminen), jälleen ilmaiseksi.
- Harjoittelijat asetetaan kilpailuympäristöön - useat ihmiset voivat kouluttaa yhtä paikkaa yhdestä pisteestä. Se, joka osoittaa itsensä paremmin kuin muut, kutsutaan pysyvään työhön.
Järjestelmänvalvoja
Tässä on mitä järjestelmänvalvojat sanovat työstään:
- Virallinen työllisyys.
- Joskus joudut suorittamaan muiden työntekijöiden velvollisuudet, jos he ovat poissa työpaikallaan tai banaali henkilöstöpula.
- Pieni palkka.
- Epämukavaa työaikataulua.
kassanhoitaja
Esitetään palautetta kiinteiden hintojen työntekijöiltä, jotka työskentelevät nyt tai ovat työskennelleet kassavirkailijoina:
- Kassan työpaikalla ei joskus ole istuinta - työpäivä on tarkoitus viettää jalkoihin.
- Epävirallinen työllisyys.
- Lääketieteellinen kirja laaditaan työntekijän kustannuksella.
- Palkka ei vastaa työntekijälle asetettujen vaatimusten määrää.
- Hyvin rajalliset lepoajat.
- Usein huoneen siivoojan tehtävä on suoritettava työpäivän lopussa.
merchandiser
Ja nyt palautetta Fix Distribution työntekijöiltä, jotka työskentelevät tuotejakelijoina:
- Epävirallinen työllisyys.
- Kauppiaat korvaavat varaston aikana havaitut tappiot ja puutteet.
- Työvastuut ylittävät työkuvauksessa mainitut.
- Jos tilintarkastuspäivä kuuluu työntekijän vapaapäivään, hänen on välttämättä ilmestyvä hänen työpaikkaansa ilmaiseksi.
- Suuri kuorma työntekijälle koko työpäivän ajan.
Yleiset edut
Positiivinen palaute palkoista, henkilöstöstä ja työajoista kiinteässä hinnassa:
- "Valkoinen" palkka.
- Erinomainen ensimmäinen työkokemus.
- Palkka lasketaan ottaen huomioon ylityöt.
- On hyvät mahdollisuudet päästä ystävälliseen työryhmään.
- Joustavat työajat.
Yleiset haitat
Kiinteän hinnan työntekijöiden palaute puhuu seuraavista yrityksen puutteista:
- Epäpäteviä päälliköitä on valikoima - monilla osastoilla ei ole alisteisuutta.
- Joskus ennenaikainen palkanlaskenta.
- Henkilökunnan lepoalue ei ole aina varustettu.
- Henkilöstön vaihtuvuus.
- Suuri työntekijän työmäärä johtuen henkilöstön puutteesta.
- Monet työntekijät palkataan epävirallisesti - heidän ei ole tarkoitus lähteä, sairauslomia, eläkemaksuja.
Valitettavasti on huomattava, että ylivoimainenkiinteähintaisten työntekijöiden arvostelujen lukumäärä on negatiivinen. Tekstistä toiseen ihmiset luettelevat samat haitat yrityksen työskentelyssä. Kannattaako täällä työskennellä? Tämä riippuu tietysti kaupasta, toimistosta, sivuliikkeestä, josta päätät löytää työn.
